116 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Mittleres Management mit dem man auf Augenhöhe sprechen kann.
Für eine Firma in München zu niedrige Gehälter.
Weniger auf den Bay M+E VBM und mehr auf die IG Metall hören.
Eingruppierungen sind häufig zu niedrig gewählt
Reparieren statt wegwerfen wird bei ARRI groß geschrieben
Die Wissensträger
Open space...
War früher deutlich besser
Mein Subjektiver Eindruck ist, dass Frauen bevorzugt werden.
Durch die häufigen Führungswechsel herrscht seit gut fünf Jahren immer schlechtere Laune in den Teams und an den Produktionsstätten.
Das Gebäude in München ist trotz „open Office“ schön, trägt aber nicht ausreichend zu einem guten Arbeitsklima bei.
Arri lebt von seinem Image aus einer vergangenen Ära. Das aktuelle Portfolio, die Qualität und der Umgang mit den Mitarbeitern spiegeln dies bei weitem nicht mehr.
Man sollte ein ausbalanciertes Leben führen, um mit dem psychischen Druck mancher Vorgesetzten klar zu kommen.
Es zählt nicht die Leistung, sondern die Connections oder einer der bessern „Kollegen“ zu sein.
Arri ist ein Zweiklassenunternehmen. Kollegen der Cinetechnik sind IGM gebunden und bekommen ein kontrolliertes Gehalt, jedoch mit kaum möglichen Aufstiegschancen. Kollegen der Arri Media (u.a. R&D) sind nicht gewerkschaftlich geschützt und verhandeln ihren Lohn selbst.
Der Endgegner für alle Mitarbeiter ist das HR, welches teilweise mit unverschämter Art kommuniziert oder eben gar nicht kommuniziert. Sowie genehmigte personelle Änderungen versehentlich nicht bearbeitet und damit Lohnerhöhungen nicht umsetzt.
Es gibt kleine Projekte und das neue Gebäude tragen zum Umweltschutz bei. Jedoch fehlt unter den meisten Mitarbeitern das Bewusstsein für einen Umweltschutz.
ARRI ist ein Konstrukt aus Vetternwirtschaft, deshalb gibt es immer bessere „Kollegen“
Werden gerne ohne viel Kommunikation aus leitenden Positionen „entfernt“. Strukturelle Änderungen sind nötig, sollten aber länger geplant und höflicher kommuniziert werden.
Mangelhaft, Ungenügend, Bodenlos
Das Gebäude ist schön und neu. Jedoch ist es leider nicht effizient gestaltet. Viele Arbeitsbereiche sind sehr laut und eng besetzt. Das Arbeiten mit Kopfhörern ist bei manchen Vorgesetzten nicht gerne gesehen.
Seitens der Unternehmensführung dringen nur stark gefilterte Zahlen und Änderungen an die Mitarbeiter. Teamleiter unterbinden aktiv die Kommunikation, um schwerwiegende Entscheidungen zu verschleiern.
Pinkwashing – Man verteilt Regenbogensocken während Diskriminierung und konservative Engstirnigkeit in vielen Teams an der Tagesordnung ist.
Würden wir uns in den 80er Jahren befinden wären sie interessant. Ein digitales, innovatives Unternehmen der aktuellen Zeit sieht bei weitem anders aus.
Gutes Arbeitsklima soweit
Sehr gutes Image in der Branche, aber auch steigender Konkurrenzdruck
IG Metal Tarifvertrag, 35 Stunden Woche etc.
Weiterbildungen wurden fast immer (finanziell) unterstützt und auch gerne gesehen.
Tarifvertrag, aber man wird eher in unteren Gruppen eingruppiert
War soweit ich weiß kein Thema
In meiner Abteilung gut.
Auch ältere Kollegen werden nicht ausgeschlossen.
Ausrüstung war für den täglichen Gebrauch okay.
Habe keine Benachteiligung gesehen.
Relativ viele Routineaufgaben
Menschlichkeit
Mehr Stufen bei Gehaltserhöhungen bevor man sich weiterbilden “muss”
Die Aufgaben, die Branche mit den vielen wundervoll lieben kreativen Menschen. Möglichkeit absolut mobil zu arbeiten. Gleitzeit.
Kaum digitalisierte Arbeitsprozesse. Kaum Lust und Wissen von vielen Abteilungen moderne Arbeitsmethoden einzuführen und neue Marketingtrends auszuprobieren. Viele Marketingkollegen sind auf einem sehr alten Marketingwissensstand. Zu wenig Mitarbeiter im Marketing für die Fülle an möglichen Aufgaben.
DIGITALISIERUNG der Arbeitsprozesse!!!!
Vernünftige Bezahlung der Standorte außerhalb von Bayern.
