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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nie wieder das letzte!!!!! Aufpassen bei der Arbeitgeberwahl!!

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gibt Nigs zu sagen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles weil alles in die falsche Richtung geht

Verbesserungsvorschläge

Nichts weil durch mit dem Laden!
Aber evtl die Arrogante Haltung mal sein lassen und Gehälter anpassen!

Arbeitsatmosphäre

War mitsicherheit schon mal besser

Image

War mal besser vor 20jahren

Work-Life-Balance

Ja gibts mitsicherheit

Karriere/Weiterbildung

Mit betteln und drohen

Gehalt/Sozialleistungen

Sollte endlich handeln

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was will man erwarten

Kollegenzusammenhalt

Schwarze Schafe überall

Umgang mit älteren Kollegen

Man muss sie halt dann ersetzen

Vorgesetztenverhalten

Arrogant mehr gibts nicht

Arbeitsbedingungen

Kein fester Arbeitsplatz

Kommunikation

Gibts sowas!

Gleichberechtigung

Glaub ich heut immer noch nicht

Interessante Aufgaben

Mal so mal so

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Autohaus Freising Schowalter durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden Autohaus Freising Schowalter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Autohaus Freising Schowalter als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.
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