3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stark für Familien - Schwach für Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von A bis Z.
Verbesserungsvorschläge
Seinen Job zu lieben ist ein Recht, kein Privileg. Keine Führungsverantwortung ohne Qualifikation/Qualifizierung vergeben. Dies ist grob fahrlässig!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Haus am Meer gleicht einem sinkenden Schiff: Ständig drohende Kurzarbeit bei unter 80%-Zimmer-Belegung. Anstehender Verkauf oder eine Insolvenz. Statt gemeinsame Lösungen für mehr Arbeitsplatzsicherheit zu diskutieren, werden Mitarbeiter mit der Ungewissheit alleingelassen. Hohe Arbeitsaufgabenbelastung durch enorme Mitarbeiterfluktuation und Überladung mit Aufgaben. Fehlende Einhaltung gesetzlich vorgeschriebener Pausen beim Tragen der FFP2-Masken (Folgen: Atembeschwerden, Hautekzemen und Kieferverspannungen). Hoher Krankenstand der Mitarbeiter.
Image
Der schlechte Ruf der AWO hat sich bestätigt. Nie habe ich einen so schlecht geführten Träger erlebt.
Work-Life-Balance
Die fehlende Zeit und Anleitung für die Einarbeitung in die Angebote erfordert eigenständige Einarbeitung in die Themen außerhalb der Arbeitszeiten. +20% unbezahlte Überstunden. Leitung erwartet Beschäftigung mit Inhalten außerhalb Arbeitszeit, denn diese "Wissenslücken" seien eigenverschuldet.
Karriere/Weiterbildung
Mündliche Versprechen, die nicht eingehalten werden. In meiner Zeit im Haus am Meer sind wegen dieses manipulativen Leitungsstils drei Mitarbeiter gegangen. Routineaufgaben ohne Zeiten für eigene Weiterbildung, neue Konzepte, Angebote, Austausch im Team, ...
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag von 1994 mit DM-Regelungen berücksichtigt keine Erfahrungsjahre. Schleppende Tarif-Umstellung auf TvöD bedeutet nicht gleichzeitig eine Verbesserung, da nur Erfahrung aus Klinikarbeit zählt und auf eine 40-Std-Woche erhöht wird. Kein bezahltes Mitarbeiteressen, Stellplätze, Fortbildungszuschüsse, Supervision, 0815-Arbeitszeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverschwendung. Unnötige Heiz- und Stromkosten. Kantinenessen, das weggeworfen wird, statt Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen. Keine Feiertags-/Geburtstagswünsche, -feste, -aufmerksamkeiten für MA. Keine Danke, kein Bitte, kein Lob. Gutgestellt mit Leitung nur, wenn unliebsame Aufgaben abgenommen werden und die Spaltungspolicy mit übernommen wird.
Kollegenzusammenhalt
Konflikte der MA untereinander, allgemeines Fehlen von Loyalität und Verbundenheit mit dem Unternehmen. Mitarbeiter bleiben lediglich wegen fehlender Alternativen in der Region und der etwas besseren Bezahlung als Konkurrenzklinik. Keine Maßnahmen zum Teambuilding.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer länger dabei ist, hat mehr Rechte. Vorausgesetzt, diese Person hat sich der Leitung gefügt oder mit der Leitung gebrochen und arbeitet autark.
Vorgesetztenverhalten
Klinikleitung ohne Führungskompetenzen. Nah am Patienten, überfordert mit Mitarbeiterbelangen. Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter, Fehlerblick. Fokus auf Kennzahlen und Außenwirkung. Lebt selbst eigene Klinikschwerpunkte nicht (Humorvoller und systemischer Umgang). Talent: Leben zerstören.
Arbeitsbedingungen
Die Organisation des Betriebs gleicht einem Überlebenskampf. Ich habe viele Arbeitgeber kennengelernt. Keiner war so Mitarbeiterunfreundlich wie dieser. Innerhalb von kurzer Zeit wurden erste Burn Out Zeichen sichtbar. Kein eigener Arbeitsplatz, hohe Erwartung, flexibel einzuspringen, kein Verständnis für eigene Belastung. Willkürliche Kündigung nach Probezeit oder Ende der 2-Jahres-Frist.
