Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Hohen Einsatz zeigen.
Als weltweit erste Unternehmensberatung deckt Arthur D. Little alle Facetten von Strategie, Innovation, Technologie und Digitalisierung ab. Wir liefern keine Standardlösungen, sondern gehen individuell auf die Bedürfnisse unserer Kunden ein. Dabei steht der Mensch stets im Mittelpunkt - unser Beratungsansatz und unsere Mitarbeiter*innen machen den Unterschied aus. Unternehmergeist und der Mut, neue Wege zu gehen, machen uns seit 135 Jahren international erfolgreich. Wir sind Vorreiter einer offenen, vernetzten und konvergenten Beratungswelt. Unsere Ziele: Wege bereiten, Lösungen finden, Menschen vernetzen.
Innovation und Transformation von Unternehmen sind unsere Leidenschaft. Dabei verbinden wir Industrie-Expertise mit funktionalen Kompetenzen. Unsere Schwerpunkte liegen in folgenden Bereichen:
Seit 1886 stehen wir an der Spitze der Innovation. Wir navigieren unsere Kunden durch sich verändernde Geschäftsökosysteme, um neue Wachstumsmöglichkeiten zu erschließen. Unsere Berater*innen verfügen über fundierte Erfahrungen in der Branche und kennen alle wichtigen Trends und Dynamiken. Wir sind stolz darauf, die meisten der Fortune-1000-Unternehmen und andere führende Unternehmen sowie Organisationen des öffentlichen Sektors zu bedienen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KantineIn unserer Firmenkultur stehen Wertschätzung, Empathie und Menschlichkeit im Mittelpunkt. Profitiere von einem kreativen Arbeitsumfeld, in welchem deine Stärken gefördert werden und deine persönliche Entwicklung im Vordergrund steht.
Wir bieten dir:
Für die verschiedenen Practices und den Admin-Bereich suchen wir:
Optimalerweise hast du einen der folgenden Studiengänge erfolgreich abgeschlossen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Arthur D. Little GmbH.
Genau die richtig Größe - sehr international aber keine Beratungsmaschine
Ich habe die richtigen Rahmenbedingungen, um erfolgreich sein zu können
Relativ kollegiales Umfeld unter den Consultants und Business Analysts. Teils sehr engagierte Manager, Principals und Partner.
Respektvoller Umgang, kurze Wege, keine Hierarchien, schnelle Aufstiegschancen, Entrepreneurial Evironment
Freiraum neue Inititativen mitzugestalten, hohe Eigenverantwortung in Projekten, Nähe zum Kunden von Tag 1, Sehr hohe Home Office Flexibilität auch schon vor Corona
Kein Grade-gerechtes Staffing: Unterhalb von Manager kann einem aufgabenseitig alles passieren von Outsourcing/reinem Body Leasing bis Leitung kleiner Projekte. Wenn man Pech hat versickert man in einem PMO-Projekt, übernimmt Routinereports in Excel und dokumentiert Prozesse auf Mausklickebene für Sachbearbeiter.
- Mangelnde Supportfunktionen für Berater (Research, funktionierender Slide-Support, etc.)
- Sporadische Projekt-Akquise ohne Langzeitplanung
- Langes festhalten an Seniors (z.B. Partner ohne Sales)
- Starke Abhängigkeit vom globalen Leadership, daher langsame Prozess/ Umsetzung von Maßnahmen
Keine Kritikfähigkeit
Sehr tradiertes Führungsverständnis
Diversity
Zu viel Fokus auf Randthemen was das Thema Arbeits- und Mitarbeiterentwicklung angeht.
Gehalt, Kultur, Arbeitsatmosphäre und das Arbeitsmodell
Manager-Grade konsequent aussieben und darauf achten, dass Strategieberater Skillset vorhanden ist – niemand will für komplett unfähige Manager als Arbeitsameise arbeiten. Mikromanager identifizieren und ohne Diskussion rausschmeißen.
Nicht Manager als Workstream Leads staffen – das ist der Job von Consultants in Eurem Grade System. Es sei denn natürlich, ihr wollt eure Cs aktiv zu Tode langweilen. Beispiel: Ein Projekt mit 10 Leuten von denen 5 Manager sind, ist quasi garantiert falsch gestaffed (war wirklich so). Wenn ihr zu viele Manager ...
Sich nicht immer in Kleinigkeiten verzetteln. Big Picture ist besser. Die Arbeit ist anstrengend, daran wird man nicht viel ändern können. Es ist wichtig dass die Grundbedingungen / der Support für den Stimmen damit er sorglos 24/7 für das Unternehmen da sein kann und will.
Verpflichtendes Coaching für alle Partner
Bottom up Bewertung der Mitarbeiter zentrales Element bei der Incentivierung der Partner
Dringende Empfehlung sich “nach oben” zu orientieren bei dem Aufbau der internen Organisation und entsprechender Supportprozesse; stärkere Performance Evaluierung, gerade bei Seniors; klare Trennung Zuständigkeiten Global vs. Lokal
Weitere Professionalisierung der bekannten Themen wie interne Prozesse im Hiring, Onboarding sowie noch stärkere Positionierung der Marke bei Kunden sowie Talenten.
Der am besten bewertete Faktor von Arthur D. Little ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Diversity Quote noch ausbaubar, aber jedem und jeder wird auf Augenhöhe begegnet.
ist ein Top-Thema, Geschlechterdiversität auch im Fokus, Awareness dass noch ein Weg zu gehen ist
Ist gegeben.
Keine negativen Erfahrungen
Das Thema ist mittlerweile als wichtiges Thema bei allen Partnern angekommen und Initiativen werden unterstützt. Wirklich gelebt wird Vielfalt noch nicht durchgängig und der Großteil der Berater:innen ist leider immer noch männlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arthur D. Little ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Deutlich schlechter als bei anderen vergleichbaren Beratungen: Hier sind noch keine branchenüblichen Verbesserungen der letzten Jahre angekommen. Es wird gemuckelt bis zum geht nicht mehr.
Unter 80 Stunden pro Woche geht nichts …
Klassische Beratungsarbeitszeiten
Eine Work-Life Balance gibt es nicht. Ich würde eher von einer Work-Work Balance sprechen
Bewerber sollten sich darüber bewusst sein, dass Beratungen sich nicht sonderlich durch eine ausbalancierte W-L-B hervorheben.
Aber: Auch hier gilt, dass die eigene Situation in kompletter Teil-Abhängigkeit zu den eigenen Erwartungshaltungen als auch zum Vorgesetzten steht. Grundsätzlich ist es aber so, dass Wochenendarbeit, eine telefonisch ständige Erreichbarkeit und Input bis spät in die Nacht stillschweigend vorausgesetzt werden. Leider sind auch solche Fälle aufgetreten, wo Kollegen auch in familiär schwierigen Zeiten (Kinder krank, etc.) bewusst sehr stark involviert wurden (hoher Reiseaufwand, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
breites Trainingsprogramm, für jeden etwas dabei, internationale Trainings an tollen Locations (Singapore, Barcelona, Boston, ...)
Trainings sind international und recht umfangreich, das ist schon gut.
Teilweise schnelle Beförderung, entsprechende inhaltliche Qualifikation/ Weiterbildung fraglich
Mit genug Fleiß stehen einem alle Türen offen. Man kann sehr schnell Karriere machen
Sehr schnelle und gute Karriereentwicklung innerhalb der Firma möglich, wenn die Leistung stimmt und ein wenig Glück mit den richtigen Projekten zum persönlichen Fit hinzukommt. Internationale Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten existieren und eine sehr sehr angenehme Abwechslung.