34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gutes Miteinander
4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Euler GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Firma Euler und Söhne, viel Arbeit, wenig Löhne...
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Euler GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche bezahlung, teilweise Mitarbeiterrabatte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Blindes Vertrauen in unfähige Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Filialleitung und Serviceleitung PS sollte schnellstmöglich durch kompetente Führungskräfte die auch Ahnung von Mitarbeiterführung und -motivation haben ersetzt werden. Mitarbeiter an den Pranger zu stellen, zu beleidigen, nach zu spionieren und zu mobben ist weder gut noch angebracht. Warum sich die Geschäftsleitung in Frankfurt keine Gedanken macht, dass in 2 Jahren fast alle Mitarbeiter abgehauen sind, ist mir schleierhaft. Außerdem die Mehrkosten bei besserem Gehalt gerne mal gegen die Zinskosten, verpassten Boni und Reparatur/Kulanzkosten gegenrechnen. Sollte günstiger sein die Mitarbeiter anständig zu bezahlen und somit neue an zu locken und die kosten zu senken... Aber das ist schließlich Chefsache ;-) Da hat der gemeine Pöbel nichts mit am Hut :-)
Arbeitsatmosphäre
absolute Katastrophe... Viel zu wenig Mitarbeiter. Egal ob Service oder Verkauf, man muss für mehrere Personen mitarbeiten. Das wirkt sich auf die Stimmung und Wohlbefinden im Betrieb aus. Leider wird dies nicht erkannt.
Image
FA. Euler hat teilweise einen guten Ruf, teilweise nicht.
Work-Life-Balance
Ist reine Illusion. Durch Mitarbeitermangel sind 54 Stunden Wochen nicht selten. Höhepunkt, 216 Stunden im Monat und dann bekommt man noch einen netten Spruch gedrückt weil man Sonntags nicht auf der Veranstaltung vorbeischaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unter aller S... Nach vorne werben mit Co2 Neutralität und in Wirklichkeit nicht mal ein Ölabscheider... Wird einfach alles in den Gulli gekehrt...
Karriere/Weiterbildung
was ist das?
Kollegenzusammenhalt
Klappt nicht bei allen Kollegen aber die meisten halten zusammen und ignorieren die Versuche der Filialleitung und deren Abteilungsleitern den zusammenhalt zu stören.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, beleidigend, teilweise Mobbing an Mitarbeitern. Wenn jemand in ungnade gefallen ist, wird er rausgemobbt. Denn Abfindung wollen wir uns sparen.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Material sowie Büroausrüstung, Arbeitsschutz wird teilweise ignoriert (Starkstromkabel quer durch die Werkstatt damit man keinen Elektriker bezahlen muss, hier wird dann Freitags nass durchgewischt :( kein vollständiger Werkzeugkasten, um nur das gröbste zu nennen), seit fast einem Jahr keine Alarmanlage (50€ Infrarotsensor defekt). Nun müssen noch mehr überstunden gemacht werden, damit die Gebrauchtwagen nicht stehen bleiben und noch mehr Zinsen kosten :-)
Kommunikation
Gibt es nicht. Es gibt Vorgaben, auch wenn diese Schwachsinnig sind und den Arbeitsablauf verschlechtern oder behindern, müssen diese Erfüllt/ausgeführt werden. Falls nicht drohen "Arbeitsrechtliche Konsequenzen".
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn. Wenn dieser angehoben wird, rühmt man sich mit einer Gehaltserhöhung (auf den neuen Mindestlohn versteht sich). Bei Beförderung mehr Arbeit, gleicher Lohn. Versprochene Lohnerhöhungen werden mit größt möglicher Anstrengung wegargumentiert. Auch versprochene Bonuszahlungen/Zusatzgehalt nach erreichen einer bestimmten Leistung oder Qualifikation werden schlicht vergessen (sowas gibt es bei uns nicht, sowas können wir nicht versprochen haben). Alles in allem, am besten schriftlich festhalten und gegenzeichnen lassen wenn etwas besprochen wird. Filialleitung und Konsorten vergessen so etwas gerne mal.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Euler GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Viele Arbeitsstunden gegenüber der niedrigen Entlohnung
2,7
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Euler GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die pünktliche monatliche Gehaltsüberweisung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einseitige Betrachtung
Verbesserungsvorschläge
Sich auch die andere Darstellung anhören, wenn mal wieder eine beiserei von der ganz anderen Abteilung-sleitung) erfolgte.
Arbeitsatmosphäre
Untereinander in der dazugehörigen Abteilung i.O. Dochten bei den einzelnen Abteilungen untereinander besteht kein kollegiales Arbeitsverhältnis und man wird in die Pfanne gehauen wo es nur geht, nach der Devise „ der / die andere ist daran Schuld“ Unmöglich diese beiserei.
Work-Life-Balance
Welche ?
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ( Verkauf / Service / BackOffice ) ja
Vorgesetztenverhalten
Diktaktorisch, teilweise wird man bei Besprechungen nicht mit einbezogen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Autohaus Euler GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Wie man Mitarbeiter führt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre lässt in diesem Unternehmen leider zu wünschen übrig. Wie schon hier beschrieben, wird man oft von Mitarbeitern in die Pfanne gehauen um bei seinen Vorgesetzten besser dazustehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist leider bei manchen nicht wirklich in Ordnung. Es gibt einige Führungskräfte die Ihren Job wirklich gut machen. Doch leider gibt es auch Führungskräfte die sich auf den Rücken anderer ausruhen. Und ihre einzige Methode um Mitarbeiter zu motivieren ist ihnen dermaßen Druck zu machen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei diesem Unternehmen sind wirklich sehr hart. Man bekommt als Neuling einen 45 Stunden Vertrag plus der Samstags Dienst ist man dann plus der eingerechneten Fahrtzeit bei knapp 60 Stunden. Das ist wirklich auf deutsch gesagt eine ziemliche Ausbeutung und Katastrophe, wenn man nach 9 Stunden Kundenberatung dann pünktlich gehen möchte, wird man von der Seite leider nur schräg angeguckt, weil man ja nach einem 10 Stunden Tag doch noch ein bisschen länger bleiben kann.
