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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
DiensthandyTolle Aufstiegschancen, gute Leistung wird gesehen.
Einige vereinzelte Kollegen sind wirklich nett, sodass auch privat ein Bier trinken möglich ist. Außerdem dient diese Firma prima als Auffangbecken für Asoziale, denen sonst kein ernstzunehmendes Unternehmen eine Chance geben würde.
-Kollegen sind super, jeder wird so angenommen wie er ist
Ist schwer zu sagen im höchsten Fall gar nichts.
Obst und Kaffee um sonst. Gute angenehme Pausenzeiten.
Arbeitsatmosphäre und Menschenkenntnis
Die Kommunikation unter den Führungskräften.
Das wurde wohl in den vorangegangenen Punkten mehr als deutlich.
Keine Aufstiegschancen als Vertriebler und Verkäufer.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter. Mehr Einbindung und Einarbeitung
Es sollte mehr Transparenz geschaffen werden.
Wenn man etwas Insiderwissen hat und erfährt, was für Umsätze an einigen Tagen generiert werden, ist die Bezahlung der Mitarbeiter eine Unverschämtheit. Bei humaneren Löhnen würden vielleicht auch halbwegs kompetente Mitarbeiter für Führungspositionen gelockt. Die meisten Leute in Führungspositionen erfüllen Ansprüche an Führungskräfte nämlich nicht. Mitarbeiter fast ausschließlich über Zeitarbeit einzustellen und dann auch weiter nur mit befristeten Verträgen abzuspeisen, riecht fast nach Kettenbefristungen.
Tolles Team und tolle Umgebung
Bin gerne zur Arbeit gegangenen
Geld zu investieren in langfristige Mitarbeiter, als Stunden und Geld zu investieren in neue Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von aye media marketing group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kollegen sind ok
Da war ich am Anfang bis jetzt immer noch so überrascht. Ob jung ob alt ob weiß ob braun ob mit Kopftuch oder auch einfach etwas verrückt alle halten doch zusammen. Klar gibt es manchmal Schwierigkeiten zwischen manchen Menschen, aber das ist normal. Steckt einer in Schwierigkeiten sind andere für ihn da. Hat man ein Kommunikationsproblem mit einem Kunden oder Nachfragen kann man zu jedem Kollegen gehen.
Gute Kollegen.
Der Zusammenhalt ist super unter den Agent 's
Der Teamzusammenhalt ist ok, aber trotzdem nur sehr oberflächlich.
Team hat gut zusammengearbeitet. Sehr guter Umgang untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aye media marketing group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dass Kundenbetreuer, die weder Aus- noch Schulbildung benötigen, mit Mindestlohn abgespeist werden, ist eine Sache. Dass man Mitarbeitern in sämtlichen anderen Abteilungen (Personal, Verwaltung, Controlling) auch nicht viel mehr zugesteht, ist einfach menschenverachtend. Altersarmut ist vorprogrammiert. Achtung: Wer einmal einen Vertrag mit dem Teufel - ähm, ich meine Arbeitgeber - unterzeichnet, darf auch in fünf Jahren nicht mit einer Gehaltserhöhung rechnen. Das könnte ja einen unangenehmen Dominoeffekt auslösen. Da bleibt einem nur noch die Hoffnung, dass der Mindestlohn per Gesetz ...
Mindestlohn auch nach 10 jähriger Betriebszugehörigkeit/Mindesturlaubsjahresanspruch nach 10 Jahren immer noch bei der Mindestmarke von 20 gewahleistet
Mindestlohn, Mindesturlaub. Feiertage in der Woche werden gearbeitet aber nicht vergütet. Das darf rechtlich so sein, muss aber nicht.
9€ pro Stunde mit Provision... Provision so massiv gering, dass neue Kollegen keine Chance auf eine "anständige" Bezahlung haben.
Man lebt auf dem ExistenzMinimum .. 9 Euro die Stunde plus Provisionszahlung von 0,25 € pro Punkt. Höchstpunkzahl : 18 Punkte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Möglichkeit für talentierte Mitarbeiter
Für Menschen ohne (Aus)bildung bietet die Firma tatsächlich gute Aufstiegschancen. Wer sich als Kundenberater bewiesen hat, kann auch zum Teamleiter befördert werden. Individuelle Förderung in Form von Weiterbildungen findet aber nicht statt. Dann bliebe auch zu befürchten, dass Mitarbeiter mit erlangtem Fachwissen sich bei Firmen mit humanen Löhnen bewerben.
Freunde dich am besten schnellstmöglich mit Vorgesetzten an. Dabei spielt es keine Rolle was du sonst für Fähigkeiten hast. Opportunisten willkommen!
In den Beruf als Telefonist gibt es ab einen gewissen Grad an Schulungen keine Weiterentwicklung oder Fördermaßnahmen
Wenn dann Choach, Qualitätsteam, Backoffice, Steuerung oder Teamleiter... Alles aber erst nach einer zu langen Zeit.
