9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Raum für Ideen und Veränderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer an der Einführung von neuen Benefits gearbeitet; Prozesse werden zum positiven verändert; new work model
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schieflage bei der Gehaltsstruktur
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Test
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Test
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Test
Verbesserungsvorschläge
Test
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kommunikation im Zweiklassen-Modell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit das Unternehmen zu einer Aktiengesellschaft gehört, werden die eigenen Ergebnisse ausschließlich quantitativ bewertet. Das gibt einem das Gefühl von Fließbandarbeit.
Leider hat das Unternehmen auch eine hohe Mitarbeiter-Fluktuation, was darauf schließen lässt, dass wenn deine Zahlen nicht zufriedenstellend sind, dass man das Unternehmen verlassen kann. Man bekommt die Chance, sich zu verbessern, aber man hat dadurch die ganze Zeit das Gefühl beobachtet zu sein. Die Hauptaufgabe ist ein professioneller Umgang mit Influencern aus der Gaming-Szene, um diese für Projekte zu gewinnen, jedoch wird nicht gemessen, wie professionell du kommunizierst, mit einzelnen Influencern, sondern wie viele du in kurzer Zeit für ein Projekt anschreibst.
Work-Life-Balance
Da die Influencer-Welt nicht ruht, ist es oft der Fall, dass man am Wochenende ebenfalls an den Laptop muss.
Ebenfalls wurde auch einmal geraten, dass wenn man doch seine Zahlen nicht erreicht, dass man das Wochenende dafür nutzen kann, diese auszubessern.
Kollegenzusammenhalt
Menschlich gesehen sind bei dem Unternehmen Leute, welche zusammenhalten und mit denen man angemessen kommunizieren kann. Vor allem innerhalb der Hierarchie ist der Zusammenhalt gut, dazwischen wie beschrieben mit Problemen behaftet. "Fressen oder gefressen werden."
Umgang mit älteren Kollegen
Bei dem Unternehmen gibt es kaum ältere Kollegen, da es sich aber auch um eine junge Branche handelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene ist noch sehr jung und das spiegelt sich auch in dem Verhalten wider. Oft wird sich gewünscht, gemeinsam an einem Strang zu ziehen, erreicht wird das aber nicht.
Arbeitsbedingungen
Technisch wird man bei dem Unternehmen ausreichend versorgt. Man erhält einen Laptop, eine Maus und eine Tastatur.
Kommunikation
In dem Unternehmen herrscht eine Misskommunikation in der Luft.
Das liegt an dem Hierarchien-Modell. Das Problem hier ist, dass die eine Partei sich keine Zeit nimmt klar zu kommunizieren und die andere Partei sehr viel unerwünschten Raum für Interpretationen lässt. Das resultiert nicht selten darin, dass Fehler aufkommen.
Zudem schleicht sich immer ein Gefühl von Machtgefälle ein. Personen, die in der Hierarchie weiter oben stehen, sind gefestigt und haben augenscheinlich auch mehr Rückhalt bei Fehlern. Die austauschbare untere Ebene hingegen wird oft für Fehler zur Rechenschaft gezogen. Ein Machtkonflikt kommt auf.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Anbetracht der Arbeit, die man erledigt, angemessen.
Einen Tag in der Woche darf man Home-Office machen.
Gleichberechtigung
Leider befindet sich keine Frau in einer Führungsposition. Das Unternehmen ist spürbar Männer dominiert.
Interessante Aufgaben
Die Hauptaufgabe ist eine sehr monotone Form von Personenrecherche. Diese Aufgabe wird zusätzlich noch mit E-Mail-Verkehr und stupidem manuellen befüllen von Excel-Tabellen ergänzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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aktuelle Mitarbeiter senden Falschbewertungen ein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Man wird nicht gefördert
- Sehr festgefahren in jeglichen Aspekten
- Talente der Mitarbeiter werden nicht genutzt
Verbesserungsvorschläge
Definition von Ehrlichkeit und Fairness googlen und umsetzen
Work-Life-Balance
Wer Freizeit will sollte woanders arbeiten
Gehalt/Sozialleistungen
man verdient bei manchen mindestlohnstellen mehr
Kollegenzusammenhalt
„Unterste“ Schicht sehr guter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen und Erfahrung wird nicht geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte
Kommunikation
Man erfährt mehr hinterrücks als in Gesprächen
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen sind nicht gewollt
Interessante Aufgaben
Täglich das gleiche, keine Abwechslung
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Einer der besten Arbeitgeber in der Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Start-Up Atmosphäre. Sehr flache Hierarchie, und extrem hilfsbereite und kommunikative Kollegen. Free Drinks und Snacks, moderne Arbeitsplätze, und volles Verständnis für Notfälle.
Image
Extrem gutes, modernes, sauberes und vorallem respektiertes Image in der Branche.
