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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer weniger leider. Ich würde es gut finden wenn man wieder mehr Firmen Events wären und mehr Betriebsversammlung gemacht wären außer 1 bis 2 mal im Jahr damit man sich mal über den Stand der Firma informieren könnte. Im April war ein Foodtruck da wo leider nur gefühlt die Büro Mitarbeiter profitiert haben und leider die Produktion gar nicht außer es hatten Leute frei und Zeit vorbei zu kommen
Wurde oben schon alles beschrieben.
Zudem muss ich leider sagen das sich die Chefin von den falschen Vorgesetzten beraten lässt die gerade erst neu in den Betrieb gekommen sind.
Mehr auf die Mitarbeiter hören einige Vorgesetzte in frage stellen, mehr Gehalt zahlen mehr Wertschätzung und die Mitarbeiterbeurteilung wieder aufleben lassen um Mitarbeiter zu motivieren
Man wird gelobt wenn man mal am Wochenende arbeitet oder freiwillig länger bleibt aber das Gerät schnell in Vergessenheit. Man hat das Gefühl Büro und Produktion sind zwei verschiedene Welten im Büro soll eine gute Atmosphäre sein in der Produktion eher weniger die Vorgesetzten halten die Mitarbeiter für zu Blöd oder geben ihnen die Schuld wenn was mit der Planung nicht klappt und es kommt auch so rüber ob die Vorgesetzten das der Geschäftsführung auch so verkaufen das alle in der Produktion blöd sind. Die Mitarbeiter die gute Ideen hatten wurden enttäuscht weil die Vorgesetzten haben die Ideen geklaut und als ihre verkauft. Es werden in manchen Abteilungen seit 2 Jahren Mitarbeiter gesucht die Mitarbeiter gehen zum Teil ans Limit wegen Personal Mangel haben dann aber auch paar Wochen später ein Krankenrückkehr Gespräch wo gesagt wird man solle nicht so oft krank sein ansonsten müsste man sich was anderes überlegen.
Momentan hier in der Umgebung sehr schlecht.
Wenn man Urlaub brauch kriegt man ihn meistens sofort auch wenn er kurzfristig ist in Notfällen da kommt auch kein blöder Spruch oder so. Zum Teil hat man aber wenig bis keine Freizeit weil bis zur Kurzarbeit letztes Jahr und dieses Jahr volle pulle jeden Tag gearbeitet wurde und viele Leute machen das auch mit den es wurde angedroht das sonst die Kurzarbeit früher stattfinden sollte als geplant.
Das Unternehmen unterstützt Hansefit, und E-bike Leasing was auch von vielen genutzt wird.
Im Büro und in der Instandhaltung sehr gut.
In der Produktion katastrophal keiner möchte einen Schichtführer Posten machen weil sich der Stundenlohn gerade mal um 1€ erhöht die Verantwortung aber viel größer ist. Und man sowieso egal was passiert dann Ärger kriegt.
Positives ist auf jeden Fall E-Bike Leasing und Hansefit
Gehalt definitiv zu wenig vor ungefähr 5 Jahren wollten viele Leute von anderen Firmen hier in der Umgebung bei Argelith arbeiten heutzutage verdienen die aber mehr in deren Firmen oder genau gleich viel. In der Zeit von Corona und Inflation wurde viel zu wenig gesteigert man wurde mit einmal Zahlungen vertröstet die der Betrieb nicht versteuern musste.
Es gab eine Idee für eine Mitarbeiter Bewertung womit man den Stundenlohn erhöhen hätte können leider wurde sie schnell über den Tisch geschmissen obwohl schon alle Mitarbeiter bewertet wurden. Ein Schichtführer verdient gerade mal 1€ mehr als einer der nur für seine Anlage zuständig ist.
Es geht so man muss aufpassen wen man sich anvertraut manche Leute sind echt treu und helfen einem immer weiter manche fallen einem sofort in Rücken. Besonders Vorgesetzte vergessen oft
Wie viel man schon für die Firma gemacht hat. Innerhalb der Schichten ist die Stimmung gut aber manche Schichten versuchen nur die andere Schicht schlecht zu reden und manchen dafür selber nichts oder vieles falsch und kriegen kein Ärger nach dem Prinzip man ist froh das man noch Mitarbeiter hat.
Manche Sachen sehr gut und mache Sachen sehr schlecht. Zum Beispiel einige wollen keine Nachtschicht mehr machen das ging ohne Probleme aber zum Teil genießen die zu viel Anerkennung Sodas sie machen können was sie wollen ohne Probleme zu kriegen.
Katastrophe.
