2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 1,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Denn sie wissen nicht, was sie brauchen..
Bewerber/inHat sich 2018 als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde über einen Headhunter empfohlen, weil ich von meinem speziellen und seltenen Fokus sehr gut auf diese Stelle gepasst hätte. Es fanden mehrere recht lange Gespräche in einer offenen Gesprächsatmosphäre mit einem der Chefs statt unter Begleitung verschiedener weiterer Mitarbeiter. Wir sind in Zusammenhang mit Projektmanagement in drei Terminen stundenlang vorbereitete Fragenkataloge und Szenarien durchgegangen. Am Ende hiess es, man nehme mir ab, ich sei ein guter Projektleiter, aber man brauche jemand, der sich stärker mit deren Technologien auskennt. Diese hatte ich aber garnicht kennengelernt, denn darüber hatten wir während der vorausgegangenen 10 Stunden (!) zu keinenm Zeitpunkt gesprochen. Ich vermute, sie haben sich auf die Besetzung der Position vor meiner Einladung unzureichend vorbereitet und während des Bewerbungsprozesses festgestellt, wen oder was sie eigentlich brauchen. Schade, denn man signalisierte mir nach den Gesprächen etwas anderes. Auch ließ man mich und den Headhunter an der sehr langen Leine. Bis wir Hinweise bekamen, wie es weitergeht, vergingen immer Wochen.
Bewerbungsfragen
In was bist Du gut, was Du gerne auf der Arbeit tust? In was bist Du nicht gut, was Du trotzdem gerne auf der Arbeit tust? In was bist Du schlecht, was Du auch nicht auf der Arbeit tun musst? In was bist Du gut, was Du theoretisch auf der Arbeit gerne tun würdest? In was ... (...)?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Do not treat applicants with honesty
Bewerber/inHat sich 2016 als Full Stack Web Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I applied for the role Full Stack Web Developer. The job ad says they use the latest Microsoft technologies. This is a BIG LIE! They are way far from the latest Microsoft technologies (They use Jira for tracking bugs rather than TFS? Really latest Microsoft technologies? MVC3? You might be kidding...) The role has also nothing to do with Full Stack. It's pretty much front end development. I would highly recommend they update their job ad, otherwise the company in Germany is not going to last long!
Important: They are going to provide you a MacBook with a Windows VM. God!
It was a relief when I left the building!
BUT - Really friendly people, in case this might help you to take a decision!
Bewerbungsfragen
They don't ask anything. First they do a Hacker Rank test. If you pass they invite you to a presential interview. They are going to put you in front of a MacBook and you'll have to solve write some code, not difficult if you have any experience with developing in ASP.Net MVC. After you finish the tests, they are going to ask you why you did so and so on...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen