15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anwesenheitsprämie, Umsatzprämie, jährliche prozentuale Lohnerhöhung
-Struktur der Firma
-Mitarbeiter sind teilweise bei falschen Leitern, obwohl diese Leiter, die von anderen Abteilungen sind, fachlich mit den Mitarbeitern nichts zu tun haben
-Einige Entscheidungen werden nicht überlegt gehandelt, sondern werden aus einem Impuls heraus getroffen, was manchmal zu großen Fehlern führen kann
-Gleitzeit Freitag aufheben und nur freiwillig arbeiten lassen
-Festes 13. Gehalt etablieren
-Mitarbeitern ein Zeitfenster geben für Aufgaben
In meiner Abteilung super :)
-Mitarbeiter reden positiv über die Firma
-Kritisiert werden Verhalten einiger Vorgesetzter und die momentane Struktur der Firma
Man geht auf die Wünsche bei der Urlaubsplanung ein und bei Notfällen kann man auch sofort gehen. Die Gleitzeit ist ziemlich gut.
Weiterbildungen werden gefördert
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung, was für ein Unternehmen dieser Größe sehr löblich ist.
Das Gehalt könnte aber besser sein.
Im Großen und Ganzen gut, doch bei einigen Kollegen lassen die Umgangsformen zu Wünschen übrig.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist positiv.
Wünschenswert wären ergonomische Tische und Stühle für alle Abteilungen.
Früher wenig, doch seit kurzem werden jetzt wöchentliche Meetings und jährliche Mitarbeitergespräche durchgeführt.
In der Firma herrscht absolute Gleichberechtigung.
Man kann sich einbringen, doch die Umsetzung ist manchmal nicht leicht wegen der momentanen Struktur der Firma.
- Die Kollegen
- Meine Tätigkeit ist nicht Monoton, tagtäglich was anderes finde ich gut
- Die Prämien
- Die Arbeitszeiten
- Die Urlaubstage
- Betriebsklima unter Kollegen
- Das Gehalt
- Keine Klare Lienien
- Bessere Struktur
- Mehr Personal einstellen
Keine klaren Linien und keine Strategie zu erkennen.
Hierarchien abflachen. Wenn man als Maschinenbauer mehr Verwaltungs- als Produktionspersonal hat ist das bedenklich. Aber wenn für jeden Freund und alten Bekannten Stellen geschaffen werden, kommt halt sowas dabei raus.
Wenn man schön den Mund hält und macht was gesagt wird, dann geht's.
Wird durch selbstgeschriebene 5 Sterne Bewertungen aufgewertet. Alle 2022er 5 Sterne sind reine Eigenwerbung.
Auf den einzelnen Ebenen ist das ok.
Beziehungen sind wichtiger als Erfahrung oder Eignung
Schweben auf einer eigenen Wolke, gefühlt kein Verständnis für die Belange der Mitarbeiter. Zur Not wird schon mal gelogen.
Wenn man akzeptiert wo oben und unten ist und keine kritischen Fragen stellt, dann passt das.
Von oben nach unten kaum vorhanden.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist super und ich arbeite gerne dort. Immer wieder werden Firmenfeiern veranstaltet wo man die Kollegen näher kennenlernen kann, somit entwickelt sich ein gutes Klima in der Arbeit.
Bei Fragen stehen die Ausbilder sofort zur Verfügung, man ist nicht auf sich alleine gestellt. Die Ausbilder sind sehr hilfsbereit und verständnisvoll.
Die Aufgaben sind nicht monoton und man lernt immer Neues dazu. Ich werde bei allen Aufgaben sehr gut vom Ausbilder und Kollegen unterstützt.
Die Ausbildung bei ATV ist sehr abwechslungsreich. Ich darf in mehrere Abteilungen reinschlüpfen und somit sehen, wie der Arbeitsalltag bei den anderen abläuft. So lerne ich auch sehr viel dazu und kann mich in mehreren Bereichen weiterentwickeln.
Der respektvolle Umgang ist bei ATV sehr wichtig. Schon an meinem ersten Tag wurde ich sehr freundlich empfangen.
- Technisch sehr interessante Produkte, viel Potenzial
- Gehalt und Zusatzleistungen überdurchscnittlich
- Es wird ausschließlich auf kurzfristigen Profit wert gelegt, langfrisitge Perspektiven (Innovation) werden weitgehend ignoriert
- Steile Hierarchien
- Abteilungen berücksichtigen kaum die Bedürfnisse anderer Abteilungen, es gibt keine "Miteinander-Kultur"
- Management-Entscheidungen werden nicht (und wenn überhaupt ohne Begründung) an die Belegschaft kommuniziert
Deutlich mehr Schwepunkt auf Innovation legen um:
a) Die Zukunfgtsfähigkeit des Unternehmens zu sichern
b) Eine Perspektive für technische Mitarbeiter zu gewährleisten
Sehr angespannt
Gehalt überdurchschnittlich, Zusatzleistungen fair
Mit den meisten gut
Wichtige Informationen werden ausschließlich an Manager kommuniziert
Nur operative Aufgaben, uninteressant wenn man an R&D interessiert ist
So verdient kununu Geld.