Alleine schon in der Instandhaltung es wurde ein neues Programm entwickelt wo man alle Fehler , Störungen und Beschädigungen eintragen sollte für eine bessere Kommunikation. Leider es dem nicht so man hat das Gefühl es wird vieles links liegen gelassen was wichtig ist und oft müssen die Produktions Mitarbeiter selber zu Hand gehen obwohl es Schlosser und Elektriker Aufgaben sind.
Manche Abteilung echt gut wie zum Beispiel an den Pressen Heizstrahler für den Winter. In der Aufbereitung katastrophal viel zu viel Staub sehr dreckig alles oft sehen Leute so aus ob die in Schlamm gesprungen wären und die Klamotten müssen auf eigene Kosten ausgetauscht und gereinigt werden nur die Instandhaltung hat Arbeitsklamotten.
Sehr schlecht oft muss man noch in der Spätschicht oder Nachtschicht den Vorgesetzten wecken weil es nicht richtig abgesprochen ist.
Gewisse Mitarbeiter werden extrem bevorzugt behandelt man fragt sich noch Heute wie manche Schichtführer oder Teamleiter geworden sind weil sie sich nichtmal in ihrer eigenen Abteilung auskennen. Vermutlich haben sie den Posten gekriegt wegen ihren guten Beziehungen.
Der Betrieb ist sehr vielseitig man hat den gewöhnlichen Alltag aber auch oft neue Aufgaben oder sonder Aufgaben das einen nicht langweilig wird.
Gar nichts mehr, ich bin froh das ich da weg bin.
Wurde oben schon Beantwortet
Man sollte in der Führungsebene das ein oder andere ändern, Besonders in der Instandhaltung ist sehr viel Verbesserungspotential, der Meister hat kein wirkliches intresse, Kaffee trinken ist wichtiger.
Das Personal in der Produktion wurde zu meiner Zeit von den Vorgesetzten für B.... gehalten, und es wurde auch nicht gewünscht das man verbesserungen hat.
Ich kann den Laden nicht empfehlen
sehr schlecht
Hier wurde auch nach der Nase entschieden, der jenige der was auf dem Kasten hatte, hatte keine chance und der keine Ahnung hat wurde befördert, weil der ja keine wiederworte gibt.
2574€ Brutto
Nicht gegeben
Hier war vorsicht geboten,
Ältere Kollegen waren von den Vorgesetzten mehr oder weniger beliebt, hier wurde nach der beliebtheit gehandelt, der eine durfte machen was er wollte, und der andere wurde klein gehalten und musste nur Sch Arbeit machen.
Die Reinste Katastrophe
Maschinen sind teilweise Kaputt, es wird sich aber nicht gekümmert, die Instandhaltung trinkt lieber Kaffee
Auch sehr schlecht es war nicht gewünscht, man sollte einfach seinen Mund halten, und das machen was die Vorgesetzten wollten
nicht gegeben
Mal ja mal nein
Während der Ausbildung konnte ich in jeder Abteilung gute Berufserfahrungen sammeln, da hier sehr viel Wert darauf gelegt wird, dass Azubis praktisch wirklich was lernen.
Während meiner Prüfungsvorbereitung hat man mich unterstützt wo es nur ging.
Auch auf mein Ziel, die Ausbildung zu verkürzen, wurde problemlos eingegangen.
Parallel zu meinem Studium hat man mir dann einen Werkstudentenjob angeboten. Dabei werde ich in höheren Prozessen einbezogen und lerne einiges, was mir auch im Studium Vorteile bringt.
Zeitlich bin ich trotzdem flexibel und habe nie Probleme mit Vorlesungen, Lernen oder anderen Uni-Terminen.
Während der Ausbildung konnte ich in jeder Abteilung gute Berufserfahrungen sammeln, da hier sehr viel Wert darauf gelegt wird, dass Azubis praktisch wirklich was lernen.
Während meiner Prüfungsvorbereitung hat man mich unterstützt wo es nur ging.
Auch auf mein Ziel, die Ausbildung zu verkürzen, wurde problemlos eingegangen.
Parallel zu meinem Studium hat man mir dann einen Werkstudentenjob angeboten. Dabei werde ich in höheren Prozessen einbezogen und lerne einiges, was mir auch im Studium Vorteile bringt.
Zeitlich bin ich trotzdem flexibel und habe nie Probleme mit Vorlesungen, Lernen oder anderen Uni-Terminen.
Super Team
Gleitzeit
haben immer ein offenes Ohr
Aufgaben sind gut verteilt
Abwechslungsreiche Aufgaben
man wird mit Respekt behandelt
Sehr gutes Betriebsklima
Gleitzeit
sehr nette Kollegen
regelmäßiger Austausch findet statt
sehr abwechslungsreich
Das letzte halbe Jahr war sehr ereignisreich. Drei Geschäftsführer sind nicht mehr tätig. Bisher hat keine Nachbesetzung stattgefunden.
