Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fördern.
Wo ATHERA draufsteht, ist Dein Zusammenarbeitsplatz drin. Ob Physio- oder Ergotherapie, Logopädie, medizinische Trainingsfläche, Rezeption, oder Zentrale, ob Schüler:in, frisch ausgebildet oder „alter Hase“, unser bestens aufeinander abgestimmtes #ATHEAM sorgt dafür, dass der Zusammenarbeitsplatz mit Leben gefüllt wird. Denn bei ATHERA arbeiten Menschen unterschiedlichster Profession und Herkunft Hand in Hand zusammen. Und das mit einem klaren gemeinsamen Ziel: Unseren Patient:innen die bestmögliche Therapie und Versorgung zu ermöglichen. Dafür statten wir den Zusammenarbeitsplatz mit allem aus, was es für die tägliche Arbeit braucht – und bieten noch viel mehr!
Dein Zusammenarbeitsplatz ist über die Grenzen der einzelnen Standorte hinaus im ganzen Land vernetzt – von Hamburg, über Berlin bis hin in den Süden Deutschlands, in mehr als 120 Praxen. Außerdem bietet er mit der ATHERA Akademie den optimalen Ort, um voneinander zu lernen. Uns gegenseitig immer besser zu machen.
Du siehst: Der Zusammenarbeitsplatz bietet Dir viele Vorteile. Also komm schnellstmöglich in unser A-THEAM!
Unsere Praxen bieten ein breites Spektrum an Behandlungsmöglichkeiten. Von Therapieräumen mit angeschlossenem Fitness Bereich bis hin zur familiären Praxis gleich nebenan, von Therapiezentren mit Fokus auf Leistungssport bis hin zu geriatrisch oder neurologisch ausgerichteten Praxen: Bei uns findet jeder Patient eine maßgeschneiderte, auf ihn abgestimmte Therapie, die passende Ausstattung und das benötigte Know-How.
Nie war Lernen in der Therapie so einfach. Die hauseigene ATHERA Akademie bietet ATHERA Mitarbeiter:innen ein breites Spektrum maßgeschneiderter Fortbildungsmöglichkeiten. Fachtherapeutische Fortbildungen, wie z.B. wichtige Zertifikatskurse, brandaktuelle Themen wie z.B. Long-COVID Behandlungen oder aber auch Kurse zu Praxisführung- und Management sowie Software-, und IT-Schulungen steht unserem A-THEAM kostenfrei zur Verfügung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
KantineStark für Dich:
Unsere Praxen bieten dir eine Rezeptionskraft und professionelles Praxismanagement, damit du dich auf das konzentrieren kannst, was du am besten kannst: Patienten behandeln – mit individuell gestalteten Therapien auf Basis moderner Konzepte und innovativen Behandlungsmethoden.
Um dabei immer auf dem modernsten Stand zu sein fördert dich unsere Athera Akademie. Hier erwarten dich einzigartige Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung, Schulungen oder bedarfsgerechtes Coaching. Zusätzlich unterstützen wir Trainings bei anderen Anbietern mit Sonderurlaub, Rabatten und weiteren Zuschüssen.
Wir suchen Physiotherapeut:innen, Osteopath:innen, Ergotherapeut:innen, Logopäde/Logopädin, Kolleg:innen und Mitarbeiter:innen, für die Therapie eine Lebensaufgabe ist.
Oder bist du ein Profi an der Rezeption und im Praxismanagement? Kümmerst dich um Praxisabläufe, kommunizierst gerne mit Patienten und Kollegen, arbeitest mit modernen Praxismanagement Systemen und IT Tools? Auch dann sollten wir reden.
Aufgrund der Größe unseres Netzwerkes suchen wir Kolleg:innen für ganz unterschiedliche Praxen und Jobs:Vom Berufseinsteiger bis zum erfahrenen Vollprofi, für kleine, familiär geführte Praxen bis hin zu großen, interdisziplinär arbeitenden Zentren. Und falls bei unseren Stellenanzeigen keine für dich dabei zu sein scheint: Melde dich einfach bei uns oder schick uns eine Initiativbewerbung. Wenn wir zueinander passen, dann werden wir schon eine passende Herausforderung für dich schaffen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Athera.
Als größter Arbeitgeber im Bereich Physiotherapie in Deutschland ist ATHERA an rund 120 Standorten deutschlandweit vertreten.
Zu unserem Praxisnetz
Besonders schätze ich den erkennbaren Wandel bei ATHERA, insbesondere im Hinblick auf die Entwicklung mit der "neuen Köpfen".
Die Wertschätzung im Team, ale schätzen sich hier gegenseitig, und sind für einander da. Das Team unterstützt sich gegenseitig, teilt Know-how und wir erarbeiten gemeinsam unsere Projekte.
Die familienfreundlichen und flexiblen Arbeitszeiten sind für mich Gold wert. Das gibt mir die Freiheit, meine Arbeit so zu planen, wie es für mich passt.
Leider gar nichts. Ich war innerhalb eines halben Jahres in der Buchhaltung wieder weg (freiwillig!) und ich war da kein Einzelfall. Was leider im Vorstellungsgespräch nicht so mitbekommen hat.
Der Zusammenhalt als kleines Team ist wirklich gut. Geht es eine Abteilung höher fängt es an zu bröckeln.
