WIR SIND AXA.
UND WERDEN GEMEINSAM NOCH BESSER.
Du möchtest dort arbeiten, wo Neues auf der Tagesordnung steht? Und wo es Menschen Spaß macht, Wege zu gehen, die vorher noch kein anderer gegangen ist? Dann auf zu AXA.
Wir sind offen und frei heraus. Darum sagen wir es direkt: Wer vernarrt in Neues ist, passt zu uns. Dabei ist es ganz egal, welchen Werdegang du mitbringst. Wir suchen Menschen, die neue Wege gehen, analysieren, entwickeln, machen und solche, die darauf Bock haben – in unterschiedlichsten Fachgebieten.
Wer sein Denken und Handeln am Kunden und seinen heutigen und künftigen Bedarfen ausrichtet, der darf bei uns einfach loslegen. Bringe Deine Ideen auf den Weg.
Richtung Ziel auch mal den Kurs wechseln? Das finden wir okay, so lange Du dranbleibst, bis das Ergebnis überzeugt. Oder Du erkennst, dass Deine Idee keinen Nutzen stiftet.
Genauso wollen wir bei AXA arbeiten. Ganz ohne Berührungsängste. In einem Umfeld, in dem man Mut zu Ecke und Kante hat. Gemeinsam klar für die Sache agiert und sich doch immer mit Wertschätzung begegnet.
Neugierig auf uns? Wir auch auf dich.
AXA ist ein international führender Finanzdienstleistungskonzern mit dem Anspruch, innovative Produkte und erstklassige Services zu entwickeln. Alle folgen demselben Anspruch: Das Vermögen von Privat- und Firmenkunden zu schützen und sie gegen die Folgen von Schäden an Leben und Gesundheit abzusichern.
Unser Exklusivvertrieb, der rund 4.700 Vermittler umfasst, ist exzellent ausgebildet und garantiert Kunden und Interessenten von AXA eine ganzheitliche und langfristig orientierte Beratung. Produkte und Dienstleistungen von AXA sind exakt auf die individuellen Bedürfnisse der Kunden abgestimmt.
Zu den Angeboten von AXA Deutschland zählen in erster Linie Lebens-, Renten- und Berufsunfähigkeitsversicherungen, betriebliche Altersvorsorge, Krankenversicherungen, Schaden- und Unfallversicherungen sowie Vermögensanlagen und Finanzierungen. Zur AXA Deutschland gehören darüber hinaus Spezialanbieter wie die Deutsche Ärzteversicherung und die DBV Deutsche Beamtenversicherung.
Der Anspruch unserer Mitarbeitenden ist es, für Kunden und Vermittler der Partner erster Wahl zu sein. Die Entwicklung innovativer Produkte und erstklassiger Services bedarf idealer Rahmenbedingungen und einer Unternehmenskultur, die von Teamgeist und Offenheit geprägt ist. Dies bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Denn sie sind der Schlüssel zum Erfolg von AXA – weltweit!
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. Wir haben es uns daher zur Aufgabe gemacht, jeden unserer Mitarbeitenden zielgerichtet und individuell zu fördern. Im Rahmen von individuellen Gesprächen werden Ziele vereinbart, Entwicklungsfelder identifiziert und maßgeschneiderte Maßnahmen abgeleitet. Als Mitarbeitender von AXA kannst du so sicher sein, dass du deinen individuellen Bedürfnissen entsprechend gefördert wirst - kontinuierlich und systematisch. Diese gemeinsam mit AXA zu verfolgen liegt dabei in deiner Hand!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.405 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
FirmenwagenGemeinsam erreichen wir mehr! Teamgeist und Offenheit bei AXA
Bei AXA respektieren und unterstützen wir uns gegenseitig, um gemeinsam unsere anspruchsvollen Ziele zu erreichen.
Damit wir gemeinsam Erfolge feiern können, fördern wir die Arbeit im Team. Wir gehen aufeinander zu und schätzen den Beitrag und die Eigeninitiative eines jeden Mitarbeitenden. So ist jeder einzelne von uns angehalten, Verantwortung zu übernehmen, andere Blickwinkel einzubeziehen und den Mut zu haben, neue Dinge auszuprobieren.
