19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu viel Arbeit zu wenig Personal
2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter einstellen
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt
Kollegenzusammenhalt
Durch fehlendes Personal dauerhaft gestresste Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinen roten Faden, kein Konzept, kein Plan wo man hin möchte. Jedenfalls wird dies nicht an die Mitarbeiter kommuniziert und ist nicht erkennbar. Führen mit Angst ist hier Maxime.
Verbesserungsvorschläge
Sich an bestehende Verträge und Zusagen halten. Boni so bezahlen, wie sie vereinbart sind. Mitarbeiter nicht mobben. Mitarbeiter ernst nehmen. Das Potential der Mitarbeiter erkennen und nutzen.
Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Autohaus M.A.X durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 56% der Bewertenden würden Autohaus M.A.X als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Autohaus M.A.X als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.