4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Pünktliche Gehaltszahlung
Den Arbeitnehmern mehr Wertschätzung entgegenbringen, das beginnt schon beim Grüßen, strukturierter vorgehen und kommunizieren.
sehr hektisch und unkoordiniert
Hohe Fluktuation, negative Teamenergie, wenig Loyalität spürbar
Schwierig, da sehr hohes Arbeitsaufkommen.
Im nichtärztlichen Bereich Weiterbildung nur auf Nachfrage.,
Wer viel und nachdrücklich fordert erhält mehr, andere haben das Nachsehen.
Müll wird kaum getrennt, hoher Papierverbrauch.
Neu zusammengestelltes Team, das versucht Chaos zu bewältigen.
Häufig wechselnde Vorgesetzte, mehr "Häuplinge als Indianer".
Keine ergonomischen Büromöbel.
kaum vorhanden, Information nur nach aktiver Nachfrage
Wären vorhanden, nur weiß die rechte Hand nicht, was die linke Hand macht.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Gute Arbeitsatmosphäre, schöne Arbeitsbereiche und nette Kolleginnen und Kollegen.
Vorteilsnahme durch persönlicher Beziehungen bzw. Bekanntschaften.
Zeit nehmen für Themen, welche Schlüsselfaktoren beinhalten.
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre sehr angenehm und man kommt gerne an den Arbeitsplatz.
Es gibt Gleitzeit, was auch im Rahmen gelebt wird. Home-Office ist allerdings leider nur nach Nasenfaktor erlaubt. Manche dürfen, manche nicht. Es gibt keine einheitliche Regelung.
Wenn eine Kollegin oder Kollege Hilfe oder Anregung benötigt sind alle am Start.
Der Geschäftsführung ist meiner Auffassung nach nicht bewusst, dass Sie in ein ziemlich erfolgreiches, mittelständisches Unternhemen führen. Da Sie zusätzlich praktizierende Ärzte sind stehen Themen oder Genehmigungen - welche das Unternehmen maßgeblich betreffen - oft hinten an. Dadurch fehlt folglich die Übersicht aller Geschäftsfelder.
Das Unternehmen wird hauptsächlich durch die Inputs sowie der Flexibilität der Belegschaft getragen
Aus meiner Sicht muss sich die Führungsriege mehr mit dem Unternehmen befassen oder eine hauptberufliche Geschäftsführung engagieren.
Es läuft einges über persönliche Beziehungen.