2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das der Betriebsrat pro Mitarbeiter ist und immer sehr gute Lösungen für beide Seiten findet.
Vom Problem bis zur Lösung vergeht zu viel Zeit. Entscheidungen werden nicht getroffen und immer weiter delegiert.
Konzernseitig sollte ein Einheitliches Jahresziel gewählt werden, damit einzelne Abteilungen nicht zerrissen werden und der Standort an einem Strang zieht.
Mitarbeiter sollten qualifiziert werden und Entscheidungen sollten am Standort getroffen werden können. Mitarbeitermotivation sollte zunächst eingeführt werden und ein gerechtes Gehaltgefüge eingeführt werden.
Meines Erachtens wird die Arbeitsatmosphäre bewusst gedrückt
Quasi nicht mehr vorhanden
Es wird angeboten, aber lässt sich schwierig gestalten!
Gibt es nicht. Es werden Sprachkurse angeboten die es nicht gibt!
Für bestehende Mitarbeiter gerade mal Mindestlohn. Neue Mitarbeiter werden unverhältnismäßig hoch eingestuft.
Nicht vorhanden
Die Kollegen, welche länger als 5 Jahre im Unternehmen sind, haben einen wirklich guten Zusammenhalt. Neue Kollegen werden noch vor Antritt der Stelle beeinflusst.
Im bestehenden Arbeitsverhältnis werden keine Unterschiede gemacht. Bei Einstellungen sieht es anders aus. Ältere (Ü40) werden nur eingestellt wenn Not an Mann ist, ansonsten hätte man gerne "junge, dynamische" neue Mitarbeiter.
Zunehmend schlechter, viele Wechsel bei Führungskräften, somit immer "neue" Ideen umzusetzen und keine stabile Strategie.
In allen Bereichen müssten Anpassungen gemacht werden, Arbeitsschutz wird großgeschrieben, aber wenn es darauf ankommt sind meist die Kosten zu hoch und die Themen werden verschoben
Findet nicht statt, wenn dann widererwartend doch kommuniziert wird, werden Aussagen ohne Inhalt getroffen oder die Aussagen werden nicht umgesetzt!
Hier ist das Augenmerk nicht auf Alter oder Geschlecht zu legen, sondern auf "Ritter" Mitarbeiter und Avantor-Mitarbeiter. Hier werden gravierende Unterschiede gemacht. Dies nicht nur im Verhalten sondern auch in der Bezahlung!
Aufgaben kann man kaum bearbeiten, da man nur damit beschäftigt ist, die Katastrophen im Tagesgeschäft zu bewältigen.