Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Riverty ist ein Unternehmen, das sowohl positive als auch negative Aspekte aufweist. Die Arbeitsatmosphäre wird als belastend beschrieben, mit Kontrollwahn seitens der Führungskräfte und Überlastung der Mitarbeiter:innen. Dennoch gibt es positive Aspekte wie Ruheräume, gemütliche Arbeitsplätze und Möglichkeiten zur Zusammenarbeit mit Kolleg:innen. Das Betriebsklima variiert je nach Abteilung und Führungskraft.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und die Karriereentwicklung wird als sekundär angesehen. Die Kommunikation wird als unklar und unzureichend beschrieben, wobei wichtige Informationen oft fehlen.
Das Unternehmen hat Angebote im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein, aber es gibt Kritik an der Tarifgruppenänderung. Es besteht eine Wahrnehmung, dass "Riverty" ein "Boys Club" ist und Frauen nicht die gleichen Chancen haben.
Das Gehalt wird als verbesserungswürdig angesehen und es fehlt an finanzieller Wertschätzung. Es gibt jedoch auch positive Aspekte wie hohe Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitstages, Sportkurse und Gesundheitsprogramme.
Gut finden Arbeitnehmende:
Hohe Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitstages
Sportkurse und Gesundheitsprogramme
Positive Erfahrungen mit Homeoffice
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Wertschätzung und Überlastung
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
Unklare und unzureichende Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Riverty scheint gemischt zu sein. Es gibt Berichte über mangelnde Wertschätzung und Überlastung, sowie eine hohe Kontrolle und Druck seitens der Führungskräfte. Diese Faktoren können zu einer angespannten Atmosphäre führen und haben in einigen Fällen zu Konflikten zwischen den Mitarbeiter:innen geführt. Zudem wird das Arbeitsklima als variabel beschrieben, abhängig von der jeweiligen Abteilung und Führungskraft.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So werden Ruheräume, gemütliche Arbeitsplätze und Möglichkeiten zur Zusammenarbeit mit Kolleg:innen hervorgehoben. Der Standort in Gütersloh wird als schön und modern beschrieben, mit guten Gesprächen und fachbereichsübergreifendem Austausch. Allerdings könnte die Gestaltung des Standorts verbessert werden. Es wird auch berichtet, dass Auszubildende freundlich behandelt werden, obwohl neue Mitarbeiter:innen sich oft ausgeschlossen fühlen könnten.
Riverty scheint Herausforderungen in der Kommunikation zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung, dem Management und den Mitarbeiter:innen als unklar und unzureichend beschrieben wird. Zudem werden wichtige Entscheidungen oft spät und ohne ausreichende Begründung kommuniziert, was zu einer mangelnden Transparenz führt.
Die Unternehmensstrategie ist für viele nicht klar und wird nicht effektiv kommuniziert. Es gibt eine Tendenz zur Übermittlung von unwichtigen Informationen, während essenzielle Details fehlen. Darüber hinaus werden Entscheidungen oft ohne klare Linie getroffen und nicht vernünftig kommuniziert.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es Anzeichen von Verbesserungen in Bezug auf Transparenz und Informationsfluss. Dennoch besteht weiterhin Raum für Fortschritte. Insbesondere neue Mitarbeiter:innen berichten von Schwierigkeiten, Unterstützung zu erhalten und ernst genommen zu werden.
Bei Riverty scheint es eine allgemeine Unzufriedenheit hinsichtlich der Gehälter und Sozialleistungen zu geben. Viele Mitarbeiter:innen fühlen sich unterbezahlt, obwohl sie zusätzliche Aufgaben übernehmen. Es wird angemerkt, dass das Gehalt für die Region nicht attraktiv ist und unter dem Marktdurchschnitt liegt. Zudem wird bemängelt, dass es keine weiteren Leistungen wie Weihnachtsgeld gibt.
Ein weiterer Kritikpunkt betrifft den Prozess zur Weiterentwicklung und Gehaltsverhandlungen, der als verbesserungswürdig empfunden wird. Auch die Eingruppierung und Behandlung der Mitarbeiter:innen werden kritisiert. Es wird der Wunsch nach einer deutlichen Gehaltserhöhung geäußert und angemerkt, dass andere Unternehmen besser bezahlen. Einige Mitarbeiter:innen sehen zwar Einsparungen durch das Home Office, empfinden das Gehalt aber dennoch als zu niedrig. Verbesserungen bei Transparenz und Verbindlichkeit im Gehaltsbereich sind gewünscht.
Bei Riverty gibt es gemischte Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass die Vorgesetzten mehr Wert auf ihre eigene Position legen und Entscheidungen ohne Rücksprache treffen. Dies kann zu einem Gefühl der Realitätsferne führen. Zudem wurde das Management teilweise als abgehoben und inkompetent wahrgenommen, was einen hohen Druck auf die Teams ausübt.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. So werden Teamleiter:innen oft als menschlich und unterstützend beschrieben und einige Vorgesetzte geben ihren Mitarbeiter:innen Freiraum. Es gab auch Berichte über respektvolles Verhalten auf Augenhöhe seitens einiger Vorgesetzter.
Trotzdem besteht Verbesserungsbedarf im Verhalten der Führungskräfte bei Riverty. Es wird empfohlen, Schulungen für Führungskräfte durchzuführen, um eine gleichberechtigte Kommunikation zu fördern und sicherzustellen, dass die Interessen und Bedenken der Mitarbeiter:innen berücksichtigt werden.