Work-Life-Balance
Man kann zu fast jeder Zeit im Home Office sein, sich früher frei nehmen wenn persönliche Dinge anstehen, oder auch mal später anfangen. Auch kann man nach Feierabend eine klare Grenze ziehen wenn man das möchte, und muss (neben der ein oder anderen E-Mail), nie wirklich mehr als 10-15 Minuten "Überstunden" machen (und auch das nur in seltenen Fällen).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein Office in der Innenstadt Düsseldorf's sicherlich normal. Die meisten Mitarbeiter kommen zu Fuß oder via Fahrrad, es wird eigentlich täglich von einigen Mitarbeitern Essen gekocht statt direkt gekauft, und die Heizungen und Lichter bleiben nicht unnötig eingeschaltet.
Karriere/Weiterbildung
An Weiterbildungsmöglichkeiten wird gearbeitet. Neue Mitarbeiter bekommen oft die Chance auf mehr Verantwortung.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Kollegen sind Ü40 und Ü50. Alle sind aktiv im Geschehen beteiligt, lachen mit uns, und sind gänzlichst in unserem Arbeitsklima integriert. Da bei allen Mitarbeitern gleich viel auf Zufriedenheit und Ausgeglichenheit gesetzt wird, trifft dies auch hier zu.
Vorgesetztenverhalten
Durch die flachen Hierarchien fühlt man sich mit allen Vorgesetzten auf einer Wellenlänge. Sie hören zu, versuchen aktiv Problematiken zu lösen und sind stets ansprechbar!
Arbeitsbedingungen
Modernes Office im Herzen Düsseldorf. Ebenfalls Büros in London und in Hamburg, alle mit modernsten Arbeitsplätzen ausgerichtet
Kommunikation
Sehr gute Mischung aus Meetings/Kommunikation und selbständigem Arbeiten lassen. Fragen werden stets beantwortet, man hilft sich gegenseitig, und auch die Kommunikation mit Vorgesetzten ist immer klar und transparent.
Gehalt/Sozialleistungen
SEHR kompetitives Grundgehalt. Ebenso große Vorteile durch Provisionsmodelle.
Gleichberechtigung
Niemand wird diskriminiert oder schlechter behandelt. Schon alleine durch die Arbeit an sich ein sehr diverses und internationales Umfeld aller Geschlechter oder Nationalitäten. Hierdurch ist auch die Vorgesetzten-Ebene gemischter, was wiederum für mehr Gleichberechtigung sorgt.
Interessante Aufgaben
Je nach Position schwankt die Menge an interessanter Aufgaben, doch es gibt immer, egal in welcher Position, vieles spannendes zu tun. Ob kreativ an einem Proposal für einen Kunden arbeiten, oder neue, passende Influencer für eine Kampagne suchen: Man kann sich eigentlich sehr ausleben.
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Top Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super schönes Büro mit großzügiger Auswahl an Softdrinks, Heißgetränken und Snacks
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit ins Home-Office zu gehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Punkte an denen man arbeiten kann werden aktiv angegangen
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Regelmäßige Team-Events bestärken das!
Umgang mit älteren Kollegen
Altersunterschiede fallen nicht ins Gewicht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte arbeiten immer mit an der Front und leben eine Vorbildfunktion.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind hochmodern ausgerüstet
Kommunikation
Es herrscht ein sehr respektvoller Umgang miteinander
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist mehr als fair. Über ein Provisionsmodell kann man aktiv Einfluss darauf nehmen
Gleichberechtigung
Immer und überall
Interessante Aufgaben
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Wolf of Wallstreet live
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
- Frauen als gleichberechtigte Personen behandeln
- Work/Lifebalance Definition nachlesen
Arbeitsatmosphäre
Hustle Lifestyle wird glorifiziert und gelebt, wer pause macht verliert.
Image
Wolf of Wallstreet
Work-Life-Balance
Wer Freizeit will, verliert. Auch im Urlaub muss man stets erreichbar sein
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Kommentar, seine Miete kann man zahlen, mehr nicht
Kollegenzusammenhalt
Unter den gleichgestellten Kollegen top! Liebe und tolle Menschen
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen und Erfahrung werden nicht geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern ist leider noch gut gemeint.
Arbeitsbedingungen
Wer Wolf of Wallstreet mag, wird es lieben
Kommunikation
Geschäftsleitung (man muss nicht gendern) kennt leider keine Kommunikation
Gleichberechtigung
Was sind Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Als Werkstudent eine top Nebenbeschäftigung für vielleicht 5 Stunden die Woche. Als 40 Stunden Job, lächerlich.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht zu empfehlen, schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr empfehlenswert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Audiencly durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 56% der Bewertenden würden Audiencly als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Audiencly als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.