Ich muss für auxmoney mal eine Lanze brechen...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre an sich würde ich mit 5 Sternen bewerten. Es herrscht grundsätzlich ein gutes Klima und Zusammenhalt. Ausgelöst durch die (leider) auftretenden Phasen der Mitarbeitertrennung (es wird niemand Entlassen, sondern es gibt Aufhebungsverträge mit Abfindungen), ist die Stimmung merklich abgesackt. Aktuell gibt es eine Umstrukturierung, die aus meiner Sicht richtig ist, daher kann ich teilweise die Trennung von Mitarbeitern in bestimmten Positionen verstehen, auch wenn dies natürlich alles andere als schön ist. Klar ist aber auch, dass die Mitarbeiter denken, dass sie der/die nächste sein könnten. Aber: Realistisch sein (Stichwort notwenige Umstrukturierung) und zeigen "wie wichtig" man ist.
Kommunikation
Im Allgemeinen werden Mitarbeiter sehr transparenz über das Unternehmen und entsprechende Vorgänge bzw. Unternehmenszahlen informiert. Es besteht regelmäßig die Möglichkeit Fragen ans C-Level zu stellen, welche beantwortet werden.
Die Kommunikation der letzen Zeit mit der Umstrukturierung und der Mitarbeiterfreisetzung hätten meiner Meinung nach besser laufen können. Nach der ersten Freisetzung hat man versucht einen anderen Weg zu gehen und die Entscheidungen anders/besser (?) zu kommunizieren. Ob das besser war, ich weiß es nicht. Aber wie man es macht, man macht es verkehrt ... Besonders in der Zeit der Mitarbeiterfreisetzung hätte ich mir "tiefe" in der Kommunikation und bei Beantwortung von Fragen gewünscht, oft waren diese sehr oberflächlich.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl Abteilungsintern als auch -extern versuchen die Mitarbeiter zu helfen und zusammenzuarbeiten. Es ist ein Miteinander und kein Gegeneinander.
Work-Life-Balance
Mehr geht fast wirklich nicht. Urlaub zu nehmen ist kein Problem. Maximal flexible Arbeitszeiten, die mit Familie und privaten Terminen sehr gut vereinbar sind. Jeder kann kommen und gehen wann er will. Bei zu viel Arbeitsvolumen kann man sich jederzeit an seine Vorgesetzten wenden (Nur sprechenden Leuten kann geholfen werden. Das gilt übrigens auch für zu wenig Volumen)
Vorgesetztenverhalten
Auch hier herrscht ein Gefühl von Miteinander und kein delegierendes Verhältnis. Ziele und Aufgaben sind realistisch. Immer ein offenes Ohr, interessiert sich für seine Mitarbeiter und bezieht diese in Entscheidungen mit ein.
Interessante Aufgaben
Ich kann mich nicht beschweren. Ich habe regelmäßig neue Aufgaben. Langweilig wird es nie. Klar gibt es auch sich wiederholende Aufgabe, aber das ist nunmal immer so.
Gleichberechtigung
Ich find es schade, dass hier oft geschrieben wird, dass das C-Level nur aus "weißen Männern" besteht. Ja, das C-Level besteht aus Männern, wo ist das Problem. Ich denke wir hätten diese Diskussion nicht, wenn dort nur Frauen/Homosexuelle/"Farbige" sitzen würden. Es geht hier eben um Kriterien wie Leistung, Erfahrung, Kompetenz etc. und nicht um Geschlecht, Hautfarbe, Sexualität, Religion oder etwas anderem ...
Zurück zur Realität: auxmoney ist ein offenes, tolerantes und buntes Unternehmen, bei dem man sich wohl fühlt. Jeder kann kommen und sein wie er ist. Jeder hat die gleichen Chancen - und ja, es gibt auch Frauen in Führungspositionen, wer hätte es gedacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Mitarbeiter sind eher jünger (ca. 25 - 45), jedoch hatte ich nie das Gefühl, dass ältere Kollegen anders behandelt werden.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro mit guten Arbeitsplätze und Ausstattung, sowie ausreichend Meetingräume und Rückzugsmöglichkeiten. Wenn mal etwas am hängt, wird es schnell behoben oder gegen ein neueres Gerät ausgetauscht. Ich vermisse nichts und die Bedingungen sind mindestens so gut, wie bei mir zuhause, wenn nicht sogar besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht diese Punkte zu berücksichtigen, in dem nur bestimmte Produkte gekauft werden oder Mülltrennung gefördert wird. Es gibt einen Social Impact Day und Aktionen wie Weihnachtsgeschenke für benachteiligte Kinder. Manchmal spinnt die Lüftungsanlage, sodass die Temperatur nicht zu den äußeren Temperaturen passt.
Ich habe das Gefühl, dass noch mehr getan werden könnte, auch auf der Business Seite. Was genau, kann ich leider auch nicht sagen, da es hier bei dem Kernprodukt aus meiner Sicht wenig(er) Möglichkeiten gibt, als bei anderen Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist so wie ich es einschätzen kann okay. Nicht hoch, aber auch nicht niedrig. Lohnsteigerungen sind eher schwieriger. (Dafür 3 Sterne). Ich denke aber dass es ähnlich ist, wie bei anderen nicht-Konzernen. Den größten Sprung macht man eben mit Arbeitgeberwechsel. Dafür gibt es jedoch eine Reihe an Benefits wie Vergünstigungen, organisierte Events, Geschenke, Gesundheitsmaßnahmen und bald sogar ein eigenes Fitnessstudio (dafür +1 Stern)
Image
Das Image ist okay, könnte jedoch besser sein. Viele beschweren sich über die hohen Zinsen. Aber das ist halt Teil des Geschäftsmodells. Es werden eben deutlich risikoreicheren Kunden Kredite gewährt, die sonst keine Chance auf einen Kredit haben. Mehr (Ausfall)Risiko bedeutet halt auch höhere Zinsen, so ist es eben.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind gegeben, jedoch meist nach langer Zugehörigkeit, so meine Empfindung. Trotzdem hat jeder die Chance.
Es gibt 1000€ Weiterbildungsbudget pro Jahr, das relativ frei eingesetzt werden kann. Mir fehlt eine Art Weiterbilungsplattform.
Vielleicht wäre es auch eine Idee den Führungskräften, als eine Art Jahresziel, die Weiterbildung in Form von XY Stunden/Tagen für ihre Mitarbeiter zu ermöglichen, sodass die Führungskräfte "gezwungen" sind, den Mitarbeitern zumindest diese Möglichkeit zu geben.
Natürlich kann das der Mitarbeiter auch selber kommuniziere, jedoch gibt es bestimmt den einen oder anderen, den man aus seiner Komfortzone holen muss. Vielleicht würde das dem Gesamtunternehmen helfen, da sich die Mitarbeiter immer weiterbilden (und im besten Fall verbessern).