6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Frage kann ich leider nicht positiv beantworten.
Leider fasst alles.
Die Standortleitung muss ihre Unternehmungsführung um 180°Grad ändern und ihre Mitarbeiter wertschätzen lernen!
Frei nach dem Spruch: "Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken"
Leider wird Streit zwischen Kollegen von Führungspersonal und Linienpersonal gefördert und unterstützt
Zählt nur nach Aussen!
Bei Aryzta als Schichtarbeiter nicht vorhanden. Zusätzliche Freizeit nur möglich, wenn Kollegen freiwillig die Schicht übernehmen.
Nur bei unmittelbarer Bedarf und Notstand wird gefördert.
Ein Witz!
Nach außen hin wird das Image gepflegt. Na innen wir das Personal getreten.
In den neueren Werken so gut wie nicht vorhanden.
Fördern Unmut der Kollegen untereinander. Lassen ihren Druck direkt an ihren Mitarbeiter aus. So gut wie kein Feingefühl der Mitarbeiterführung. Sympathie gegen geht vor Fähigkeit.
12 Jahre Erfahrung ---> am Anfang 3 Sterne, nun 1 Stern
Findet so gut wie nicht statt. Viele Infos kommen nur per "Buschfunk".
Leider nur dann wenn das berühmte "Not-am-Mann" Szenario stattfindet. Direkter Vorgesetzter längere Zeit krank "MUSS" jemand in die Bresche springen.
Habe lange überlegt aber mir fällt nichts ein.
Das Anschaffungen nur dort gemacht werden wo sie nicht benötigt werden. Es wird zwar scheinheilig darüber gesprochen das was kommt, aber passieren tut nichts.
Die Mitarbeiter ernst nehmen und zuhören.
Flexibilität in privaten Belangen. Edenredkarte, Volksküche Depot, gute Home Office Regelung
Es wird zu viel weg geworfen, bitte spenden und dadurch an Image arbeiten
Einfache simple Kommunikation. Führungskräfte aus der „Teppichetage“ könnten auch mal in die Werke kommen und mit den Mitarbeitern reden. Kostenlosen Kaffee auch in der Produktion.
Fühle mich wohl, manchmal wird zu viel übers unternehmen geschimpft
Es wird auf alle Wünsche eingegangen
Es wird dran gearbeitet, ist aber ausbaufähig, gerade in der Produktion
Jeder gegen Jeden
Ganz Mies
Null
Unterirdisch
Das war mal
Katastrophal
Wie früher im Feudalismus
Schlecht
Pünktlicher Lohn.
Es geht nach Nase. Wer die Wahrheit sagt und vertritt und nicht Ideen des Leadershipteam nachplappert wird gefeuert. Ein Grund wird dann schon gefunden.
Die abgenutzten Führungskräfte, die man 1x im Monat vor Ort sieht, gehören aussortiert. Diese Personen haben keinen Bezug zur Realität und können die Prozesse vor Ort nicht wirklich wahrnehmen.