19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
AurumCars GmbH Bewertungen
AurumCars
GmbH
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 95%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Best company I've been a part of in my 20 years in car rental
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AurumCars GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
This is a great company to work for. My suggestion is to at least come in and check it out, meet with some of us and get a feel for what it is we do. The company is great at taking care of it's own. The treatment of the employees is top notch, which for me is the number 1 aspect I look into when deciding whether or not I want to represent a company.
Verbesserungsvorschläge
It would be nice to allow dogs at the office. ;-)
Arbeitsatmosphäre
Let me paint you a picture...you show up to the office where you are greeted by smiling faces and early morning conversations around the automated coffee machines. You grab a bowl of cereal, or some of the fresh fruit in the kitchen and head to your desk to settle in for the day. You water your plants, glimpse at the pictures outlining your space, and login to your Mac Book. It's quiet in the office, peaceful; it is easy to concentrate on the task at hand.
The morning passes and it's time for lunch, which more often than not is covered by Check24 a minimum of (3) days a week. In addition, you also have an, "Order whatever you like", delivery lunch provided by AurumCars at least once every couple of weeks. Gathering around the kitchen with your colleagues enjoying each others funny stories from the weekend or work challenges which someone at the table usually has an easy answer to give you.
The offices are cleaned daily, it's comfortable. From the chairs to the computer screens, you cannot get much better.
It's cool in the summer, it's warm in the winter...and if it's not, the company is quick to fix the issues immediately.
Work-Life-Balance
The company is extremely focused on the employees well being. Working hours are pretty standard. There are no "Blackout" periods where a colleague is not able to take vacation. We have some colleagues that work (4) day work weeks because of family, and we have some that come in extremely early and leave right after lunch. Some of us work 10+ hour days. When it comes to working students, studies come first, the way it should be. I live a good life and I'm happy with the balance the company provides and accepts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
AurumCars and Check24 are involved in so many charitable organisations that is is hard to keep up with what is out there. I myself participated in donating Christmas presents to orphaned children this past December, who may not otherwise have had anything. The group is highly focused on the environment, and we are always looking for ways to reduce unnecessary waste. Every year the company offers it's employees a "Christmas Gift", or you have the option to donate the value to a charitable organisation instead. It's really amazing, and not something I have ever seen in a company before.
Kollegenzusammenhalt
I've touched on this in the first two paragraphs. This open environment is free of judgement and full of support. Everyone gets along on this team, and if they don't, they are really good actors. I myself always appreciate it when colleagues with less experience come to me with questions. It makes me feel important to them, and I thoroughly enjoy passing down any knowledge I might have to make my colleagues more confident in their day to day tasks. There are no individuals who hold themselves higher than another, we are all equal, and this makes for a much more comfortable working environment. When a person makes a mistake, they have the entire team backing them up to solve the problem; not casting judgement or mocking them. When a person succeeds above and beyond, we are all there to celebrate their achievements.
Umgang mit älteren Kollegen
"Dealing" with older colleagues? Do we have some strange disease or something? haha
I'm one of these "Older Colleagues", but for sure I do not act like it. I put my pants on the same way you do, one leg at a time. I enjoy learning new things from my younger colleagues and I'm always hopeful I can pass down some of my industry knowledge to them in return.
Vorgesetztenverhalten
The supervisors are great! If you've put in the time and energy to become a supervisor, you have all the more time to focus on the success of your team. Supervisors are there to help, answer questions, and ensure you are the best possible version of yourself in the office.
Arbeitsbedingungen
As mentioned above, the working conditions are great. The offices are clean, you know when you have to be at the office and when you can leave. Free food, drinks, top of the line hardware, quality chairs and desks. (Some colleagues even opt for the electronic desks that move up and down for comfort throughout the day) There is nothing that you can't ask for to make your work day more comfortable for you. (Outside of a massage chair that I am still hopeful for)
We have some amazing company events throughout the year. Whether it's dressing up for a Halloween party, gearing up for, (what is always amazing), summer party, or doing team events such as arena football, table tennis tournaments, dart tournaments...it's a fun place to be when it comes to work. AurumCars does have a "Moment of the Week" every Friday, where, if you choose to participate, the team shares their individual highlights of the week; whether personal or business wise. It's a great opportunity for new colleagues to get a better understanding of who they are working with and the kind of people they are surrounded by.
Kommunikation
Communication is key in any company. There are no dictators in this organisation. This is a well oiled machine where ideas are shared, thoughts expressed, colleagues are listening and providing useful feedback. I've never heard of a single argument in the (6) years I have been with the company. Micromanagement - Do you need it? Everyone has their position within the company, everyone knows what needs to be done and it's up to you to get the job done. If you need help, have questions, can't figure something out...everyone is eager to help to ensure you have the support you need to tackle the task at hand. Doesn't matter if it is a working student, or the CEO. We support each other and always have time for questions.
Gleichberechtigung
Everyone is treated equally and fairly. No one person is better than another.
