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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeDas Gehalt ist ganz nett, wiegt die negativen Aspekte jedoch lange nicht mehr auf.
Traurig ist, wie schlecht mit langjährigen Mitarbeitern umgegangen wird. Ein Betriebsrat ist zwar existent, aber kaum arbeitsfähig. Niemand kennt seinen Tarifvertrag, da dieser absichtlich schwer zugänglich gemacht wird, um dann Mitarbeiter*innen durch falsche Informationen klein zu halten.
In erster Linie sollte der Träger sich bewusst machen, dass eine der größten Aufgaben darin liegt für eine gewisse Zufriedenheit bei ihren Mitarbeitern zu sorgen. Wer seine Mitarbeiter schlecht behandelt, beaucht sich nicht wundern, wenn sie den Träger verlassen. Es wäre bereits ein Anfang, die eigenen Leitlinien zu befolgen und nicht nur auf Wirtschaftlichkeit aus zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Kinder- und Jugendhilfe Potsdam gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Leitung verhält sich extrem unprofessionell und ist nicht in der Lage eigene Befindlichkeiten von arbeitsrelevanten Angelegenheiten zu trennen. Verhält sich ein Mitarbeiter nicht nach persönlicher Vorstellung, wird direkt mit Machtdemonstration schikaniert. Mitarbeiter*innen werden klein gehalten und ausgegrenzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn die Leitungsebene es für seine Zwecke einsetzen kann werden Fortbildungen gefördert.
