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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
BarrierefreiSodexokarte, wohin man Gutschriften unter bestimmten Bedingungen zugesandt bekommt, die man allerdings nur in ausgewählten Geschäften einlösen kann.
Es werden diverse Kosten vom Arbeitgeber übernommen, dazu zählen zum Beispiel Arbeitsmaterialien und Berufsschulmaterialien. Die Kosten für die Schulbücher werden vom Arbeitgeber getragen. Zudem bezahlt der Arbeitgeber das Azubiticktet der OVG mit dem man alle öffentlichen Verkehrsmittel benutzen kann. Mit diesem Ticket hat man einen kostenfreien Weg zur Arbeit sowie zur Berufsschule in Oranienburg. Die vielen Benefits sowie die Sodexo-Karte sind motivierend für Azubis. Anmerken sollte man auch, das der Führerschein Klasse B für die Auszubildenden zum Berufskraftfahrer bezahlt wird. ...
Arbeitszeiten sind immer passend um Kinder aus Kita zu holen und wenn wegen Schließung auch mal keine Kita offen hat wird immer nach einer Lösung gesucht das man diesen Tag zuhaus bleiben oder später anfangen kann
Es gibt viele verschiedene Benefits. Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden. Homeoffice ist in den meisten Abteilungen möglich.
Größtenteils besteht eine familiäre Stimmung unter den Kolleg/innen. Außerdem stößt die Sodexo-Karte auf viel Anklang.
- Leute die keine Lust haben und sich mit Absicht quer stellen kommen sehr oft mit ihrem Verhalten davon und das auf Kosten anderer Mitarbeiter die dann deren Arbeiten verrichten müssen.
- zuverlässige und vernünftige Leute bekommen bei kleinen Fehlern oder Problem oft einen Anranzer als hätten sie die Firma in den Ruin getrieben… Die Vorgesetzten machen auch genug Fehler;)
- die Vorgesetzten legen es sich wie sie es brauchen um den Mitarbeiter schlecht da stehen zu lassen, dabei ist ...
Der Umgang und Kommunikation sowie Vergütungen/Gehalt.
Gehalt, teilweise das Verhalten der Voegesetzten.
Schlechte Bezahlung zu viel Arbeit
Die relativ schlechte Bezahlung
In den letzten Jahren wurden neu zu besetzende leitende Posten und künstlich geschaffende Stellen, fast ausschließlich mit Mitarbeitern aus der Firma besetzt. Dabei hat selten fachliche und menschliche Kompetenz den Ausschlag gegeben, bloß keine neuen Impulse von außen, Weiterentwicklung und Modernisierung, immer nach dem Motto weiter so ,haben wir immer so gemacht, eventuelle Unzulänglichkeiten verbergen. Hoffentlich kann die neue Geschäftsführung diese Strukturen aufbrechen und dringend notwendige Veränderungen einleiten.
Respektvoller Umgang am Arbeitsplatz sollte normalisiert werden. Das ständige Gefühl, schlechter als andere zu sein, obwohl man den selben Wert hat, finde ich sehr kritisch.
Die Ausbildung sollte sich mehr auf die tatsächlichen Aufgaben als Berufskraftfahrer konzentrieren, anstatt nur das Ausnutzen billiger Arbeitskräfte. Zudem sollte die Disposition regelmäßig mit auf Touren gehen, damit sie mehr Verständnis für anfallende Komplikationen hat.
Ich finde das Unternehmen müsste modernisiert werden und Anspruchsvoller für die Mitarbeiter gemacht werden. Zum Beispiel mit einer 4 Tage Woche. Das würde die Mitarbeiter motivieren. Ansonsten wenn irgendwann das neue Gebäude wäre, würde ich vieles für Mitarbeiter Kostenfrei machen. Zum Beispiel ein Getränkekühlschrank mit sämtlichen Getränken, Wlan, Arbeitszeiten frei zu gestalten ( auch für Azubis) d.H. kommen und gehen wann man will, Hauptsache man kommt auf seine festgeregelten Stunden in der Woche. Dies sind viele Faktoren auf die ein ...
Der am besten bewertete Faktor von AWU Abfallwirtschafts-Union Oberhavel ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hohe Frauenquote in der Verwaltung, und auch einige Fahrerinnen
Hier wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Die Führungspositionen sind häufig mit Frauen besetzt.
Zwischen Mann und Frau werden in den einzelnen Positionen keine Unterschiede gemacht.
Viele Frauen in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWU Abfallwirtschafts-Union Oberhavel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt ist leider nicht annähernd an die Inflation angepasst worden und da muss Aufjedenfall deutlich was passieren wenn man gute Leute halten möchte , oder auch gute einstellen möchte.
Sozialleistungen sind für mich okay, wobei ein Fitness-Center Gutschein was tolles wäre, als Ausgleich zur Arbeit.
Es ist ausreichend, aber mehr auch nicht. Gerade wenn man es mit anderen Unternehmen vergleicht ist schon etwas niedrig. Gerade in der Inflationskriese könnte es mehr sein.
Die Ausbildungsvergütung ist ausreichen. Wenn man die Ausbildungsvergütung mit anderen Auszubildenden zum Beispiel aus der Berufsschule vergleicht, ist es eher wenig.
Wir haben gute Zusatzleistungen (wie z.B. Sodexo-Karte, Kita-Zuschüsse etc.) aber die aktuellen Gehaltsstrukturen müssen überarbeitet werden.
Gehaltsstruktur sollte dringend überarbeitet werden. Positiv zu erwähnen sind aber Sodexo Karte, Corporate Benefits und Kita-Zuschüsse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sehe ich momentan nicht, wer finanziell und beruflich weiterkommen will muß AWU verlassen. Wenn es Weiterbildungsmaßnahmen geben sollte, werden Sie sehr schlecht kommuniziert.
Vieles wird möglich gemacht. Jedoch brauch man Gehaltstechnisch keine Steigerungen erwarten. Daher werden Weiterbildungen von Kollegen auch eher abgelehnt.
Weiterbildung wird sehr stark gefördert. Von der Berufsausbildung bis zum Dualstudium werden hier viele individuelle Laufbahnen ermöglicht.
Man hat gute Möglichkeiten sich weiter zu bilden und demzufolge auch zu entwickeln. Das Unternehmen ist hier sehr großzügig.
Kaum Aufstigsmöglichkeiten macht nur Weitbildung zum eignen Interesse
