3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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aventaurus Consulting GmbH / Usability-Academy Bewertungen
aventaurus
Consulting
GmbH
/
Usability-Academy
Kaiserslautern
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe gerne für die Firma gearbeitet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe sehr gerne dort gearbeitet. Besonders gefallen haben mir die flexiblen Arbeitszeiten, die Wertschätzung und offene Kommunikation des Vorgesetzten und die Möglichkeit, mich frei einzubringen. Auch wurde nie auf irgendeine Art und Weise Druck ausgeübt oder kontrolliert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Ggfls. regelmäßige Meetings, ein Einarbeitungsplan für Berufseinsteiger und manchmal mehr proaktive Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Als Trainer fand die Arbeit im Homeoffice oder in Seminarräumen statt. Absprachen mit Kollegen/Vorgesetzten - wenn auch selten - wurden remote durchgeführt. Ich habe meinen Vorgesetzten und enge Kollegen als vertrauenswürdig empfunden. Ich habe mich wohl, fair behandelt und gesehen gefühlt.
Image
Einige Kollegen waren scheinbar nicht so zufrieden.
Work-Life-Balance
Die Termine für die Seminare wurden immer so schnell wie möglich direkt mit den Trainern abgesprochen. Dabei wurde Rücksicht auf die Trainer genommen. Die Zeiten für die Seminare waren natürlich festgelegt. Die restliche Arbeit wurde komplett im Homeoffice erledigt, wobei mir maximale Flexibilität gewährt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen bezogen auf die Seminare wurden sehr gefördert und begrüßt, andere habe ich nicht benötigt. Beruflicher Aufstieg ist in dem Rahmen kaum möglich. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung sind durch den Job selbst gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen untereinander gab es kaum Berührungspunkte, aber wenn es dazu kam, empfand ich es als Wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Ich konnte meinen Vorgesetzten JEDERZEIT erreichen, um meine Fragen loszuwerden oder Gespräche zu führen. Mein Vorgesetzter war immer ehrlich und offen mir gegenüber. Wenn ich etwas benötigt habe (z. B. für die Einarbeitung, Unterstützung, Hardware oder Software), hat er sich sofort darum gekümmert. In Entscheidungen wurde ich mit einbezogen. Ziele wurden nicht von Außen aufgedrängt. Ich konnte mit meinem Vorgesetzten über alle möglichen Themen sprechen.
Kommunikation
Es gab keine regelmäßigen Meetings o.ä., aber ich habe mich sehr informiert gefühlt. Dadurch, dass jeder im HO arbeitet, hat es sich als hilfreich erwiesen, hier Eigeninitiative zu zeigen. Je selbstständiger meine Kollegen waren, desto zufriedener haben sie gewirkt. Für mich ist das so passend, da mal sich als Trainer vor einer Gruppe Seminarteilnehmern ggfls. auch behaupten können und selbstständig sein muss. Ich habe meinen Vorgesetzten als sehr ehrlich, offen, kritikfähig und auch kommunikativ erlebt. Allein bezogen auf verspätete Bezahlungen hätte ich mir eine proaktive Kommunikation gewünscht, habe es an der Stelle aber auch selbst verpasst, genau das zu tun.
Interessante Aufgaben
Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten wurden gefördert. Ich konnte viele eigene Ideen umsetzen. Auch mein Aufgabengebiet konnte ich selbst gestalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Keine Struktur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den wenigen Kollagenen war akzeptabel.
Work-Life-Balance
Urlaub wurde nicht immer gewährt. Mann musste öfter für Kollgen einspringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Grade so den Mindestlohn
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte hatte nicht alles im Blick, hatte einen verurteilt, ohne zu schauen, was derjenige alles geleistet hat.
Arbeitsbedingungen
Keine regelmäßige Bezahlung. Auch, wenn man nicht bezahlt wurde verlang zu Reisen.
Gleichberechtigung
männer wurden beforzugt
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Regelmäßiges Gehalt - Hier leider nicht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird aventaurus Consulting / Usability-Academy durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden aventaurus Consulting / Usability-Academy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kommunikation und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich aventaurus Consulting / Usability-Academy als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.