Interessante Aufgaben
Interesting tasks...I can say I've had several of those myself. Not everything is as exciting as the next blockbuster movie coming out, I mean, it's work at the end of the day. Everyone has goals and targets, if not by the company, than by you yourself. As with any company, it's partially on you to make the most out of your office hours. There are so many open positions within the company, it would be impossible not to find something that interests you. I can guarantee you that you will never be bored on this team.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Enttäuschend und nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AurumCars GmbH in Augsburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit Wochen wird meine Bewertung hier vom Arbeitgeber reklamiert, so dass sie immer wieder offline genommen wird. Man muss nur Bewertungen anderer Kollegen zu check24 lesen, das ist 1:1 dasselbe, was ich hier geschrieben habe. Aurumcars ist eine Tochtergesellschaft von Check24 und hat dieselben internen. Man ist im selben Gebäude, nutzt dieselben Flächen. Man versucht hier krampfhaft, das Image aufrecht zu erhalten, den schönen Schein, aber der trügt.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima war meiner Meinung nach eisig und unbarmherzig. Der Teamleiter duldete nur Mitarbeiter, die zu allem Ja + Amen sagen. Hier empfiehlt es sich, einer Gewerkschaft anzuschließen, auch wenn man anfangs noch gepimpert wird - das kann sich ganz schnell ändern und böse laufen.
Image
Wer "zum Kunden befördert wurde", wie so schön von gekündigten Kollegen gesagt wird, hat die Firmenphilosophie wohl durchschaut. Hier wird mit Mitarbeiterbindung zur Gewinnoptimierung gearbeitet. Der einzelne zählt nicht, es gibt genügend, die sich von der Partykultur und dem Checkito-Spirit blenden lassen.
Aurumcars gehört zu Check24 und Hier dreht sich alles ums Sparen. Nach außen wird mit großzügigen Werbe- und Gutscheinaktionen ein anderes Bild gezeichnet, welches wohl der Kundengewinnung dienen soll. Der Verdienst ist meiner Meinung nach nicht angemessen.
Work-Life-Balance
Das Arbeiten in zwei Schichten (Früh- und Spätschicht) hat mir nicht gefallen. Die Bürozeiten sind von 8-18 Uhr, Montag bis Freitag. So sind Teilnahme an privaten Kursen, regelmäßigen privaten Terminen oder Treffen nur sehr schwer möglich, ebensowenig wie die Ausübung eines Nebenjobs, den man aufgrund der schlechten Bezahlung, sehr gut brauchen könnte.
Wenn man eben nicht auf die zahlreichen Partys und Events geht, hat man noch Zeit für sein Privatleben.
Ansonsten ist die Firma der Lebensmittelpunkt.
Interessant sind auch die regelmäßig stattfindenden Online-Meetings, wo jeder seinen Moment-of-the -week, privat als auch geschäftlich, zum Besten gibt. So ist die Geschäftsleitung stets gut über alles informiert, wer was wann und wo am Wochenende trifft/hingeht. Trennung vom Partner, Todesfälle, Geburten, sogar Krankheiten/ Diagnosen darf man ebenfalls gerne mitteilen.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich, das Team soll funktionieren und Zahlen liefern. Macht man brav und freiwillig Überstunden oder Wochenend-Extrastunden, bekommt man Pizza und Kuchen. Wenn nicht, steht man bald als Außenseiter da und wird von den Ja- Sagern dezent gemieden. Das gilt auch beim Fernbleiben von zeitintensiven Firmen- oder Teamevents, außerhalb der Arbeitszeit, deren Teilnahme ebenfalls auf rein freiwilliger Basis sei. Der Teamleiter selbst sorgt dann dafür, dass man sein Missfallen darüber zu spüren bekommt. Dass man auch ein Privatleben oder/und Familie hat, wäre keine Entschuldigung.
Wer gerne einen hebt, ist hier auf jeden Fall Freitags bestens bedient, gemeinsames Trinken soll ja auch verbinden. Man wäre ja eine große Checkito-Familie :).
Umgang mit älteren Kollegen
Ich persönlich kenne keine Kollegen, die über 40 Jahre alt waren. Der Altersdurchschnitt ist liegt wohl von mir geschätzt bei 24 und der Großteil ist wohl eher unter 30.
Vorgesetztenverhalten
Hier herrscht Druck von Anfang an. Erst subtil, dann ganz offen. Nicht umsonst werden wöchentlich neue Stellenangebote geschalten.
Wer dem Teamleiter nicht in allem zustimmen kann, muss leider gehen. Da nimmt man dann einige der Firmen-Leitsätze, z. B. den der "offenen Gesprächskultur" und dem Einbringen seiner eigenen Meinung und anschließender gemeinsamen Lösungsfindung, auf einmal nicht mehr so wichtig.
Es wird mit harten Bandagen gekämpft.
