Riverty

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Riverty wird generell als positiv beschrieben, wobei es Unterschiede zwischen den Abteilungen und Teams gibt. Die Mitarbeiter:innen schätzen die familiäre Wahrnehmung des Unternehmens und die freundliche Atmosphäre, sowohl im Büro als auch im Home Office. Es wird betont, dass Auszubildende gut behandelt werden und es viele Möglichkeiten zur Zusammenarbeit gibt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Kontrollwahn durch Führungskräfte und einem hohen Kontrolldruck, der zu Unbehagen führt. Das Management wird kritisiert, da es den Teams oft das Leben schwer macht. Zudem sorgt ein neues Lohnmodell für Ärger unter den Kolleg:innen. Egoistisches Verhalten und das Unterjubeln von Aufgaben sind weitere negative Aspekte, die genannt werden. Schließlich wird der Wunsch nach einer schöneren Gestaltung des Standorts geäußert.

Bei Riverty wird das Gehalt oft als durchschnittlich oder leicht unterdurchschnittlich empfunden. Zusätzliche Benefits wie Wohngeld und Fahrkartenerstattung werden jedoch positiv hervorgehoben. Es besteht allerdings Unzufriedenheit in Bezug auf den Prozess der Weiterentwicklung und Gehaltsverhandlungen, wobei mehr Transparenz und Verbindlichkeit gewünscht wird.

Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unterbezahlt, insbesondere wenn sie zusätzliche Aufgaben übernehmen, die nicht Teil ihres Jobprofils sind. Kritisiert wird zudem die fehlende Weihnachtsvergütung sowie die Eingruppierung und Gehaltserhöhungen. Das Gehalt wird für die Region als unattraktiv angesehen und es besteht allgemein der Wunsch nach einer Verbesserung der Gehaltsstruktur.

Es gibt auch Bedenken hinsichtlich eines neuen Modells, dessen Details noch nicht bekannt sind, was zu Unsicherheit führt. Zudem wird der Betriebsrat kritisch gesehen. Mit dem Übergang zum Home Office entstehen Forderungen nach einer deutlichen Gehaltserhöhung, da Kosten eingespart werden.

Riverty ist ein Unternehmen, das sich der Verbesserung seiner internen Kommunikation verschrieben hat. Es gibt jedoch noch Raum für Fortschritte. Die Mitarbeiter:innen empfinden die gegenwärtige Kommunikation zwischen den Abteilungen und von der Führungsebene nach unten als unzureichend. Entscheidungen des Managements werden oft spät und ohne ausreichende Begründung kommuniziert, was zu einer Einbahnstraßenkommunikation führt.

Trotzdem sind positive Veränderungen erkennbar. Es gibt Bemühungen, die Transparenz und den Informationsfluss zu verbessern. Wichtige Informationen werden über Teams oder Intranet regelmäßig kommuniziert. Allerdings besteht das Gefühl, dass unwichtige Informationen manchmal überwiegen. Die Unterstützung durch Teamleiter:innen und Kolleg:innen könnte ebenfalls verbessert werden. Riverty ist auf dem Weg zur Verbesserung, aber es gibt noch Herausforderungen zu meistern.

Riverty bietet eine breite Palette an Aufgaben, die sowohl vielfältig als auch abwechslungsreich sind. Es besteht die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Prozesse aktiv mitzugestalten. Zudem gibt es verschiedene Abteilungen mit unterschiedlichen Aufgabenbereichen, sodass für jede:n Mitarbeiter:in etwas Passendes dabei ist. Weiterentwicklungspotenzial ist vorhanden, wobei dies vom jeweiligen Team abhängig ist.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Aufgaben könnten als weniger interessant empfunden werden und seit der Einführung eines neuen Programms gibt es mehr Vorgaben und Überwachung, was von einigen als kompliziert wahrgenommen wird. Zudem gibt es Bedenken hinsichtlich der Zukunftssicherheit der Arbeitsplätze, da Spekulationen über mögliche Ersetzungen durch KI oder kostengünstigere Arbeitskräfte im Raum stehen. Trotzdem schätzen einige Mitarbeiter:innen die Routinearbeit und die festen täglichen Aufgaben.