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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber, faires Miteinander, Alle ziehen an einem Strang, offenes Ohr bei Problemen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben, gutes Betriebsklima und ein guter Ruf bilden eine gute Grundlage, die durch äußere Einflüsse, wie volle Auftragsbücher und saisonale Bedingungen, schonmal geschmälert wird.
Image
Renommierter Familienbetrieb mit Kunden weit über den Landkreis hinaus. Dazu viele erfolgreiche Projekte, die das Stadtbild prägen.
Work-Life-Balance
Saisonbetrieb, Fachkräftemangel und Auftragslage machen es manchmal schwer, es allen Recht zu machen. Hier wird aber immer nach fairen Lösungen gesucht und es kommt eher selten zu Einschränkungen.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zu Seminaren, Fortbildungen und Schulungen werden stets ermöglicht. Die Angebote könnten den Mitarbeitern zugänglicher gemacht werden, die meisten haben viel Spaß an Ihrem Handwerk und großes Interesse an Innovationen und neuen Erkenntnissen.
Gehalt/Sozialleistungen
immer pünktlicher, tariflicher Lohn + Zuschüsse zur Entgeltumwandlung
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt wird in der Firmenphilosophie großgeschrieben. Erfahrene Mitarbeiter sind ein wichtiger Faktor für die Vermittlung dieser Werte an neue Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen werden geschätzt, repektiert und anerkannt.
Vorgesetztenverhalten
Offenes Ohr bei Problemen und Kompromissbereitschaft waren gute Eigenschaften der Entscheidungsträger. Bei Teamsitzungen werden Meinungen der Mitarbeiter angenommen und berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Werkzeug und Technik auf aktuellem Stand, Material von Markenherstellern und der Arbeitsschutz wird stets eingehalten. Sauberkeit und Ordnung ist auch in den Betriebsstätten vorzufinden.
Kommunikation
Entscheidungen und Beweggründe sind logisch und meistens nachvollziehbar. in regelmäßigen Teamsitzungen wird angesprochen, was im täglichen Ablauf nicht immer möglich ist.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden unabhängig von Herkunft oder Geschlecht gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Art Color bietet eine sehr breite Produktpalette an, wo sich jeder Mitarbeiter, der Interesse an seinem Gewerk hat, verwirklichen und spezialisieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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