Sogenannte "double binds“ (Doppelbotschaften) werden gerne vermittelt. Darüber, dass die Anweisungen widersprüchlich sind, wird nicht gesprochen oder dies sogar verleugnet. Doppelbotschaften verwirren, verunsichern und lösen Stress beim/bei der EmpfängerIn aus, was wohl so auch beabsichtigt ist.
Arbeitsbedingungen
Kurzpausen und Mittagspausen werden vom System erfasst und vom Teamleiter kontrolliert und verfolgt.
Kommunikation
Die notwendigen Infos für das Aufgabengebiet und sonstigen betrieblichen Bereiche und Ereignisse wurden ausgiebig kommuniziert. Damit man das alles ja nicht wieder vergisst, wird es einem dann vom Teamleiter und seinem Stellvertreter ständig unter die Nase gerieben, deine Skills be-/abgewertet und sogar anhand einer Strichliste und Konsequenzen geahndet.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht bezahlter Job, Sozialleistungen werden angeboten.
Sehr begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung kann ich nicht beurteilen. Die wenigen Gehaltsstufen sind wohl geschlechtsunabhängig und gelten für alle.
Es überwiegt in Anzahl eventuell die weibliche Belegschaft im Service.
Die Führungsriege ist überwiegend männlich.
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Toller Arbeitgeber mit abwechslungsreichen Projekten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei AurumCars GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projekte, Eigenverantwortung, Abwechslung Teamevents, Lunch an bestimmten Tagen
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeitsklima
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eines Teams oder Projektes sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ganze Team ist ziemlich jung
Vorgesetztenverhalten
Ebenfalls auf Augenhöhe, jederzeit erreichbar und hilfsbereit
Kommunikation
auf Augenhöhe, eigene Ideen werden angekommen und diskutiert
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben, es gibt viel zu lernen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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A Year of Transformation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei AurumCars GmbH in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The diverse range of tasks and products provides employees with a well-rounded experience and opportunities for skill development.
The company's proactive approach to language transition (language courses), evident in the allocation of resources for adaptation, highlights a commitment to employee well-being and a positive workplace culture.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The company faces challenges in leadership communication and responsiveness, particularly during a period of restructuring and relocation. Issues include difficulties in accessing team leaders for discussions, a lack of receptivity to concerns, and limited tangible changes despite promises to address feedback. Employees express dissatisfaction with the perceived unfairness in the relocation process, especially impacting long-serving team members.
Verbesserungsvorschläge
Establish transparent communication channels for company-wide announcements, ensuring that important information is disseminated simultaneously.
Cultivate a culture of recognition and appreciation for employees, particularly those contributing to helping their colleagues and addressing issues during on-call periods.
Review and refine compensation practices to address discrepancies based on negotiation skills, ensuring fairness for all employees.
Reassess work-life balance policies, especially for those on call 24/7, by considering compensation for additional responsibilities and aligning expectations with a healthy work-life balance.
Arbeitsatmosphäre
This year, the integration of another IT department into ours, coupled with a mandatory relocation to a different city, has strained trust and fairness within our organization. The sudden changes have left some employees feeling disconnected and uncertain, eroding the trust in the stability of their work environment. The mandatory relocation, especially for experienced employees, raises questions about fairness, as it seems to prioritize accommodating a larger but potentially less productive segment of the department over the well-being of longstanding staff. Rebuilding trust and fairness will require transparent communication and a thoughtful consideration of the individual impact of these restructuring decisions.
Image
Recent events, including relocation and restructuring, have cast a shadow on the company's image, leading to perceptions of untrustworthiness and an unsafe working environment. Numerous employees have expressed their reluctance to recommend the company to friends, underscoring the challenges the organization faces in rebuilding its reputation and instilling confidence among its workforce.
Work-Life-Balance
The work-life balance policies at our company are generally supportive, with the allowance of two remote days per week and a flexible approach to approving vacation days when communicated in advance. Attending doctors' appointments, government commitments, or important errands is usually accommodated without issue.
However, a notable challenge arises for some senior developers who find themselves on call 24/7. While it's not mandatory to be the first to react to issues during scheduled on-call times, there's an underlying expectation to assist colleagues by taking on the responsibility. Unfortunately, this additional commitment is uncompensated, creating a sense of pressure to always be the first to respond, which can impact the overall work-life balance for those in this position. Finding a balance between supporting the team and ensuring fair compensation for additional responsibilities is crucial for a sustainable and equitable work environment.
Karriere/Weiterbildung
This company offers promising career development opportunities, allowing employees to progress into technical lead or team lead roles. The organization actively supports professional growth by encouraging participation in company-sponsored seminars and courses. Additionally, employees are empowered to expand their skill sets through external courses from reputable sources, with the company covering the associated costs. This commitment to continuous learning contributes to a dynamic and forward-thinking professional environment.
Gehalt/Sozialleistungen
Salary outcomes hinge significantly on negotiation skills; adept negotiators often secure compensation above the market average, while those less skilled may receive salaries that are merely average or below average. The ability to effectively negotiate proves to be a crucial factor in determining one's earning potential within the organization.
