2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
War eine Erfahrung
Ex-FührungskraftHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenkreditkarte vereinfacht die Reisekostenabrechnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine bzw. nicht ausreichende Einarbeitung
- Steuern (EkSt.) musste man als Angestellter selber abführen
- Kaum oder späte Feedbacks
- Keine Organigramm
- Keine HR Abteilung bei 120-200 Mitarbeitern (in Dtl. weniger als 8 MA)
- Keine Feedback Gespräche
- Emotionales Management
- Kein Firmenwagen für den Vertrieb der DACH Region
Verbesserungsvorschläge
Einführung einer Personalabteilung und Gründung einer GmbH in Deutschland, damit Mitarbeiter sich in Ihrer Freizeit nicht um Ihre Steuerabgaben (Vorleistungen) kümmern müssen und einen neutralen Ansprechpartner haben. Professionelle Einarbeitung aller Mitarbeiter.
Mehr Transparenz aus der Zentrale in Länderbüros.
Vertrauen in die lokalen Teams, sie kennen den Markt und die geschäftlichen Gepflogenheiten.
Abteilungsleiter mit Vorbildfunktion einstellen. Altersunterschiede sind kein Thema: Mangelndes Fachwissen, kaum Softskills beim Umgang mit Kollegen und MA sowie Wissenslücken für mich persönlich schon.
Arbeitsatmosphäre
Leeres Büro
1 Lob im Jahr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaffeekapseln und Einwegbecher in der Zentrale.
Karriere/Weiterbildung
Es gab kein Organigramm und keine Personalabteilung für mehr als 150 Mitarbeiter.
Weiterbildungen gab es ebenfalls keine.
Kollegenzusammenhalt
War allein, aber in der Zentrale gab es Grüppchen, bzw. gab es "Teams".
Vorgesetztenverhalten
Kaum Unterstützung
Langes Warten auf Fragen, WENN eine Antwort kam
Arbeitsbedingungen
Ich habe das gemietet Büro eingerichtet. Es gab die Einrichtung, aber keine Drucker oder Monitor.
-Software Unternehmen...
Kommunikation
Welche? Leider blieben E-Mails unbeantwortet. Sich Infos zu besorgen ist okay, aber dafür zu kämpfen (z. B. Einarbeitung), ersehe ich nicht witschaftlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Steuern mssten selber angeführt werden, da es keine Firma in Deutschland gibt...
Gehalt ist Verhandlungssache.
Keine Extras.
Interessante Aufgaben
Gab es anfangs, wurden dann in die Zentrale verlagert.
Image
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Wenn man eigenständig arbeiten kann wird Stress zu Spass.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Availpro durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Availpro als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.