Kommunikation
Hinter dem Rücken, über Zettel, Tabellen oder Bloßstellung im "Team". Auf Anfragen wird nicht reagiert, Vorkommnisse "vergessen", eigene Anliegen unerwünscht, werden abgestraft.
Gleichberechtigung
Gleiche Aufgaben, unterschiedliche Bezahlung. Tarif, der als nicht verhandelbar präsentiert wird. Anerkennung nur, wenn persönliche Interessen und Ansichten der Leitung geteilt werden.
Interessante Aufgaben
Arbeit am Patienten.
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AWO Klinik Haus am Meer in Zingst ist nicht als Arbeitgeber zu empfehlen. Leitung dirigiert von oben herab.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen, die Natur. Die Arbeit könnte eigentlich schön sein,das Produkt ist gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leitung.
Verbesserungsvorschläge
Sehr schwierig. Der Fisch stinkt vom Kopf.
Arbeitsatmosphäre
S.o. Leitung hat um sich herum eine kleines Gruppe von schwachen Mitarbeitern aufgebaut um ihre eigene Position zu stärken. Mitarbeiter werden gegeneinander aufgewiegelt.
Image
Das Image ist besser als die Realität. Die Leitung gibt sich Mühe für die Aussendarstellung. Alle 2 Jahre werden die Kurberater zu Tagungen eingeladen und bekommen bestes Essen und Kulturprogramm in den Hintern geschoben.
Work-Life-Balance
Der Job ist gut MIT dem Privatleben vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Gibt keine Karriere, nur buckeln für die Leitung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig. Wird viel Papier gedruckt, Essen ist nicht nachhaltig, hinkt in der Digitalisierung hinterher, Patienten werden nicht zum Bahnfahren animiert da man die wenigen Parkplätze der Klinik zu saftigen Preisen vermietet. Viel Essen wird weggeschmiessen. Sozialverhalten schwierig, Betriebsrat sind Teil der Leitung.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der fehlenden Kommunikation wird sehr viel gelästert,teilweise gemoppt. Leitung fördert diese Atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok.
Vorgesetztenverhalten
Arrogant, schlecht erzogen. Sieht selbst bei guten Mitarbeitern nur Fehler. Kein Gefühl für Wertschätzung und Gerechtigkeit.
Arbeitsbedingungen
Wenig Räume,wenig Wertschätzung für die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Hauptsache die Parienten bleiben.
Kommunikation
Leitung hält es nicht für nötig zu kommunizieren und wenn dann sehr manipulativ oder mit herrischem Ton.
Gleichberechtigung
Kein grosses Thema
Interessante Aufgaben
Nur funktionieren, spätestens Nach 2 Jahren ist die Arbeit langweilig. Entwicklungen sind nicht erwünscht.
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Viel Engagement, wenig Demokratie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt nach Tarif, aktives Eintreten gegen Diskriminierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz von Verantwortlichkeiten und Entscheidungsfindung
MA sollen funktionieren, haben aber wenig Mitsprache
Verbesserungsvorschläge
Weniger von oben dirigieren, mehr die Kompetenzen und Meinungen der MA einbeziehen.
Statt für sie sorgen (Erhalt der Arbeitsplätze), mit ihnen gemeinsam gestalten.
Arbeitsatmosphäre
gutes Klima zwischen den Kolleg*innen, hohes Engagement, Hilfsbereitschaft
Karriere/Weiterbildung
kein Druck zu aber auch kein Widerstand gegen Fort- und Weiterbildung, man kann (wenn man will) lange im eigenen Saft schmoren. Hauptsache, man "funktioniert".
Vorgesetztenverhalten
s. o.
Arbeitsbedingungen
zu wenig und zu enge Räumlichkeiten
Kommunikation
Leitung regiert von oben, MA werden selten einbezogen. Verantwortlichkeiten tw. nicht geklärt. Es wird lieber über Tabellen kommuniziert als direkt mit den MA zu reden.
Interessante Aufgaben
wenig Gestaltungsraum
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird aw eltern-kind-klinik zingst durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich aw eltern-kind-klinik zingst als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.