Kollegenzusammenhalt
The dual locations have posed a significant challenge to the cohesion among colleagues, possibly contributing to the decision to relocate and merge both sites. Additionally, the company's shift from German to English, in order to integrate new employees from the restructuring, has presented its own set of challenges. This linguistic transition has proven difficult for some existing employees, impacting communication and potentially affecting the overall camaraderie.
Furthermore, the influx of new team members brought forth a wave of ideas for code refactoring and process changes. While innovation is valuable, the extensive discussions and adjustments have led to a noticeable decrease in performance, as considerable time is now devoted to navigating and implementing these changes. Striking a balance between integrating new perspectives and maintaining a cohesive and efficient workflow is critical for sustaining a positive work environment.
Umgang mit älteren Kollegen
Our IT department predominantly consists of younger employees, contributing to a dynamic and energetic atmosphere. Despite the age difference, I believe older employees are treated fairly. However, concerns arise regarding the fairness of the relocation, particularly for those who have been with the company for an extended period. The impact of such changes on long-serving employees raises questions about equity and consideration for their dedicated contributions to the organization over the years.
Vorgesetztenverhalten
Navigating leadership challenges amid restructuring and dispersed teams has been complex. My team lead's limited presence and apparent stress compounded the difficulty. Addressing concerns about on-call and location prioritization proved challenging, with discussions marked by a lack of receptivity and defensiveness. Despite assurances, tangible changes did not materialize, fostering frustration and a perception of unaddressed concerns.
Furthermore, my efforts in onboarding and responding to issues during on-call periods went unappreciated, contributing to a sense of disconnection. A more responsive and supportive leadership approach is crucial to acknowledging and motivating team members effectively.
However, a positive shift occurred recently with the appointment of a new team lead two months ago. This change brought a welcome improvement, as the new lead demonstrated genuine appreciation for my support with onboarding new employees. This acknowledgment is a step in the right direction, emphasizing the importance of leadership responsiveness in fostering a positive and motivated team dynamic.
Arbeitsbedingungen
The office environment and equipment have been excellent, with a yearly budget allocated for enhancing our workspace, such as adding recreational items like table tennis and a dart board. Additionally, we have consistently enjoyed access to high-quality equipment, including ultra-wide curved displays.
However, a recent change has required us to switch to MacBooks and use macOS. While these changes represent a shift in our accustomed technology, the impact on productivity and the overall work experience was initially a notable adjustment for the company. Despite the change in operating systems, the well-equipped office space continues to foster a positive and collaborative working environment.
Kommunikation
While key performance metrics such as business success, revenue, and growth are regularly shared in company-wide meetings, the communication approach took a different turn with restructuring and relocation updates. Initially, these critical changes were conveyed individually to affected employees, causing delays as scheduling such one-on-one meetings proved challenging. Unfortunately, this lag resulted in the news spreading through informal channels, leading to office gossip. A more effective and transparent communication strategy would involve informing all employees simultaneously during company-wide meetings. This approach ensures that information is disseminated uniformly, reducing the potential for speculation and fostering a culture of open communication.
Gleichberechtigung
We do not have any female employees in our IT department.
In terms of salary, negotiation skills wield significant influence, often impacting compensation outcomes. Unfortunately, a notable disparity exists, with shy and quiet employees typically receiving less compensation than their more assertive counterparts who negotiate regularly. This discrepancy underscores the importance of fostering an environment where all employees, regardless of their communication style, have an equal opportunity for fair compensation.
Interessante Aufgaben
Having dedicated many years to working with our code base, I've attained proficiency in all facets of our product. This experience has allowed me to extend my skills, including the opportunity to assist a different IT department with a project. In general, my role has encompassed a diverse range of tasks and products, contributing to a well-rounded skill set and a broad understanding of our organization's offerings.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Guter Arbeitgeber für einen ersten Werkstudentenjob
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AurumCars GmbH in Augsburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es wurde darauf geachtet, dass beispielsweise Arztbesuch auch während der Arbeitszeit möglich sind. Ebenso war Homeoffice in einem gewissen Rahmen, oder mit entsprechenden Abmachungen möglich.
Kollegenzusammenhalt
Man konnte stets auf die Unterstützung und Hilfe der Kollegen vertrauen und von ihren Erfahrungen lernen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Kollegen über 40.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider verdienen doch nicht "alle" Werkstudenten das Gleiche, was mir zu Beginn gesagt wurde.
Interessante Aufgaben
Meist abwechslungsreiche Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Tolle Erfahrungen in netten Team.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei AurumCars GmbH in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt fand ich die gute Integration in das Team sowie die Übertragung von spannenden Aufgaben und der Möglichkeit sich einzubringen und viel zu lernen sehr gut.