Kommunikation
Kommunikation ist leider ganz fehl am Platz.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die vertraglich festgehaltenen 45 Stunden Verträge ist das was man am Ende raus bekommt leider sehr wenig.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird leider in diesem Unternehmen klein geschrieben.
Machen Sie einen großen Bogen um dieses Unternehmen!
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Autohaus Euler GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist einfach nur schlecht. Man ist umgeben von schlecht gelaunten und unmotivierten Kollegen. Kein Wunder, alles was man dazu braucht, wird einem gegeben. Es herrscht keine Strukturierung, die Mitarbeiter werden nicht motiviert und teilweise tut man was man machen kann um Kollegen in die Pfanne zu hauen, um ggf. Selber besser dazustehen.
Image
Viele lassen kein gutes Wort mehr an dem Unternehmen. Leben tun sehr mehr von dem Image der Marke.
Work-Life-Balance
Es herrscht größtenteils eine 45 Stunden Woche, was einfach überhaupt nicht mehr zeitgemäß ist. Ich habe sogar von noch mehr Stunden gehört, einfach nur grauenvoll! Also diese Firma hat von dem immer präsenter werdenden Thema Work-Life-Balance glaube ich schlicht und einfach noch nichts gehört :O Wenn man dreist ist, nimmt man sich seinen verdienten Feierabend und geht pünktlich. Glaubt aber nicht, dass das gerne gesehen wird!
Karriere/Weiterbildung
Gefördert wird man in der Regel nicht von seinen Vorgesetzten. Wenn man sich weiterbilden möchte, muss man viel dafür tun, bis das endlich umgesetzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Ist in manchen Bereichen mehr gegeben als in anderen. Das hängt sehr stark von der Teamzusammensetzung und der Abteilung ab. Manchmal funktioniert es gut, teilweise überhaupt nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel ist der wirklich gut, Da viele von denen Ahnung haben, von dem was Sie tun und gerne auch nach Rat gefragt werden. Habe da noch nie etwas schlechtes mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur schlecht!! Es herrscht ein autoritärer Führungsstil. Die Mitarbeiter werden bis aufs Übelste kontrolliert, wenn möglich auf Schritt und Tritt. In der Regel suchen sich die Vorgesetzten einige Mitarbeiter aus, auf die Sie gerne ein Auge werfen. Manch andere können tun und lassen was Sie möchten. Eine gute geschweige denn ahnungsvolle Mitarbeiterführung ist nicht gegeben. Es besteht dringender Schulungs und Auswechslungsbedarf der Führungskräfte! Wie viele von denen zu Ihren Positionen gekommen sind, ist einfach unverständlich. Gespräche finden hinter geschlossenen Türen statt, wo sich gerne im Ton vergriffen wird! Man wird nur ausgezählt und gedemütigt, angenehme Gespräche gibt es kaum. Und glauben Sie nicht, dass man ihre Meinung hören möchte. Mitdenken ist nicht erwünscht! Umso unscheinbarer und ruhiger Sie sind umso mehr Chancen haben Sie, akzeptiert zu werden. Ich kann das noch weiterführen, denke jedoch das reicht um einen guten Einblick zu erhalten.
Arbeitsbedingungen
Es wird nicht viel in die gute Arbeitsausstattung gesteckt. Man kann sich glücklich schätzen, wenn man einen Höhenverstellbaren Bildschirm sein Eigen nennen kann. Schreibtische sind teilweise viel zu klein und einige Stühle schon abgeranzt.
Kommunikation
Existiert So gut wie nicht.. wenn man zu der Kategorie Mitarbeiter gehört, die gerne auf dem aktuellen Wissenstand sein möchten, muss man nachfragen! Wenn mal etwas kommuniziert wird, kann es durchaus vorkommen, dass nur die Hälfte der Belegschaft informiert wird. Einfach nur traurig... es könnte so einfach sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei der Marke BMW denkt man, da steckt etwas dahinter. Für das Rhein-Main Gebiet wird einfach nur schlecht bezahlt. Sozialleistungen sind okay und man freut sich, wenn man diese erhält. Nichts desto trotz kann man wahrscheinlich nur in einer Niederlassung auf angemessene Bezahlung hoffen. Gehaltserhöhungen laufen meistens ins Leere.
Gleichberechtigung
Jeder steigt mit einem anderen Gehalt, Urlaubstagen oder Arbeitszeit ein. Vorbildung, Alter und Berufserfahrung interessieren nicht. Es kommt einem vor, als ob man jedes Mal neu Würfel.
Interessante Aufgaben
Es gibt schon einige Interessante Aufgabenbereiche, aber oftmals bekommt man keine Chance irg. Etwas zu verändern bzw. zu wachsen.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Autohaus Euler GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Euler GmbH in Frankfurt am Main absolviert.
Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Autohaus Euler durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 43% der Bewertenden würden Autohaus Euler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Autohaus Euler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.