Dabei haben wir gelernt, wie wichtig es ist, Fehler zuzulassen, sie schnell zu erkennen und aus ihnen zu lernen. Denn nur wenn wir ein Umfeld schaffen, indem dies offen möglich ist, können unsere Mitarbeitenden sich selbst, ihre Expertise, Kreativität und Leistungsfähigkeit voll entfalten. Nur so kommen wir als Unternehmen auf wirtschaftlicher und menschlicher Ebene weiter.
Mehr als Arbeiten
Gesund bleiben, Beruf und Kinderbetreuung vereinbaren oder Besorgungen zwischendurch tätigen – wir möchten für unsere Mitarbeitenden eine Basis schaffen, durch die sie von einer optimalen Work-Life-Balance profitieren können. So zeichnet sich der Alltag bei AXA durch mehr als das Arbeiten an sich aus:
Wir bieten eine Menge Extras und Benefits. Sie sorgen dafür, dass AXA für unsere Mitarbeitenden nicht nur aufgabenbezogen ein starker Partner, sondern auch ein zuverlässiger Unterstützer für verschiedene Bereiche ihres Lebens ist.
Du fragst dich, welche Zusatzleistungen dahinterstecken? Dann bist du hier richtig.
Weitere Informationen hierzu gibt es auch im Internet unter www.www.axa.de/karriere
Wen wir suchen? Das lässt sich pauschal nicht beantworten. Allein am Standort Köln arbeiten mehr als 4500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unterschiedlichsten Bereichen und Funktionen. Entsprechend ist auch das Bild der freien Stellen sehr bunt und ändert sich kontinuierlich. Ein Blick auf www.axa.de/karriere/stellenboerse-axa lohnt sich also.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AXA Konzern AG.
Bin nach wie vor begeistert. Axa schafft es die Vorteile als Konzern und gleichzeitig die Herzlichkeit eines kleineren Unternehmens, dem es wirklich wichtig ist ob man sich als Arbeitnehmer gesehen und geschätzt fühlt, zu vereinen. Ich habe einige Arbeitgeber gesehen und war zuletzt auch bei einem ähnlich großen Mitbewerber und kann nur sagen die Unternehmenskultur von AXA habe ich im Gegensatz zu meinem letzen Arbeitgeber vom ersten Tag an als authentisch und freundlich erlebt. Es gibt einen Onboardingprozess und einen ...
Ich finde es super, wie zielgerichtet AXA ausgerichtet ist und mit einer klaren Strategie immer den Weg vorgibt. Man merkt richtig, dass Veränderungsbereitschaft hier gelebt wird – das macht das Ganze spannend und zukunftsorientiert. Das Unternehmen ist modern aufgestellt und setzt auf Zusammenarbeit statt Konkurrenz, was eine echt angenehme Atmosphäre schafft. Besonders cool sind die globalen Projekte und Partner, mit denen man sich wirklich identifizieren kann. Hier hat man die Chance, an spannenden Aufgaben mitzuarbeiten und Teil eines tollen Teams ...
Unsere Arbeitgeber sorgen sich immer um uns. Sie kümmern sich um uns und fragen oft nach, ob wir überfordert sind mit etwas oder sind immer eine Unterstützung. Sei es mit dem Schulstoff oder mit dem Arbeiten. Wir haben alles was man zum guten Arbeiten braucht bei Axa. Gutes Arbeitsklima, eine Terrasse für Frischeluft mit einer schönen Aussicht. Im jeden Stockwerk eine Küche für Getränke oder Mittagspausen. Spieleräume, Erholungsräume etc.
Was man wissen muss ist, dass AXA ein regulierter Großkonzern ist. Viele unternehmensinterne Prozesse dauern ziemlich lange und auch oft länger als man denkt. Gerade als naiver Praktikant.
Das ist jetzt nicht direkt etwas schlechtes über AXA, aber es gehört m.M.n zum Gesamtbild dazu.
Ich finde es schade, dass man als Konzern-Azubi unbedingt verpflichtet ist, die Berufsschule in Köln, Düsseldorf oder Dortmund zu besuchen. Für Leute, die von weiter her kommen, könnte AXA auch eine Partnerschaft mit lokalen Schulen eingehen.
Oft wird viel Druck aufgebaut und hohe Erwartungen gestellt, ohne aber konkrete Arbeitsanweisungen oder Maßnahmen zu nennen. Dadurch herrscht zum Teil ein diffuses Druck-/Stressempfinden bei den Azubis.
Schlecht finde ich nichts. Ich fühle mich in meiner aktuellen Abteilung nicht sowohl, da dort ein gewisser Leistungsdruck schon seit längerer Zeit besteht. Damit muss man umgehen können.
