Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der schöne Schein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlung pünktlich und korrekt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiter gleich ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Grüppchenbildung, Lästereien, Belästigung durch laute Musik nach dem Geschmack einzelner Personen
Image
von aussen hat man ein anderes Bild
Work-Life-Balance
Arbeitszeit flexibel unkompliziert veränderbar bei Terminen, Samstag und Sonntag frei, 40 Stunden-Woche
Karriere/Weiterbildung
du bleibst was du bist und bringst dir selbst das bei was du kannst
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung im mittleren Bereich, absolut pünktlich und korrekt abgerechnet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
uneinheitlich, jeder Mitarbeiter hat ein anderes Verhältnis zur Mülltrennung, es könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
erst mit der Zeit merkt man wem man trauen kann
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Führungskräfte, die in ihrer Rolle akzeptiert werden möchten, tun gut daran, einige Grundregeln zu beachten, die ihren Mitarbeitern die Akzeptanz erleichtern.
Vorgesetztenverhalten
Die Strukturen besser durchschauen und reagieren wird in Zukunft noch wichtiger werden.
Arbeitsbedingungen
warm, trocken, ausreichend Platz, Pausenraum geräumig und mit gängiger Technik, Ausstattung der Werkstatt preisbewusst und auf den Aufgabenbereich fokussiert
Kommunikation
teilweise gezielte Fehl- oder Falschinformation von einzelnen Personen um sich noch am Misserfolg zu erfreuen-starkes Konkurrenzdenken in den Abteilungen- es kommt aber darauf an mit wem man redet
Interessante Aufgaben
anfangs ja, aber dann sind es fast immer die gleichen Tätigkeiten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen