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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich keine Verbesserungsvorschläge, ich war sehr zufrieden mit dem Prozess.

Verbesserungsvorschläge

Kann nichts schlechtes sagen. Sehr schneller und professioneller Erstkontakt sowie eine zeitnahe Terminfindung zum Gespräch. Der Ansprechpartner war freundlich, das Gespräch hat durchweg auf Augenhöhe stattgefunden. Der vereinbarte Termin für das Feedback wurde exakt eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Telefoninterview sollte zumindest Bescheid gegeben werden, ob der Prozess noch weiter geht oder ob man sich anders entschieden hat und dem Bewerber absagt. Obwohl gesagt wurde, dass man sich innerhalb einer Woche melden wird, kam keine Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge gibt es keine. Alle Gesprächspartner waren überaus freundlich und auch interessiert und gaben einem zu keinem Zeitpunkt ein unbehagliches Gefühl.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war hervorragend strukturiert und mir wurde in jedem einzelnen Gespräch eine hohe Wertschätzung entgegengebracht. Ich wurde vorab über die nächsten Schritte informiert und habe auch immer eine zeitnahe Rückmeldung erhalten. Besonders hervorheben kann ich die tolle Gesprächsatmosphäre.
Konkreten Verbesserungsvorschlag gibt es keinen.

Bewerbungsfragen

Warum Babtec?

Verbesserungsvorschläge

Ein Bewerber erhält eine Absage auf seine Bewerbung auf eine Position, die seit mehr als 18 Monate ausgeschrieben ist. Das ist soweit in Ordnung.
Auf eine telefonische Nachfrage über die Gründe der Absage erhält der Bewerber keine inhaltlichen Angaben. Per email kommt die Rückmeldung: "Es entscheiden Details, die nicht genannt werden. Dafür müsse man Verständnis haben." Nein, das hat der Bewerber nicht. Die Angabe eines sachlichen Grundes für eine Ablehnung auf eine Bewerbung sollte kein Problem. Nicht für den Bewerber, nicht für die Personalabteilung. Eine mehrfache, telefonische Kontaktaufnahme mit der Leitung für den Bereich HR blieb leider unbeantwortet.
Das ist kein Wertschätzendes Verhalten gegenüber Bewerbern, auch wenn es zu keinem Arbeitsverhältnis kommt. Die Position ist nach wie vor ausgeschrieben. Welche Gründe können hier wohl vorliegen?

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Kein Mensch ist böse, wenn man eine Absage bekommt weil es nicht passt, das Unternehmen sich für einen anderen Kandidaten entschieden hat oder was auch sonst immer der Grund war/ist.

Hauptsache man bekommt, wie am Telefon zugesichert, Rückinfo!

Gewiss ist jedoch, dass gutes Personal, mit denen Unternehmen erfolgreich werden können, nicht um einen Job betteln. Sie müssen wohl eher auf das Unternehmen neugierig gemacht werden, um sich diesem anzuschließen.
Bei aller Philosophie und Leitlinien-Geschwafel sollten sich solche Unternehmen vielleicht eher grundlegende Attribute wie Höflichkeit und Respekt aneignen.
Für mich ein No-Go und nicht mit meiner Philosophie von einem gutem AG- und AN-Verhältnis vereinbar.

Bei der Klage um Fachkräftemangel in Unternehmen sollten sich diese selbst die Frage stellen, ob sie vielleicht nicht selbst ein Teil des Problems sind.

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