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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching- Kollegenzusammenhalt
- Stimmung im Betrieb
- Anerkennung und Wertschätzung durch die Vorgesetzten
Jährliche Weihnachtsfeier, Cannstatter Wasen und Ski-Ausflüge. Es gibt einen großen kostenlosen Firmenparkplatz direkt vor dem Haus.
Bin insgesamt zufrieden. Besonders gut finde ich, dass es nie Probleme / Diskussionen gibt, wenn ich kurzfristig Termine (z.B. mit den Kindern) habe und frei brauche oder früher gehen muss. Sind da sehr flexibel. Man hat auch die Möglichkeit teilweise von daheim zu arbeiten.
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und kümmert sich
Betriebsveranstaltungen (Wasen ....)
Wenn man ohne große Ansprüche seiner Arbeit nachgehen möchte, ist man bei der Aurach genau richtig. Man kann seine Zeit in Ruhe abarbeiten.
dass ich hier nicht mehr arbeite?
Es gibt kein einsehbares digitales Zeitkonto. Die Büros wirken teilweise etwas alt und es stehen oft Kisten mit Buchhaltungsunterlagen in den Zimmern rum, weil es keinen Platz dafür in den Schränken gibt.
Vorstellungsgespräche gleichen eher einer Märchenstunde, man wird sozusagen mit falschen Versprechen gelockt. Fehlende Wertschätzung. Starre unflexible Arbeitszeiten. Teilweise schlimme Schikane unter Kollegen.
Räumlichkeiten sind bisschen in die Jahre gekommen.
Im Sommer ist es in den Büros oft zu warm, nicht alle haben Klimaanlagen
Bekommt keine Infos über Entwicklung der Firma
habe ich oben schon zur Genüge aufgeführt.
Immer alles zum Nachteil der Arbeitnehmer
- Der Aufzug ist sehr klein
Vorgesetzte sollten mal von ihrem hohen Ross runterkommen, die kochen nämlich auch nur mit Wasser. Flexiblere Arbeitszeiten einführen. Auf die Anliegen der Mitarbeiter eingehen und lernen, diese zu wertschätzen - es dreht sich nicht immer alles ausschließlich um die Herren Vorgesetzten, auch wenn sie das gerne so hätten.
Grundlegend sollte hier alles geändert werden: Der Umgang und das Schätzen aller Mitarbeiter (und nicht nur einzelner), die Führungsqualitäten und natürlich der Schritt von Quantität zu einem stärkeren Qualitätsanspruch.
AUFZUG RENOVIEREN
Regelmäßige Abteilungsbesprechungen
Mitarbeitern Infos über Entwicklung der Firma geben
Ich bin rund um zufrieden! Ich bin so froh das ich dort arbeiten darf...
Der am besten bewertete Faktor von Aurach Treuhand/Wild Gregor & Kollegen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gut. Das Altersspektrum ist sehr groß. Einige Kolleginnen sind teils schon im Rentenalter und arbeiten trotzdem noch gerne weiter.
Mir ist nichts Negatives aufgefallen.
Bin nicht betroffen aber ich glaube, ganz gut.
Hat mich nicht betroffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aurach Treuhand/Wild Gregor & Kollegen ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist anscheinend nicht so gut, wenn man die anderen Bewertungen liest.
Kann das so aber nicht bestätigen.
Leider wird sehr schlecht über die Aurach gesprochen. Bereits in der zweiten Arbeitswoche wurde mir zu einem Wechsel in eine andere Kanzlei geraten. Leider kommt die Aurach diesem Ruf auch zu 100% nach und es wird nichts geändert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer Fortbildungen besuchen möchte, kann das tun. Man muss einfach fragen. Manche Kollegen wollen die Steuerberaterprüfung schreiben und werden finanziell und mit einer Freistellung unterstützt.
Innerbetriebliche Weiterbildungen, externe Fortbildungen, gute Aufstiegschancen.
Wer will kann Fortbildungen besuchen
Es wird gemunkelt, dass fachliche Weiterbildungen nicht besonders gefördert werden. Auch hier hängt es wieder stark davon ab, mit welchem Chef die Besprechung stattfinden. Fortbildungen kann man besuchen, muss hier aber auch wieder selbst die Initiative ergreifen.