Spannende Projekte. Man kann Ideen einbringen, mitgestalten und etwas bewegen, wenn man möchte!
Einige Kollegen waren sehr nett, was eigentlich nichts mit dem Arbeitgeber zu tun hat
Ständiger Wechsel gut bezahlter Geschäftsführer (auch interimer) von denen noch nicht einer wirklich etwas bewirkt hat; dazu gut bezahlte weitere Interims-Mitarbeiter; alle haben eines gemeinsam: null Interesse an dem Unternehmen und den Mitarbeitern, weil sie ja ohnehin bald wieder weg sind, Hauptsache die Kohle stimmt.
Sehr schlechte Kommunikation zwischen Chefs und Angestellten. Die meisten Dinge für die Mitarbeiterzufriedenheit werden gestrichen. Corona Prämie oder Inflationsausgleich gab es nicht.
Immer mehr Ansprüche, mit immer weniger Gehalt.
Zu wenig Platz, nicht alle Unterlagen dort, wo sie sein sollten, manchmal fehlt die ehrliche Kommunikation, Parkmöglichkeiten sehr begrenzt bzw. muss man auf ein Parkhaus ausweichen
Geschäftsführer Roulette und das das Wort des Jahres bei Athera " interim " ist
Interim= kommen, nichts bewegen aber abkassieren.
Nunja … definitiv einiges . Es wird groß rumgeredet , das man eine große Familie ist , am Ende ist man weniger als nichts .
+ Die Kommunikation der Geschäftsführung muss sich massiv verbessern.
+ Die versprochenen Entwicklungen (Digitalisierung, Akademie etc) sollten entweder Schritt für Schritt angegangen werden (dafür muss eine rationale, realistische und möglichst transparente Prioritätenliste erstellt, kommuniziert und _umgesetzt_ werden) - oder es muss kommuniziert werden, dass entsprechende Projekte auf Eis gelegt oder gestrichen werden.
+ Es sollten Strukturen regionaler Zusammenarbeit geschaffen werden, inklusive der Information über lokale Spezialisierungen (Zertifikatsleistungen, Spezialisierung auf bestimmte Leiden).
+ Zusätzlich sollte eine demokratische (soziokratische?) Struktur etabliert werden, ...
Die MA sollten in der Zentrale Gehör finden. Anregungen sollten wahrgenommen/geprüft werden. Die Erreichbarkeit der Zentrale sollte deutlich verbessert werden. Technik muss dringend modernisiert werden. Gelder sollten vernünftig eingesetzt werden (unnütze, nicht brauchbare, aber sehr teure Diensthandys, Porto über anderen Anbieter deutlich günstiger z.B.).
Wenn kein umdenken statt findet gehen immer mehr. Zu Recht!!! Ehem. Praxis verliert immer mehr Therapeuten und Rezikräfte. Fragt euch mal warum...
Neuer Investor und eine kompetente und emphatische Geschäftsführung müssen her. Jemand der sich aufrichtig für die Mitarbeiter interessiert.
Wir brauchen Geschäftsführer die Ahnung von Physiotherapie/Ergotherapie haben und einen Funken Empathie besitzen.
Der am besten bewertete Faktor von Athera ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Die Teams untereinander verstehen sich sehr gut und halten zusammen. Durch den Umzug an den neuen Standort können sich die unterschiedlichen Abteilungen untereinander auch besser vernetzen und austauschen.
Die Mitarbeiter halten bis zum Schluss zusammen, leider sind schon viele, tolle Kollegen gegangen und gegangen worden.
Die Kollegen geben ihr Bestes, kommen aber alle an ihre Grenzen
Der einzige Grund sich jeden Tag wieder aufzuraffen
schade um jeden der freiwillig geht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Athera ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Obwohl die allgemeine Atmosphäre positiv ist, besteht Verbesserungsbedarf in der Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Eine transparentere Informationsweitergabe könnte dazu beitragen, den Buschfunk zu reduzieren und das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken.
Es werden Lügen erzählt, Halbwahrheiten, man erhält keine wichtigen Infos, alles sehr sehr schlecht. Was ist nur aus der guten Firma von früher geworden?
Führungsetage interessiert sich nicht für die Mitarbeiter, keine Transparenz, alles wird geheim gehalten
Wünsche werden unter den Teppich gekehrt, Versprechen/Abmachungen werden nicht eingehalten
Im Team ja, darüber nein. Jede Praxis macht ihr Ding. Da kriegt man kaum Einheit rein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Es gibt intern ein paar Kurse für Rezeptionskräfte, wenige für Praxisleitungen, und kaum welche für Therapeut:innen. Das liegt allerdings mehr an fehlender Infrastruktur für die Akademie als an fehlenden Engagement der Wissensweitergabe.
Für externe Fortbildungen gibt es ein persönliches Budget.
Jede Art von Weiterbildung wird unterstützt. Toll ist die interne Akademie.
Manchmal sind halt alle Posten besetzt, ansonsten möglich
Man wird von vorne bis hinten belogen
Man hat die Möglichkeit Fortbildungen über die Akademie wahrzunehmen. Wenn jemand individuell eine Weiterbildung besuchen möchte, gibt es auch hier ein Budget und die Möglichkeit!