3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aus AWO gGmbH wieder AWO Service 24, und jetzt AWO ProService.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Solange man sich fügt ist alles okay, wird man unbequem, bekommt man das zu spüren.
Image
War einmal....
Work-Life-Balance
Überhaupt nich, mittlerweile gibt es aber auch keine Vollzeitstellen mehr.
Karriere/Weiterbildung
Nach nach 9 Jahren gegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Jedes Jahr erneut um 50 Euro betteln
Kollegenzusammenhalt
Ja, wahrscheinlich das einzige was einigermaßen okay ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Über 50, nicht tragbar für die Firma
Vorgesetztenverhalten
Viel Verbesserungspotential
Kommunikation
Wichtige Informationen, wie Tarif-Änderungen, interne Änderungen etc. Wurden selten bis gar nicht weiter gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vordergründig: Sozialunternehmen mit Werten; intern aber unsozial und unfair
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen; Arbeitszeiten; Kommunikation auf gleicher Funktionsebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Verbindlichkeit des Managements; nur vermeintliche Fehler werden ausgewalzt und über Gebühr kritisiert; eigene Fehler oder Fehlverhalten wird nicht reflektiert; konstruktive Kritik ist nicht wirklich gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Eine andere Führungskultur, in der nicht nur beiderseitig verbindlich kommunziert wird und welche eine konstruktive Kritik zulässt. Eine wenig mehr Wertschätzung für Engagement von MA*innen wäre auch nicht schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist vordergründig aufgeschlossen und freundliich.. In einem Sozialunternehmen mit teilweise überproportional langen Betriebszugehörigkeiten darf man allerdings als neuer MA nicht zuviel erwarten, wenn man Zuverlässigkeit, Verbindlichkeit und Übernahme von Verantwortlichkeiten einfordert. Wenige Leistungsperformer, welche bei den verkrusteten Strukturen, wirklich was optimieren und verändern wollen, treffen bei den sogenannten Langdienenden auf ein teilweise sehr unterentwickeltes Leistungs- und Veränderungsverhalten. Wir warten mal ab, wer sich als erstes bewegt; meistens die neuen MA, weil ja noch voller Tatendrang... Ansonsten ein sehr ausgeprägter sehr gut funktionierender Flurfunk, welcher durchaus unternehmensintern Politik in Richtung Geschäftsführung betreibt.
Image
Vordergründig ein soziales Unternehmen mit Werten und Verantwortung. Gegenüber dem Kunden und Klientel ohne jeden Zweifel; aber ggü. den eigenen MA nur sehr bedingt. Nicht zeitgemäßer Managementstil mit einer ausgeprägten Unfehlbarkeitsmentalität. Nur bedingt als Arbeitgeber zu empfehlen.
Work-Life-Balance
Tarifvertrag mit vereinbarter Wochenarbeitszeit; Überstunden werden freizeittechnisch abgegolten, was auch tatsächlich möglich ist. Positiver Aspekt ganz klar ggü. Freier Wirtschaft
Karriere/Weiterbildung
Wer sich entsprechend anpasst; wenig bis gar keine Kritik äußert und bei den entsprechenden Ebenen der erste Eindruck positiv ist, kann hier wirklich weiterkommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für Sozialunternehmen üblich; Sozialleistungen sind wirklich ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus Unternehmensgründen hoch...das soziale Bewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Flurfunk entscheidet, ob Daumen hoch (..eher selten) oder Daumen runter geht. Wenn Geschäftsleitung sich zu Beginn positiv zu neuen MA äußert, wird das erst einmal von der Belegschaft mitgetragen, bis sich der "Wind" dreht und dann wird Politik gemacht. Echter Zusammenhalt konnte nicht ausgemacht werden; sehr viel hintenrum
Umgang mit älteren Kollegen
...die meisten Kollegen und Kolleginnen gehören zu dieser Gruppe. Jüngere Kollegen sind eher in der Minderheit. Es wird sich bemüht das zu ändern; hoffen wir das es auch klappt..
Vorgesetztenverhalten
wieder vordergründig: Aufgeschlossen und kommunikativ; aber eben fast in jeder Phase unverbindlich und wenig schriftliche Comments oder Anweisungen...Eine taktische Meisterleistung, welche man erst durchschauen muss. Wenn man es hat, ist es zu spät und muss man mit plötzlichen Gedächtnislücken oder einer anderen Interpretation von vereinbarten Inhalten und Arbeitszielen rechnen. Wie es halt am besten passt. Insgesamt ein eher branchentypisches Verhalten in der Sozialwirtschaft,
Kommunikation
Mit einer offene Kommunikation wird offensiv geworben. Fragen darf man stellen, aber nicht soviele und möglichst nicht auf allen Ebenen. Auf gleicher und fachliicher Hirachieebene war Kommunikation sehr gut. Geschäftsleitung redet auch viel und gerne, aber ist so gut wie nie verbindlich im Tagesgeschäft. Man lernt erst später, warum..
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede werden gemacht; alles ok soweit.
Interessante Aufgaben
Durchaus ohne Ende vorhanden, wenn man eine hohe Eigenmotivation und was bewegen möchte. Aber die verkrustete Struktur und veraltete Arbeitsmoral der Langgedienten lässt Innovatives in der Umsetzung schnell utopisch werden. Wenn man die Problemstellungen administrativer Art eines Unternehmens aus der Sozialwirtschaft intensiv kennenlernen möchte, ein gute Schule für eine weitere Verwendung in der Branche.
Arbeitsbedingungen
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Guter Arbeitgeber. Mit Potential im Tarifvertrag
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AWO proService Schleswig-Holstein durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden AWO proService Schleswig-Holstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AWO proService Schleswig-Holstein als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.