Gebt den Jungen die Chancen, die Sie suchen und brauchen !!
Vergesst die "Alten >Hasen " nicht, Die mit Bock auf eine längere Arbeitszeit, ebenso mit einzuplanen.
Ehrlich gesagt gibt es aktuell wenig zu verbessern. Schön wäre es, wenn es mehr Veranstaltungen speziell für Azubis gäbe – zum Beispiel zum Austausch außerhalb von Seminaren oder Schulungen. Dabei wäre es besonders spannend, auch Azubis aus anderen Abteilungen wie dem Innendienst kennenzulernen, um die Kommunikation zwischen Innen- und Außendienst zu fördern und ein besseres Verständnis für die gegenseitigen Aufgabenbereiche und Vorgänge zu bekommen
Gibt den Arbeitern mehr Gehalt für die Aufgaben die sie tun. Jeden Tag extremen Druck und sobald neue Anfangen kann man sagen sind 50% nach paar Monaten wieder weg‘
Keine. Macht weiter so, aber diese hin und wieder übertriebene wir feiern uns total für unsere Erfolge Mentalität könnte auch weniger sein.
Das Unternehmen an sich sollte nichts anders machen. Nur die einzelne Agentur in der ich angestellt bin derzeit ist der blanke Horror.
Eine Vergünstige Kantine für die Auszubildenen, jedoch kann man als ausgelernter nicht klagen da die Preise dafür echt fair sind.
Der am besten bewertete Faktor von AXA Konzern ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 279 Bewertungen).
Alle (inkl. Führungsperson) arbeiten in Großraumbüros mit freier Platzwahl. Niemand hat einen festen Platz und man kann sich immer hinsetzen wo man möchte. Das hat den Vorteil, dass alle Kollegen neben einem sitzen und man so viele Sachen direkt klären kann. Zu den Stoßzeiten kann es einem dadurch aber auch schwer fallen in Ruhe etwas zu erledigen, da es durch Meetings der Kollegen durchaus etwas lauter werden kann. Möchte man in Ruhe arbeiten eignen sich daher eher die Randzeiten oder ...
Es gibt keine festen Büros,aber da viele (inklusive mir) eh nicht jeden Tag vor Ort sind ist das okay. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische. Manchmal kann es in den größeren Büros lauter werden,wenn die Kollegen in Meetings sind.
Die technische Ausstattung ist auf dem neusten Stand und auch die allgemeinen Arbeitsbedingungen sind sehr angenehm und orientieren sich immer an den aktuellen Standards.
Die Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet, sei es durch höhenverstellbare Schreibtische oder die Ausstattung mit Laptops etc.
Zur Zeit stressig aufgrund starkes aufkommen bei gleichzeitigem Personalmangel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AXA Konzern ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 334 Bewertungen).
Feedbackkultur nicht vorhanden. Feedback zu geben bedeutet, eine Meinung zu haben – das ist nicht erlaubt, denn dann ist man verantwortlich.
Der Vorstand gibt sich Mühe regelmäßig zu informieren. Ansonsten findet seit der Umstellung auf agile Arbeitsweise und Homeoffice deutlich weniger Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Bereichen und auf Kollegenebene statt.
Mehr Schein als Sein. Es wird viel erzählt, was gut klingt. Greifbar ist das eher selten. Zeit zur Teilnahme an Town Halls wird auch eher ungern gewährt
Ging. Ich hatte oft das Gefühl, dass andere Teams weitaus informierten waren als unseres.
Für wirklich wichtige Dinge gibt es leider wohl keine Zeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 367 Bewertungen).
AXA bietet hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten. Wer motiviert ist, bekommt viele Chancen, sich weiterzubilden und im Unternehmen Karriere zu machen. Es wird klar vermittelt, dass gute Leistungen erkannt und gefördert werden.
Keine starren Strukturen, es stehen alle Wege offen. Es wird auch nichts versprochen, was nicht eingehalten werden kann. Man hat das Gefühl, dass wirklich Interesse am Mensch besteht.
Viele Kollegen sind schon seit mehreren Jahrzehnten im Unternehmen und hatten verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten wahrnehmen können
Definitiv. Man muss sich nur mal mit paar Kollegen unterhalten und fragen wo die angefangen haben.
externe und interne kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten mit anschließenden Aufstiegschancen