ARTEBENE 

GmbH

Bewertungen

Als Inhaber bieten wir immer wieder an, uns anzusprechen, wenn es Grund für Unzufriedenheit oder auch Verbesserungsvorschläge gibt.
Davon machen viele Mitarbeiter auch Gebrauch. Diesen Eintrag in Kununu zu lesen, ohne dass wir angesprochen wurden, passt eigentlich nicht zu unserer Unternehmenskultur.
Unser Gesprächsangebot gilt natürlich weiterhin - auf einige Punkte müssen wir dennoch eingehen:

KOMMUNIKATION
Wenn dieser Eintrag tatsächlich von einem aktuell bei uns beschäftigten Mitarbeiter stammt, dann müssen wir leider feststellen, dass diese Aussage einfach nicht stimmt!
Mit Beginn der Pandemie haben wir sofort einem großen Teil der Mitarbeiter ermöglicht, verstärkt aus dem Homeoffice zu arbeiten. Nach einigen Wochen wurde deutlich, wie sehr uns Präsenzmeetings fehlen. Daraufhin haben wir zwei Onlineformate neu eingeführt: Das Abteilungsmeeting WEEKLY (Präsenz- oder Online) und das Informations- und Austauschformat MONTHLY. Hier werden im Rahmen einer Zoom-Konferenz alle Mitarbeiter jeden Monat durch die Geschäftsführung über die aktuelle Geschäftsentwicklung informiert und die einzelnen Abteilungen berichten kurz über anstehende Projekte / aktuelle Themen.

UMGANG MIT ÄLTEREN KOLLEGEN
Auch das wollen wir nicht unkommentiert stehen lassen. Wir haben mit der Pandemie u.a. auch unsere Personalreferentin verloren. Zudem sind wir noch in Kurzarbeit. Sollten wir ein Jubiläum vergessen haben, tut uns das leid. Gern stoßen wir noch darauf an, wenn wir uns wieder „versammeln“ können.
Das wir nur junge Mitarbeiter einstellen stimmt aber auch nicht. Wir verabschieden regelmäßig Mitarbeiter in den Ruhestand, die z.T. Jahrzehnte mit uns gearbeitet haben. Dann findet bei Nachbesetzung zwar durchaus auch eine „Verjüngung“ statt, aber wir beschäftigen z.B. auch einige Mütter in Teilzeit, damit Familie und Beruf gut vereinbart werden können. Außerdem versuchen wir immer, unseren AZUBIS einen Jobeinstieg zu ermöglichen. Insgesamt sind wir ein gut altersgemischtes Team.

WEITERBILDUNG
Auch hier haben wir in der Pandemie neue Wege ermöglicht: Alle unsere Mitarbeiter erhalten Zugang zum ARTEBENE-Portal der Online-Academy PINK University (e-Learning-Plattform) für außerfachliche Weiterbildung.

GEHALT / SOZIALLEISTUNGEN
„Den Durchschnitt“ gibt es nicht. Wir orientieren uns (und müssen das auch) am Tarifvertrag des Groß- und Außenhandels – Branchenschwerpunkt Papier / Papierverarbeitende Industrie – zu der wir eben gehören.
Hier liegen wir eigentlich in fast allen Berufsbildern über den Tariflöhnen.
Wir wissen aber auch, dass unsere Branche nicht mit Pharma- oder Tech-Unternehmen verglichen werden kann. Hier sind z.T. tatsächlich höhere Einkommen möglich. Bei ARTEBENE gibt es aber z.B. schon immer eine gleichberechtigte Entlohnung, d.h. Männer und Frauen bekommen selbstverständlich gleiches Geld für gleiche Leistung.
Allen Mitarbeitern steht für die BAV mindestens der Durchführungsweg einer Pensionskasse offen, die von uns auch bezuschusst wird.

WORK-LIFE-BALANCE
Urlaubstage: Wir stehen im europäischen und globalen Wettbewerb. Da haben wir in Deutschland vergleichsweise viele Feiertage. In allen Fällen liegen wir aber immer deutlich über dem gesetzlich festgelegten Mindesturlaubsanspruch.
Work-Life Balance: Es gibt tatsächlich wenig Überstunden. Wir praktizieren ein Modell der Vertrauensarbeitszeit. Wir haben keine Zeiterfassung. Mitarbeiter werden nicht kontrolliert – die vermehrte Nutzung von Homeoffice basiert auf Vertrauen. Unsere Mitarbeiter können gut damit umgehen.
Auch hier: Wenn das anders erlebt wird: Sprecht uns bitte an!

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Wir hatten in letzter Zeit mehr Fluktuation, als auch uns lieb ist.
Bisher konnten wir alle Stellen immer zeitnah und gut nachbesetzen.
Daher sind wir mit negativen Bewertungen in Kununu natürlich nicht zufrieden.
Wir bieten aber allen aktiven Mitarbeitern das direkte Gespräch an. BewerberInnen bitten wir, uns unvoreingenommen kennen zu lernen und sich eine eigene Meinung zu bilden.

Sie haben sich Zeit für ausführliche Angaben nach Ihrem Ausscheiden aus unserem Unternehmen genommen. Wir wollen diese Bewertung nicht unkommentiert lassen.
Die Teilnahme an „Top-Job“ mit zahlreichen Mitarbeiterinterviews hat ganz andere Ergebnisse erbracht und letztlich zu unserer Bewertung als Top-Arbeitgeber geführt. Wir wissen, dass unsere
45 festen Mitarbeiter und insgesamt 100 freien Mitarbeiter im europaweiten Vertrieb die Arbeit mit und bei ARTEBENE anders erleben.

Darunter sind Mitarbeiter aller Altersgruppen, die z.T. seit über 30 Jahren bei uns arbeiten. Den Vorwurf an ein Familienunternehmen, das zu 80% Frauen beschäftigt - und zwar auch auf Führungsebene – es gäbe keine Gleichberechtigung, können wir nicht nachvollziehen.
Das wir als Großhandelsunternehmen mit eigener Logistik im Gewerbegebiet sind und nicht in der Innenstadt, ist eigentlich klar und war auch immer so.
Über unsere Aktivitäten zu Umwelt- und sozialen Themen informieren wir auf www.artebene.de. Hier sind Tatsachen und Fakten zu finden, die auch vielfältig belegt sind.
Man kann gar nicht auf alle Punkte eingehen, aber Sie beschreiben „versteckte Gespräche“ und beklagen die Kommunikation. Tatsächlich werden konstruktive Verbesserungsvorschläge von unseren Mitarbeitern vertraulich und direkt bei der Personalreferentin ebenso angesprochen, wie bei den Inhabern.
Daher laden wir zunächst einmal jeden Interessenten und Bewerber ein, uns selber kennen zu lernen und sich eine eigene Meinung zu bilden.
Wir bedauern sehr, dass Sie mit Ihrer gesamten Arbeitssituation bei uns so unzufrieden waren. Wir nehmen konstruktive Kritik ernst, jedoch wäre es dazu hilfreich, mehr über die Hintergründe zu erfahren. Sie können sich gern persönlich mit uns in Verbindung setzen oder uns weitere Informationen per Mail an personal@artebene.de zukommen lassen.
Freundliche Grüße
Personalwesen ARTEBENE Gruppe