Drei weitere Führungskräfte haben respektive werden das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen.
Führungskräfte mit Know-how, die mangelndes Wissen und Können nicht versuchen durch externe Berater aufzufangen.
Wenn das Unternehmen auch in Zukunft existieren soll, müssen aktuelle und wichtige Themen wie z. B. Familienfreundlichkeit angegangen werden.
Die neue Leitung schreibt sich Vertrauen, Offenheit, Transparenz und Miteinander auf die Fahne, handelt jedoch komplett gegensätzlich.
Vertrauen spürt man null. Es wird eher auf Bekannte, externe Berater oder neue Mitarbeiter gehört, als auf die "alten" Fachkräfte in ihrem Bereich.
Offenheit wird "gelebt". Die Mitarbeiter vor Ort haben in den letzten Jahren angeblich nur Mist gemacht und das wird einem auch direkt gesagt.
Hohe Unzufriedenheit in der ganzen Belegschaft. Warum? Siehe beispielsweise oben...
Tendenz sinkend.
Sehr spezielles Thema. Themen wie Bildungsurlaub, Brückenteilzeit, Kindkrank-Tage und Elternzeit sind ein rotes Tuch. Die ersten beiden Themen werden versucht zu verhindern. Kindkrank ist für mich persönlich ein sehr spezielles Thema. In den ersten 2 Jahren meiner Tätigkeit, war ich keinen Tag kindkrank, da meine Frau zu hause war und alles aufgefangen hat. Nun hat sie auch wieder angefangen zu arbeiten. Dadurch haben wir uns die Tage aufgeteilt. Nach meinen ersten Kindrank-Tagen hatte ich direkt ein Gespräch. Ich wurde gefragt, wie oft das noch vorkommen würde und mir wurde gesagt, dass sich das mit meiner Position nicht vereinbaren lässt!? Weiterhin hätte ich zu viele private "Baustellen" mit meinen Kindern und dem Hausbau. Darüber hinaus wurde mir vorgeworfen, dass wir ja noch ein weiteres Kind bekommen.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind durchaus vorhanden. Studiengänge werden unterstützt. Es wird allerdings nicht proaktiv angeboten.
Sowohl als auch. Aber hier ist definitiv Vorsicht geboten!
Ältere Kollegen die "häufiger" krank sind, sind der Geschäftsführung ein Dorn im Auge.
Ich denke, dass kann man größtenteils den oberen Punkten entnehmen. Ein Beispiel vom letzten Arbeitstag vor der Elternzeit: Nach Feierabend habe ich einen Anruf erhalten. Es ging allerdings nicht darum, mir eine schöne Elternzeit zu wünschen, sondern mir wurde mitgeteilt, dass man nicht böse wäre, wenn ich mir in der Zeit einen anderen Job suchen würde. Anstatt mir das persönlich mitzuteilen, wurde mir vorgeworfen, dass ich nicht an meinem Arbeitsplatz gewesen wäre. Ja, ich habe (wie immer) eine Mittagspause gemacht und ja, ich mache irgendwann Feierabend. Die restliche Zeit war ich größtenteils an meinem Arbeitsplatz. Meine Tür war nicht abgeschlossen. Es war also durchaus möglich, das Gespräch zu suchen. Das verwundert mich aber nicht, da ich in den letzten Monaten eh ignoriert wurde. Passt auch zum oberen Punkt "Kommunikation".
Mal so, mal so. Ich warte seit meinem Start auf einen versprochenen neuen Schreibtisch. Bei neuen Kollegen wird alles renoviert und erneuert.
Es werden Mitarbeiterinformationsschreiben mit sensiblen Informationen an alle Mitarbeiter Freitag Mittags verschickt. Ansonsten gibt es zu vielen Themen völlig aufgeblasene Meetings, in denen jeder seinen Senf dazugeben darf. Den Hut hat allerdings niemand auf.
Gehälter wurden immer pünktlich gezahlt. Das Lohnsystem im Betrieb dürfte überarbeitet werden. (Tarifvertrag) Gehälter in der Verwaltung sind Verhandlungssache. Es hat den Anschein, dass hier in Zukunft eher der "Nasenfaktor" entscheidend sein wird.
Das ist okay.
Die Aufgaben im Personalbereich sind immer interessant. Die letzten Wochen habe ich damit verbracht diverse Zwischenzeugnisse zu schreiben. Ein Wink mit dem Zaunpfahl!?
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