4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannender Arbeitsfelder
Undurchsichtige Gehaltsstrukturen, kein Home-Office und somit keine Work Life Balance. Ausschließlich befristete Arbeitsverträge, die zum Teil über Jahre immer wieder verlängert werden. Bevor eine Verlängerung ansteht, werden die befristet Angestellten gekündigt oder Verträge nicht verlängert.
Die Bürotüren sind meist geschlossen, Kommunikation unter Kollegen ist nicht gewünscht, Kritik ebenfalls nicht gewünscht. Keine Möglichkeiten, sich in punkto Optimierung oder Veränderung einzubringen. Eine Kultur der Wertschätzung nicht vorhanden.
Morgens kommen, in die Pause gehen, dann nach Hause. Home-Office nicht gewünscht und zulässig. Selbst in Corona Zeiten wurde dies auf das gesetzliche Minimum beschränkt und es musste genaustens dokumentiert werden, was man wann erledigt hat.
Schlechte bis keine Planung in punkto Mitarbeiter Entwicklung.
Gibt es nicht, dies wird im Keim direkt erstickt, gegebenenfalls Mitarbeiter versetzt, die gut miteinander auskommen.
Keine Rücksicht auf ältere Kollegen, auch diese werden aus befristeten Verträgen gekündigt. auch diesen werden die Verträge nicht verlängert. Kein Hinderungsgrund, sich auch älteren Kollegen zu entledigen.
Wer gut mit seinem Vorgesetzten auskommt, erhält Geld , auch unbefristete Verträge (obwohl andere viel länger im Unternehmen waren). Alternativ lässt man sich in den Betriebsrat wählen (den der Geschäftsführer gern selbst zusammengestellt), um zu seinem unbefristeten Vertrag und einer höheren Eingruppierung zu kommen.
In der Regel: Großraumbüros, mit mindestens 3-4 Mitarbeitern. Eigene Büro Arbeitsplätze vorhanden.
Von oben nach unten wird kommuniziert beziehungsweise delegiert. Austausch und Kommunikation unerwünscht und wird kritisch beäugt seitens der Mitglieder der Geschäftsleitung. Hinter dem Rücken der Mitarbeiter werden Intrigen gespannt Und Mitarbeiter ausgehorcht.
Gehalt TVÖD. Die Eingruppierungen entsprechen jedoch selten den Vorgaben und den Qualifikationen, sondern werden nach Belieben vergeben.
Vielfältige und interessante Arbeitsfelder, jedoch ohne Möglichkeit, kreativen Handelns und Arbeitens.
Keine Wertschätzungskultur, über Jahre befristete Arbeitsverträge (keine Chance auf Entfristung), völlig chaotische Führung, schlechte Personalplanung, undurchsichtige Eingruppierung und Bezahlung,
Sagassenjob