Die nächste Kündigungswelle rollt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht versprechen, dass keine Mitarbeiter mehr entlassen werden, nur um es dann wenige Monate später wieder zu tun. Sich auch mal Gedanken darüber machen, wie es den Mitarbeitern geht, die jetzt übrig geblieben sind. Man hat nämlich das Gefühl, dass diese ganz egal sind.
Arbeitsatmosphäre
Von Angst geprägt. Nachdem Ende 2022 einige Mitarbeitende entlassen wurden, wurde uns gesagt, dass wir das Team sind, mit dem auxmoney wachsen möchte. Man sieht ja, wie lange das gehalten hat. Diesmal trifft es auch viele langjährige Mitarbeitende, mit denen man niemals gerechnet hätte und ohne die auxmoney nicht mehr das selbe sein wird. Aber hey, die Umstrukturierung wird großartig.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der (noch vorhandenen) Abteilung ist immer offen und ehrlich.
Seitens der Geschäftsführung gibt es ein monatliches All Hands, in dem nötige Updates gegeben werden. Da kann es dann auch schon mal passieren, dass einem Freitag nachmittags eine Umstrukturierung und Entlassungen bekannt gegeben werden. Da freut man sich dann richtig auf das Wochenende.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen hält man zusammen und man hilft sich, wo man kann.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter werden entlassen und nicht ersetzt. Der Workload wird auf die Köpfe verteilt, die noch übrig geblieben sind. Unter Druck arbeiten ist hier mittlerweile normal.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Führungskraft ist super, sie ist immer ehrlich, direkt und sehr verständnisvoll.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführung besteht aus weißen Männern Mitte 40. In der Abteilungs- und Teamleiterrunde gibt es Frauen, aber auch hier dominieren die männlichen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, aber die, die da sind, werden behandelt wie alle anderen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik und die Räumlichkeiten passen, aber das Arbeitspensum ist nicht zu schaffen.