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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Narzisstische Führungskraft demotiviert und wendet psychische Gewalt aus eigener Lebensunzufriedenheit an.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von gegenseitiger Hilfsbereitschaft zwischen Verkauf und Werkstatt. Allerdings wird auch einen hohen Wert darauf gelegt die Kollegen manchmal liebevoll herunterzuputzen und rum zu witzeln. Grundsätzlich sind alle sehr gestresst und überarbeitet, dies sorgt für ne kurze Leitung bzw. eine niedrige Schwelle der Aufregung.
Image
Das Image der Firma und des Standortes ist schlecht. die Führungskraft ist verschrien ist im Kundenkreis als unhaltbar verschrien und ist es leider auch. Die Personalfluktuation ist sehr hoch, fast jedes Jahr oder alle 6 Monate versucht sich eine neue Persona im Verkauf und wird leider schlecht behandelt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird seitens der Führungskraft als schickes Modewort gesehen, das in der Landwirtschaft wenig Platz hat.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt bzw. gab es im Vertrieb eigentlich kaum. Weiterbildungen bzw. Besuche bei Herstellern zur Erwerbung von Produktwissen gab erfreulich viele. Auch interne Schulungen wurden angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt, sowie die gezahlten Provisionen sind derzeit auf einem unerfreulich niedrigem Niveau.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn gerne mal die Ellenbogen ausgefahren werden, ziehen dennoch alle meist an einem Strang. Alles andere wäre ansonsten auch eine Blamage für das vertriebene Hauptprodukt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind vielfach überarbeitet und wirken mit ihren Aufgaben teilweise überfordert. Die lokal verortete Führungskraft in Osterburg schien frustriert zu sein über das Leben und die schlechte Meinung, die über Sie im Kundenkreis vorherrscht. Diese Führungskraft merkt leider nicht wie sehr sie mit ihrem Verhalten dem Geschäft und der Filiale schadet, Mitarbeiter psychisch belastet, angreift und demotiviert. Benötigtes Wissen über Vorgänge und Prozesse werden nur persönlichem Angriff / Wertung und einem Zähneknirschen weitergegeben, sodass sichergestellt ist, dass die Kritikkeule ausgiebig geschwungen werden kann.
Arbeitsbedingungen
Wenig moderne Technik im Einsatz, es wird gerne gespart schließlich kostet ein Mitarbeiter ja immer schlimm Geld und will nur haben haben haben. ;)
Kommunikation
Die Kommunikation läuft gut und auf Augenhöhe. Es fallen immer wieder persönliche Wertungen, die genutzt werden um die eigene Unzufriedenheit bzw. hohe Arbeitsbelastung kundzutun. Grundsätzlich ist eine sachliche Kommunikation auf Augenhöhe möglich.
Die Führungskraft bzw. Filialleitung ist davon auszunehmen. Hier stehen persönliche Angriffe und ein demotivierendes Verhalten, sowie freudiges Verteilen von Tadeln auf der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Verkaufsprojekte können interessant, vielseitig und herausfordernd sein. Unterstützung sucht man sich am besten nicht bei der Führungskraft, außer man möchte sich fühlen wie der letzte Vollhonk.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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