Work-Life-Balance
Neben der Uni zu arbeiten kann teilweise stressig werden, aber auch hier wurde immer darauf geachtet, dass es für beide Seiten funktioniert. Die Arbeitszeit konnte sehr flexibel eingeteilt werden und in den Semesterferien war es auch möglich mehr zu arbeiten, wenn gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
In dem Team zu arbeiten war eine super Erfahrung. Gerade als Werkstudent hat man doch ein Mal ein paar Fragen und es wurde immer sehr gut geholfen und erklärt. Außerdem gab es tolle Feiern und gemeinschaftliches Mittagessen etc. was das Team gefördert hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team war insgesamt sehr jung, deshalb kann ich persönlich hierzu nichts sagen.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitgeber hat jederzeit alles zur Verfügung gestellt, auch um z. B. Homeoffice möglich zu machen.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich konnte ich in eine Vielzahl von Aufgaben reinschnuppern.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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TOP Arbeitgeber mit StartUp Character - eingebettet in das Sicherheitsnetz eines großen Unternehmens
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei AurumCars GmbH in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die moderne und ergebnisorientierte Unternehmenskultur
- der wertschätzende und respektvolle Umgangston
- die flexiblen Arbeitszeiten
- der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eigentlich nichts und wenn dann würde ich es direkt ansprechen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Betriebsklima mit flachen Hierarchien. Gute Arbeit wird immer gelobt. Fehler machen ist erlaubt. Verbesserungsvorschläge werden immer offen diskutiert und dann entsprechend umgesetzt.
Work-Life-Balance
Für mich als junge, berufstätige zweifache Mama ist eine ausgewogene Work-Life-Balance sehr wichtig. Hier wurde in den vergangenen Monaten wirklich viel getan. Mobiles Arbeiten ist an zwei Tagen in der Woche Problemlos möglich. 28 Urlaubstage im Jahr sind Standard. Mit Berufserfahrung sind bis zu 30 Urlaubstage möglich.
Urlaub kann im Prinzip auch immer -nach Rücksprache im Team- kurzfristig genommen werden. Die Arbeitszeiten sind vollkommen flexibel wie es sich für einen modernen Arbeitgeber gehört. Es wird auch immer versucht auf die jeweilige persönliche Situation Rücksicht zu nehmen. So war eine kurzzeitige Reduzierung der Arbeitszeit nach der Elternzeit möglich. Standard sind bei einer Vollzeitstelle 40 Stunden.
Karriere/Weiterbildung
Wer bereit ist viel zu leisten kommt schnell voran und hat gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildung ist anhand eines internen Schulungskataloges möglich. Außerdem wird der Wissenstransfer zwischen den Abteilungen anhand interner Schulungen und Meetings gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsgerechte und marktübliche Bezahlung. Gehalt wird immer überpünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tickets für den ÖPNV werden gefördert. Es besteht die Option eines Leasing Fahrrads.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams ist der Zusammenhalt super. Man versucht sich gegenseitig so gut es geht zu unterstützen. Auch die Teamleitung hilft und springt in operative Tätigkeiten ein, wenn Not am Mann oder an der Frau ist.
Teamübergreifend versteht man sich bei AurumCars auch sehr gut. Es gibt immer wieder Teamevents (wenn Corona es zulässt) außerhalb der Arbeitszeit, die den Zusammenhalt weiter stärken.
Umgang mit älteren Kollegen
Ehrlicher weise gibt es nicht wirklich viele ältere Kollegen. Grundsätzlich würde ich sagen, wird hier auch kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr offener, respektvoller und wertschätzender Umgang auf Augenhöhe. Sowohl die Teamleitung als auch die Geschäftsführung sind bei Problemen und Fragen immer ansprechbar und lösungsorientiert. Was mich wirklich beeindruckt ist, wie viel Detailwissen die Vorgesetzten in allen Bereichen haben.
Arbeitsbedingungen
Jeder erhält einen Laptop und zwei Bildschirme. Weiteres individuelles Equipment, wie höhenverstellbare Tische sind nach Absprache auch erhältlich.
Das Büro ist mit Getränken, (Wasser, Apfelschorle, Spezi,…) Obst und Müsli ausgestattet. Außerdem gibt es mittlerweile verschiedene Kaffeeautomaten. Unter anderem auch eine Siebträger Maschine.
Dreimal in der Woche wird kostenloses Mittagessen eines Caterers angeboten.
Es gibt diverse Sportangebote, wie Fußball oder Yoga.
Einziger Kritikpunkt: das Büro könnte etwas renoviert werden. Zum Beispiel könnten die Teppiche ausgetauscht werden.
Kommunikation
Zielgerichtete Diskussionskultur ist bereits in den Leitlinien verankert und wird auch so gelebt.
Ansonsten erfolgt die Kommunikation in regelmäßigen Meetings, die teilweise nur im Team, teilweise zusammen mit allen Mitarbeitern des Unternehmens stattfinden. An der ein oder anderen Stelle könnte jedoch die Kommunikation durchaus noch etwas verbessert werden. Gerade im Hinblick auf die Kommunikation mit dem Mutterkonzern.
Gleichberechtigung
Es gibt absolut keine Differenzierung nach Geschlechtern. Lediglich die Qualifikationen und Leistungen sind bei Neueinstellungen und Beförderungen relevant.
Interessante Aufgaben
Da es sich um ein noch junges Unternehmen in einem sehr agilen Umfeld handelt gibt es jede Menge interessante Aufgaben. In den letzten zwei Jahren kam bei mir keine Langeweile auf. Und ich bin auch überzeugt, dass es die nächsten Jahre nicht langweilig wird.
Image
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Teamarbeit, Zusammenhalt und Abwechslung werden groß geschrieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AurumCars GmbH in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein größter Pluspunkt ist, dass das Team nicht nur wie eine Gruppe aus Mitarbeitern behandelt wird, sondern die Stärken jedes einzelnen wichtig sind, gemeinsam an Ideen und Vorschlägen gearbeitet wird und jeder gehört wird.
Besonders gut finde ich auch, dass es regelmäßige, tolle Teamevents gibt. Ganz egal ob gemeinsames Essengehen, Billard spielen, ein paar Tage in einem Hotel verbringen oder auch aufregende Events wie der anstehende Ausflug zu einem Seilbahnerlebnis. An Betriebsfeiern und Betriebsausflügen von CHECK24 darf auch teilgenommen werden. Das fördert vor allem das Betriebsklima, den Spaß am Arbeiten sowie Freundschaften zwischen Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher absolut nichts!
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungswürdig sind wie bereits vorangegangen angemerkt die fehlende Aufklärung über notwendige Leistungen für eine Beförderung sowie die Ausweitung der Sonderurlaubsgründe. Des Weiteren hat leider nicht jeder Bildschirm am Arbeitsplatz einen integrierten Blaulichtfilter, der gerade bei langer Bildschirmarbeit wichtig ist und Kopfschmerzen/Konzentrationsverlust vorbeugt. Auch ein mögliches Bewertungssystem für Kunden bzgl. einzelner Mitarbeiter wäre noch ausbaufähig. Ansonsten gibt es absolut nichts zu beanstanden!
Arbeitsatmosphäre
Gute Leistungen werden gelobt und ab einem bestimmten Level auch belohnt, z.B. mit Sonderurlaub.
Fehler werden als menschlich angesehen. Über Fehler gibt es demnach ein ehrliches Feedback sowie Verbesserungsvorschläge. Wird festgestellt, dass in manchen Bereichen noch etwas Wissen fehlt, wird sich untereinander geholfen und ggf. nachgeschult.
Image
AurumCars wird häufig nur als Tochter von CHECK24 gesehen und ist daher nicht allzu bekannt. Das allgemeine Image ist jedoch gut. Leider wird AurumCars von einigen Kunden häufig mit lokalen Mietwagenvermietern verwechselt, was die Bewertungen/das Image leicht verfälscht (gerade bei Online-Rezensionen).
Work-Life-Balance
Die verfügbaren Urlaubstage entsprechen dem Durchschnitt. Mit Hilfe eines speziellen Tools werden Abwesenheiten auch online hinterlegt, sodass bei der Urlaubsplanung jederzeit eingesehen werden kann, welche Zeiträume noch zur Verfügung stehen. Im Gegensatz zum Mutterkonzern CHECK24 gibt es keine Urlaubssperren, jedoch wird in der Hochsaison (verständlicherweise) weniger Urlaub gewährt als im Rest des Jahres. Arzttermine, die während der Arbeitszeit stattfinden, können mit der Teamleitung besprochen werden. Auf die Familie wird Rücksicht genommen: Wenn z.B. das Kind erkrankt, gibt es unter Anderem die Möglichkeit, spontan ins Home Office zu wechseln. In der Woche stehen jeweils zwei Home-Office-Tage zur Verfügung, bei Bedarf kann auch nach Absprache mehr in Anspruch genommen werden. Die Mittagspause entspricht dem Standard von 30 Min. und kann nach Absprache mit den Kollegen frei eingeteilt werden. Es gibt bezahlte Bildschirmpausen. Verbesserungswürdig sind die Sonderurlaubsgründe. Hierbei wird z.B. auf Todesfälle innerhalb der Familie des 1. Grades Rücksicht genommen, könnte aber durchaus ausgeweitet werden auf Familienmitglieder 2. Grades (Oma, Opa).
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche und gleichberechtigte Aufstiegschancen innerhalb jedes Teams. Die Bezeichnungen der einzelnen Positionen sind jedem bekannt, jedoch fehlt es ein bisschen an interner Aufklärung, mit welchen Leistungen eine Beförderung erreicht werden kann bzw. wann damit zu rechnen ist und welche neuen Aufgaben diese mit sich bringt. CHECK24 hat ein Bewertungssystem, womit Kunden einzelne Mitarbeiter bewerten können - bei besonders guten Bewertungen gibt es dann einen personalisierten Glasstein, der in einer "Wall of Fame" platziert wird. Dies fehlt noch bei AurumCars.