Echte Benefits an ALLEN Standorten und nicht nur ein Obstkorb: Anpassung Arbeitszeiten, vielleicht mehr Urlaubstage für die nicht in Bayern arbeitenden als Bayern Ausgleich, Milchalternativen zum Kaffee, Sodexo Card, Bahnticketzuschuss, Sportzuschuss, etc.... es gäbe ja so viele Möglichkeiten sich attraktiv und zeitgemäß zu zeigen.
Im Team super. Außerhalb des Teams hängt es davon ab mit welchen anderen Teams man gerade zu tun hat. Denn da gibt es auch super Kollegen und weniger super Kollegen, die wenig engagiert sind und nur machen, was sie schon immer gemacht haben. Sobald etwas Neues auftaucht, stellen sich viele quer, teilweise ohne mal das Neue probiert zu haben. Und das schlimmste ist: so ein Verhalten wird dann auch noch toleriert. Da kann man ja nicht besser werden....
Geht auf jeden Fall :)
Am Standort Berlin gibt es keine Bezahlung nach IG Metall Tarif.
Man muss eigentlich direkt beim Einstieg sein Gehalt gut verhandelt haben, denn danach gibt es keine Gehaltsverhandlung mehr. Die HR Abteilung aus MUC prüft dann, ob die Gehälter in Berlin nicht zu weit auseinanderklaffen mit den Gehältern aus MUC und dann gibt es einen Budgettopf, der dann von den Teamleitern über das Team hinweg verteilt wird. Ob man daher von Belohnung für gute Leistung sprechen kann oder von Verhandlung, muss jeder selbst entscheiden. Ich habe es nicht so empfunden.
Es wird Papier gedruckt und offline gearbeitet an manchen Stellen, wo man sich wirklich nur fragt: WIESO?!
Es werden Leute auf Events gelassen, die einmal um die halbe Welt reisen müssen, anstatt die dort lebenden Kollegen einzubinden...
Ich habe das Gefühl, dass sogar fast viel Rücksicht auf ältere Kollegen genommen wird. Dabei könnte und sollte man sie an die Hand nehmen und ihnen die "neue" Welt des Marketings zeigen und erklären und nicht ihretwegen das eigene Marketing weiter so machen, wie es immer schon war.
Direkt im Team super.
Außerhalb meines Teams gibt es ein paar super Kollegen und ein paar weniger tolle Kollegen, die schon eeeewig dabei sein und nie mal etwas Neues probieren wollen und daher dann keinen Freiraum lassen.
Management Kommunikation ist undurchsichtig, teilweise werden nur Sachen kommuniziert, die sogar vorher schon im Flugfunk verbreitet werden. Entscheidungen werden oft undurchsichtig einfach aufgezwängt.
An sich absolut vorhanden. Jedoch fällt einem unterschwellig doch immer mal wieder auf, dass sie eben doch nicht zu 100% gelebt wird, wenn es um Entscheidungen geht und Einbezug in Informationen.
Super spannende Branche und sehr vielseitige Aufgaben. Von Online Marketing bis Offline Marketing alles dabei. Also was das angeht, kann man sich echt austoben :)
Zwischenmenschlich läuft hier vieles richtig gut. Und das Image von ARRI ist wirklich herausragend gut.
Es gibt kein Gesundheitsmanagement.
"Immer weiter so" scheint der Wahlspruch zu sein.
Umwelt- und Sozialverantwortung sind praktisch nicht vorhanden.
Es wäre gut die Strukturen an die veränderten Rahmenbedingungen anzupassen. Die Zahl der Mitarbeiter hat sich, vor allem in der Entwicklung, in den letzten Jahren deutlich erhöht.
Es fehlt die nötige Struktur für eine gute Arbeitsatmosphäre
Keine Kernarbeitszeit, mobiles arbeiten
IG Metall Tarif
Weder das eine noch das andere ist vorhanden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen meiner Abteilung ist gut.
Es wird nicht gemeckert, aber es gibt auch keine konstruktive Kritik. Keine Unterstützung bei der Weiterentwicklung
Das Gebäude platzt aus allen Nähten, entsprechend eingeschränkt sind die Arbeitsbereiche.
Der eine Stern ist für den Flurfunk, der funktioniert.
Mikromanagement
Unternehmen mit sehr hohem Qualitätsverständnis und einer hohen Verbundenheit Ihrer Mitarbeiter!
Die Offenheut der Kollegen und deren Hilfbereitschaft und die Herzlichkeit mit der man empfangen wird.
Ich wurde ursprünglich für relativ monotone und einfach Aufgaben eingestellt. Im Laufe der Zeit haben sich durchaus komplexere Aufgaben mit einel guten Teil an Eigenverantwortung ergeben
Teambuilding Maßnahmen wären wichtig.
So verdient kununu Geld.