Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt
Führungsstil, technische Kompetenz. Mangelnde Fortbildungsmöglichkeiten.
Eigene Mitarbeiter schulen statt überbezahlte Externe zu holen deren Qualifikation zweifelhaft ist.
Gute Arbeitsumgebung, flexible Arbeitszeit, interessante Aufgaben
zunehmende Arbeitsverdichtung, Arbeitnehmer finden wenig Gehör beim Management
Wieder mehr Leute für die eigentliche Arbeit bereitstellen
Der Kollegenzusammen halt ist immer noch gut. Hat aber aufgrund von zunehmender Arbeitslast und Stress etwas nachgelassen.
Wenn man 120 % gegeben hat, werden das nächste Mal 150% verlangt.
Kollegiales Umfeld, hoher Skilllevel
Mangelnde Führung, dadurch oft unzureichende Motivation der MA
Überprüft die komplette mittlere Führungsschicht aus! Diese Leute sind Vorgesetzte, keine Führungskräfte !
Deutlich mehr Informationen erforderlich, bitte auch unangenehme Entwicklungen und Vorgaben der Konzernmutter! Keine Info ist schlechter als negative Info!
Unmut und Unsicherheit wg. fehlender Information zu den Zielen und der Zukunft des Unternehmens
Planbar durch flexible Arbeitszeiten, aber viele Überstunden
Weitgehend OK, allerdings sind manche Aktionen offenbar primär zur Imagepflege angelegt
Karriere ist nicht möglich, wenn man sich nicht in einer Seilschaft befindet. Führungspositionen werden oft fremdbesetzt
Guter Zusammenhalt, viel fachlicher Skill, kooperatives Klima
Da diese Kollegen oft noch alte (teure) Vereinbarungen haben, versucht man, diese loszuwerden
Wenig Führungsskill, oft reine Durchreichung von oben, kaum Personalmanagement
Überfüllte Großraumbüros
Außer Flurfunk findet kaum Information statt, direkte Vorgesetzte werden selbst nur mangelhaft informiert
Nach Versicherungstarif, daher ca. 20% unter IT-Durchschnitt
Oft zu viel Bürokratie ohne Wertschöpfung, Prozesse um der Prozesse Willen
Flexible Arbeitszeiten in den meisten Jobs
Mangelnde Information über die Ziele der GmbH
Grosser Abstand zwischen Management und MitarbeiterInnen
Keine Führungskultur
Vorgesetzte sollten zu Führungskräften ausgebildet werden
Durch kontinuierliche Entwicklungsgespräche mit begleitenden Maßnahmen werden reichlich Perspektiven aufgezeigt.