Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtDie Rindswurst in der Kantine ist echt toll.
Kooperation
Aufgabenfeld und Kollegenzusammenhalt
Verantwortungsbewusster Arbeitgeber
Interessante Aufgaben, gute Bezahlung. Parkplätze vorhanden. Gute Anbindung an den öff. Nahverkehr.
Firmeninteressen stehen hinter persönlichen Machenschaften zurück und leiden spürbar.
Umgang mit den Mitarbeitern
Die Firma befindet sich gegenüber einer Müllverbrennungsanlage. Dementsprechend ziehen oft üble Gerüche um das marode Firmengebäude aus den 50 Jahren. Aber auch innerhalb des Gebäudes riecht es oft nicht besser. Daran würde sich allerdings auch nichts ändern, wenn die Müllverbrennungsanlage einen anderen Standort hätte.
Es ist alles viel zu Chaotisch , es wird mehr Zeit für „kleine Probleme“ verschwendet als Nötig !
Die neben dem Firmengelände liegende Müllverbrennung lässt ein penetranten Geruch rüber ziehen .
Es wird sehr viel versprochen , am Ende steht man mit seinen Versprechen alleine und ich meine davon kann man dich nix kaufen bzw seine Familie von ernähren ...
Überlegen wen sie die Verantwortung überlassen
Offensiver mit den guten Dingen umgehen
Da gibt es einiges... eine bessere Kommunikation unter den Abteilungen wär ein guter Anfang.
Ich würde untertreiben wenn ich sage das viel gelästert wird, würde die Energie welche investiert wird sich über andere aufzuregen ihr Leben zu erschweren in die Kommunikation gesteckt würde einiges besser ablaufen. Versprochen !
Probleme angehen und beheben und nicht "zerreden"!
Führungskultur entwickeln
Der am besten bewertete Faktor von SCHMIDTSCHE SCHACK | Arvos ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
IG Metall. Und Soziale Absicherung bis zur private Unfallversicherung. Altersvorsorge in mehreren Varianten.
Überdurchschnittliches Gehalt.
Tarif IG-Metall
Karriere anscheinen nur möglich, wenn die Klappe möglichst groß ist.
Ruhige und Besonnene Mitarbeiter scheinen da eher weniger berücksichtigt zu werden. Das ist aber wohl eher ein allgemeines Problem.
Das Unternehmen zahlt ein leistungsgerechtes und über dem Durchschnitt liegendes Gehalt, welches in dieser Branche üblich ist. Des Weiteren sind die übrigen Sozialleistungen keine Selbstverständlichkeit sondern eine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHMIDTSCHE SCHACK | Arvos ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Seitens einiger Vorgesetzter sehr dürftig, gem. dem Motto "Wissen ist Macht".
Ein Vorgesetzte der mit ner bunten Jacke durch den Laden rennt und den oberen Etagen sagt alles wär inordnung ist ne Lachnummer.
Abteilungsabhängig, stellenweise unterdurchschnittlich! A weiß nicht was B macht.
Zwischen den Operativen ist die Kommunikation bestens, solange keine Führungskraft involviert ist.
Findet selten statt. Oftmals kommt es so zu teilweise gravierenden Fehlern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier ist der Nasenfaktor nicht unwesentlich.
Man muss sich wohl kleiden wie ein Strauß um ins Gespräch zu kommen.
Fachliche Weiterbildung findet nur rudimentär statt. Persönlichkeitsentwicklung unterhalb der Abteilungsleiterebne wird nicht gern gesehen.
Karriere, beim richtigen Parteibuch.
Weiterbildung, nur das Nötigste.
Karriere anscheinen nur möglich, wenn die Klappe möglichst groß ist.
Ruhige und Besonnene Mitarbeiter scheinen da eher weniger berücksichtigt zu werden. Das ist aber wohl eher ein allgemeines Problem.
Weiterbildungen sind leider Mangelware.
Jeder weiß, das nur gut gebildete Mitarbeiter auch gute Arbeit leisten. Vorschläge zu Weiterbildungen werden geblockt.
