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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
KinderbetreuungDie Cloud-Abteilung hat einen wissensreichen Team Lead als Architekten, was die Wissensvermittlung exponentiell nach oben schießt. Setzt voraus, dass man gewisses technisches Know-how mitbringt, damit der Team Lead nicht zu weit ausholen muss. Alleine die Wissensvermittlung hat mich persönlich vom
Home-Office + genau Arbeitszeiterfassung + flexible Arbeitszeiten ist sehr angenehm. Sehr nette und kompetente Kollegen. Allgemein sehr lockerer Umgang miteinander.
Moderne Technik, gute Einstiegsgehälter, kostenlose Getränke. Firmenevents.
Sehr familiär, tolle Kollegen, sehr gute Work-Life-Balance.
Arbeitszeitengestaltung war gut.
Weniger Arbeitsdruck. Was jedoch eher an Mangel von kompetenten Mitarbeitern liegt...
Die Headsets. Sound-& Sprachqualität sind gut, Tragekomfort nicht.
Kommunikation. Ausbildungsvergütung und Urlaub für den Sektor IT absolut unterirdisch.
Es fehlt an Wertschätzung vom Management und von der Geschäftsführung.
Kommunikation unter den Bereichen. Behandlung von Bestandskollegen.
Mehr Zeit für Weiterbildung durch Literatur o.ä., bzw. von Druck befreites R&D zum Vorteil der Systementwicklung.
Interne Wissensvermittlung benötigt etwas Struktur, sodass es effizienter wird. Spart auf allen Seiten Zeit.
Gerechte und transparente Gehälter. Auf die Mitarbeiter eingehen, ihnen zu hören, ihre Entwicklung fördern. Das würde definitiv zu einer besseren Mitarbeiterbindung und geringeren Fluktuation führen.
Bestandskollegen wertschätzen. Gleiches Recht für alle Standorte.
Die Kommunikation verbessern. Mit der Zeit gehen.
Der am besten bewertete Faktor von ASSFINET ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider haben wir nicht viele Entwicklerinnen und auch nicht viele Bewerberinnen im Allgemeinen. Dennoch bleibe ich bei dem Thema persönlich gerne im Gespräch mit Kolleginnen und habe noch keine Auffälligkeiten mitbekommen, dass es Probleme gibt.
Angefangen von der "DU" Kultur, bis hin zum Mentorenprogramm - es wird viel getan, um ein Miteinander zu fördern.
Hier ist mir nicht im Ansatz etwas negatives aufgefallen, vorbildlich!
Ob Mann oder Frau spielte hier keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASSFINET ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind eher mau. Da liefen Arbeitskollegen mit einem Wissen und Knowhow rum, die könnten in anderen Firmen besser positionierte und bezahlte Stellen verkleiden. Ich hatte das Gefühl, dass bestimmte Angestellt von oben her lieber klein gehalten wurden, man jedoch nicht auf ihre Arbeitskraft verzichten wollte
Hier wird zu wenig auf die Bedürfnisse der Mitarbeitet eingegangen. Potentiale könnten deutlich besser genutzt werden. Es werden zwar regelmäßig Entwicklungsgespräche geführt, man bekommt aber nicht das Gefühl dass diese auch zu einer Verbesserung oder Veränderung führen.
Theoretisch ja, praktisch habe ich bis auf In-House-Schulungen zum eigenen Programm keine weiteren Schulungen genossen. Sinnvoll wäre mit Blick auf den Fokus IT auch etwas generellere Fortbildungsmaßnahmen zu genehmigen. (SQL Schulung, MS Windows Server)
in der Freizeit, kann man auch gern in der Betreibsvereinbarung nachlesen
Das ist ein Punkt bei dem es hier echten Nachholbedarf gibt.