Wer hier ehrgeizig ist, hat sehr viele Möglichkeiten, es weit zu bringen. Talente werden gefördert, es gibt viel Unterstützung durch Schulungen und Vorgesetzte
Home Office, Gleitzeit, Verständnis in allen Lagen von Teamleiterseite, Standorttage mit den Kollegen machen immer sehr viel Spaß! Zusammenhalt ist super.
Es werden mit Benefits geworben, die eigentlich selbstverständlich sind. Besonders die “hohe Übernahmechance” wurde beworben, dass besonders nur nach Bedarf eingestellt wird, jedoch mussten einige meiner Mitauszubildenden das Unternehmen verlassen - obwohl nie was vorgefallen ist und die Noten eigentlich auch nicht dass Problem sein konnten. Die Fluktuation im Unternehmen ist generell sehr groß und auffällig.
Ein kleiner Arbeiter hat hier keine Rechte, zumindest wird das Anliegen unter den Tisch gekehrt statt tätig zu werden. Vorgesetzte sollten mal ganz schnell das menschliche Einfühlungsvermögen lernen aber was will man von Kindern schon erwarten
Es fehlt die finanzielle Wertschätzung gegenüber dem Arbeitnehmer aber auch die Verantwortung und Themen sind aktuell sehr unübersichtlich. Allgemein herrscht intern einfach Unsicherheit.
Interne Kommunikation, fehlender Respekt gegenüber den einfachen Mitarbeitern, Manager bekriegen sich gegeseitig um Einfluss auf Kosten der einfachen Mitarbeiter
Offene und mal wirklich ehrliche knappe Kommunikation der wesentlichen Herausforderungen und Ziele. Wenn Mitarbeiter den Informationsfluss im Unternehmen bemängeln, ist es keine Lösung die Belegschaft mit für die Adressaten sinnlosen Informationenfluten zu überschwemmen und hierfür wertvolle Arbeitszeit zu opfern. Mehr vorausschauende und kluge Steurung statt stumpfen Aktionismus und Selbstbeweihräucherung. Mehr Fokus auf die Mitarbeiter.
Ehrlichere und mehr Kommunikation der Führungskräfte, Gehaltsniveau an Marktniveau angleichen (Thema Abwanderung Fachkräfte). Vernünftige Ressourcenplanung bzw. Verringerung der "hippen" Themen Management austauschen, sodass kompetente Leute Entscheidungen treffen und keine "Schwätzer"
Die Pakete besser aufteilen. Mitarbeiter wieder mehr selbst bestimmen lassen und auch mal die Sachbearbeiter ernst nehmen. Aufgaben von anderen Abteilungen in den Abteilungen lassen. Den Betriebsrat auswechseln. Viele sind sehr unzufrieden mit diesem
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riverty ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
Weniger kann man bei 40 Stunden nicht verdienen. Seit Jahren wird an irgendeinem Modell gearbeitet, wo nichts verraten wird, was da kommen soll. Alles extra kompliziert, um nicht mehr zahlen zu müssen. Der Betriebsrat ist eine einzige Katastrophe. Redet dem Arbeitgeber nach dem Mund. Mindestlohn
Gehalt sollte deutlich höher sein! Dafür muss man aber anmerken - durch das Home Office hat man keine hohen täglichen Fahrtkosten oder muss sich jeden Tag was zum Mittagessen einpacken, was schon mal einiges spart. Trotzdem finde ich dass an Gehalt deutlich mehr geht.
Nach zig Jahren Verhandlung wurde man durch die Eingruppierung für unfähig erklärt. Erhöhung für B einfach lachhaft. Immerhin steckt Bertelsmann hinter...was ist bloß aus dem einstigen Vorzeigeunternehmen geworden?? Behandelt so ausbeuterisch seine Mitarbeiter
Nachdem ich gekündigt hatte gab es eine Unterhaltung mit einem männlichen Kollegen, gleiches Level, gleiches Alter - er hatte aber viel weniger Personalverantwortung, verdiente aber gut 20% mehr als ich...
Es herrscht eine allgemeine große Unzufriedenheit mit dem Gehalt. Hier sollte lieber direkt etwas dran gemacht werden anstatt andere Vergünstigungen. Vom Gehalt haben die Mitarbeiter am meisten.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten? Ach, die braucht doch kein Mensch! Hier lernt man alles, was man fürs Leben braucht: wie man mit veralteten Systemen kämpft, wie man Meetings endlos in die Länge zieht und vor allem, wie man still und leise im Karriere-Sand stecken bleibt. Es gibt einfach keine Weiterbildungen, Punkt. Wer sich hier also auf fachliche oder persönliche Entwicklung freut, sollte besser woanders suchen – oder sich an dem Abenteuer erfreuen, in Eigenregie YouTube-Tutorials zu durchforsten. Aber hey, wer braucht schon Fortbildungen, ...
Das Unternehmen hat Angst seine Mitarbeiter vernünftig weiterzubilden, da diese das Unternehmen dann ja verlassen könnten. Dadurch fehlen vielen Kollegen leider Kompetenzen, die sie für ihre Positionen eigentlich bräuchten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Riverty wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Riverty gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Riverty als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 637 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 176 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Riverty als eher modern.