Schulungen finden in einem regelmäßigen und ausführlichen Rahmen statt und bereiten besonders Neulinge sehr gut auf die Branche vor. Es gibt auch die Möglichkeit, sich online für spezielle weitere Schulungen anzumelden. Wöchentlich gibt es vom Mutterkonzern CHECK24 Weekly News, die über den aktuellen Stand der Branche informieren und einzelne Wissensbereiche regelmäßig auffrischen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich bis überdurchschnittlich. Es wird meist eine Woche vor Monatsende überwiesen. Es gibt die Möglichkeit, bis zum Ende des Jahres mehr als die erwartete Leistung zu erreichen, was mit einer Bonuszahlung am Jahresende belohnt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Mutterkonzern CHECK24 hat vor kurzem einen Award für Umweltbewusstsein und Klimaneutralität gewonnen. Es werden soziale Projekte unterstützt. Es gibt Angebote für Abonnements beim ÖPNV, Tiefgaragenstellplätze und ein E-Bike-Projekt, sodass das Auto häufiger mal Zuhause gelassen werden kann. Hierbei gefällt mir sehr gut, dass nur sehr selten Papier zum Drucken verwendet werden muss, da nahezu alles digitalisiert ist.
Kollegenzusammenhalt
Rückfragen zu verschiedenen Themen können jederzeit per Chat in einzelne Rückfragengruppen gestellt werden und werden meist auch zügig und fachkompetent beantwortet. Wer sich trotz derselben Schulungen wie seine Kollegen noch unsicher fühlt oder Wissenslücken hat, dem wird unter die Arme gegriffen. Es handelt sich um ein starkes Team, das besonders viel auf gemeinsame Erfolge und Zusammenhalt setzt. Niemand wird zurückgelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu kann ich nicht viel sagen, da mein Team zum Großteil aus jungen Menschen besteht. Jedoch habe ich nie etwas Negatives im Bezug auf ältere Kollegen mitbekommen. Bei den Meetings sieht man auch, dass alle Altersgruppen vertreten sind und fair sowie respektvoll behandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die aktuelle Teamleitung ist jung, freundlich, fachkompetent und immer offen für Gesprächsbedarf. Mehrmals im Jahr gibt es für jeden Mitarbeiter ein Feedback-Gespräch. Besonders gut gefällt mir, dass die Teamleitung bei der Schichtplanung auf Abwechslungen zwischen Früh- und Spätschicht achtet.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind mit vielen und großen Fenstern ausgestattet, sodass viel natürliches Licht gegeben ist und man von künstlichem Licht nicht "erdrückt" wird. Eine Klimaanlage (Kühleinrichtung an der Decke) ist vorhanden und nach Rücksprache mit dem Team von jedem Mitarbeiter einstellbar. Dasselbe gilt für die Deckenlampen. Die Arbeitsplätze und Tische sind großflächig, es ist viel Platz vorhanden. Arbeitsplätze dürfen auch personalisiert werden (Fotos, Geburtstagskarten ...). Die Technik ist auf dem neuesten Stand, fast alle Headsets sind kabellos. Jeder Mitarbeiter bekommt einen eigenen Laptop. Für die Pausen gibt es große, moderne Küchenräume mit Vollausstattung, eine Müslibar, Obstkörbe, Tee, einige Kaffee-/Kakaoautomaten und 3x die Woche ein Catering.
Kommunikation
Wöchentlich finden zwischen 1-3 Meetings statt, meistens über Zoom oder Slack. Größere Meetings mit wichtigeren Themen werden "analog", also bei einer persönlichen Zusammenkunft, abgehalten. Ideen und Vorschläge werden immer angehört. Über beides wird ausführlich gesprochen, ebenso über die Umsetzbarkeit.
Bei einem Meeting mit der Geschäftsführung alle zwei Wochen wird auch die aktuelle Marktsituation besprochen. Jeden Freitag gibt es ein kleines "Funmeeting", bei dem von den besten Momenten der Woche (Job + privat) erzählt werden kann.
Gleichberechtigung
In meinem Team arbeiten ungefähr gleich viele Frauen und Männer, wobei der Frauenanteil etwas höher ist. Fast jedes Teammitglied hat einen anderen kulturellen Hintergrund und spricht verschiedene Sprachen (was gern gesehen ist). Die Aufstiegschancen sind gleichberechtigt und werden nach Leistung und Erfahrung entschieden, unabhängig von Geschlecht und Herkunft. Im Bewerbungsgespräch wurde bei mir viel mehr auf die persönlichen Kompetenzen/Interessen und auf meine Persönlichkeit geachtet anstatt auf meine (geringe) vorherige Berufserfahrung, die rein gar nichts mit Mietwagen und Versicherungen zu tun hatte. Das ist für mich ein besonders großer Pluspunkt.
Interessante Aufgaben
Bisher ist mir die angefallene Arbeit nie langweilig geworden. Obwohl Büroarbeit von der Allgemeinheit oft als eintönig und "immer dasselbe" abgestempelt wird, hatte ich dieses Gefühl während des Arbeitens bisher noch nicht. Natürlich gibt es irgendwann eine tägliche Routine, aber selbst diese ist bis jetzt immer abwechslungsreich gewesen, da jeder Fall anders behandelt wird als der nächste. Besonders in der Reklamation oder bei Schwierigkeiten während der Anmietung macht es Spaß, schwierige Fälle zu lösen und somit vielleicht den ein oder anderen Urlaub zu retten. Die Kunden sind dann meist sehr dankbar, was ungemein motiviert. Häufig wird ins Ausland telefoniert, weshalb Englischkenntnisse besonders wichtig sind.
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Erwartungen übertroffen Gemeinschafts-Sinn , Nachhaltigkeit und gute Einarbeitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AurumCars GmbH in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Flexibilität, die mir mit dieser Arbeit möglich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bisher nichts
Verbesserungsvorschläge
Blaulicht Filter Brillen für die Arbeitsplätze, die keinen Blaulichtfilter im Bildschirm haben wären toll, auch das Catering ökologisch zu buchen wäre natürlich sehr gut (oder mit dem aktuellen Partner ökologische Bedingungen aushandeln)
Arbeitsatmosphäre
Konzentriertes Nebeneinander arbeiten, jederzeit gegenseitiges Helfen, moderne Struktur mit SLACK, regelmäßige Treffen, damit sich alle auch etwas austauschen können - sowohl digital als auch "analog"
Image
Ich hab bisher alle Mitarbeitenden nur gut über AurumCars reden hören!
Work-Life-Balance
ob man 40 h vor dem Bildschirm sitzen will ist so eine Sache. Mir reichen weniger Stunden da sehr gut. Es gibt 5 Minuten -Bildschirmpausen, die bezahlt werden. Mittagspause frei wählbar (aber mit Absprache) 30 Minuten.
Karriere/Weiterbildung
Wechsel in andere Bereiche ist möglich und auch schon passiert, habe ich im Team erfahren.
Gehalt/Sozialleistungen
auf jeden Fall genug Geld, und dazu jetzt z.B. noch Yoga, und es gibt auch regelmäßig Essen (Catering)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Check 24 (Mutterkonzern) hat gerade den Nachhaltigkeits-Preis gewonnen-
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, fühle mich gut angenommen und aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
sehr divers altersmäßig, die Erfahrung in der Firma und Kompetenz zählen -egal wie alt man ist.
Vorgesetztenverhalten
der aktuelle Vorgesetzte ist jung, organisiert, freundlich, professionell.
Arbeitsbedingungen
Super Ausstattung
Kommunikation
Bisher ist mir nichts unangenehmes aufgefallen. Es gibt Ansprechpartner*innen, falls es zu Problemen kommen sollte - sowohl der Vorgesetzte, als die Personalerin als auch der oberste Chef.
Gleichberechtigung
bisher ist mir nichts negatives aufgefallen
Interessante Aufgaben
Viele Anrufe in verschiede Länder, English ist sehr wichtig, andere Sprachen sehr willkommen (Spanisch, Griechisch, Türkisch, Italienisch, Französisch...)
Es ist immer interessant, mit Menschen zu tun zu haben. Mir macht es Spaß, Anliegen zu lösen und so manch einen Urlaub oder eine Geschäftsreise zu retten.
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Toller Arbeitgeber
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AurumCars GmbH in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten, gute Atmosphäre, viele Extra Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Lohn auch bei Werkstudenten an die Leistung anpassen und auch Werkstudenten mehrere Bonis (wie bei den Festangestellten) anbieten
Arbeitsatmosphäre
flache Hierarchien, auch als "Werki" wird man hier super aufgenommen und bekommt alles gezeigt, alle sind sehr nett
Work-Life-Balance
Als Werkstudent kann man sich aussuchen, wie man am besten arbeiten möchte.
Also perfekt vereinbar mit der Uni
Karriere/Weiterbildung
Als Werkstudent gibt es niht viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, jedoch das Angebot danach in der Firma zu bleiben
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem, Fehler machen darf man
Arbeitsbedingungen
Man bekommt Getränke, Kaffee, Obst, Müsli sowie 3 mal die Woche eine warme Mahlzeit vom Caterer umsonst.
Auch werden coole Team-Events veranstaltet und man sportliche Aktivitäten mit dem Team unternehmen
Kommunikation
Alle sehr offen, bei Problemen hat man immer ein offenes Ohr
Interessante Aufgaben
Es ist einerseits sehr individuell, andererseits auch viel Routine und sehr ähnlich
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AurumCars durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 93% der Bewertenden würden AurumCars als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Karriere/Weiterbildung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AurumCars als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.