18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grundlegende Wertevorsrtellung gegenüber der Mirarbeitenden überdenken.
Gesprächsführung überarbeiten
Kritikfähigkeit fehlte in jeder Hinsicht. Dinge könnten nicht sachlich und neutral besprochen oder bewertet werden. Jegliche Aussage wurde von der Bezirksleitung leider negativ und auf emotionaler Ebene aufgefasst.
Auf Schriftliche Anliegen keinerlei Reaktion.
Als neuer Mitarbeiter war es sehr schwierig im Team als gleichberechtigt wahrgenommen zu werden.
Gute Qualität was die Backwaren angeht, gilt jedoch nicht für die Mitarbeiterführung
Wurde wohl über die Jahre schlechter
Bei den Arbeitszeiten kaum vorhanden
Möglichkeiten bestehen
Kommt auf das Team an, in der Regel jeder gegen jeden
Sollten sich mehr in die Arbeiterposition versetzen, anstatt von oben herab
Keine direkte Kommunikation zur Geschäftsleitung, meistens nur über die nächsthöheren Vorgesetzten wie BZL oder FL
Gehalt ist pünktlich, sollte nicht als Benefit gesehen werden, sondern als Selbstverständlichkeit
Viele gute Sozialleistungen
Backwaren sind top
Man fängt täglich 15 min früher an und bleibt auch 30-60 min+ länger, diese Arbeitszeit darf man nicht stempeln, wenn man das hochrechnet ist das unglaublich viel verschenkte Zeit. Gehalt ist lachhaft. Bezirksleitung kann nicht mit Personal umgehen.
mehr Gehalt, geregelte Arbeitszeiten, ausbezahlen tatsächlich geleisteter Arbeitszeit! Coaching für Vorgesetzte, wie man ein Team leitet etc.
Hmm… weiß nicht
Menschlichkeit fehlt
Mehr aufs Personal achten…
Hier geht es nur noch ums Geld, Mitarbeiter zählt nicht. Stimmen die Stunden-vorgaben nicht wird ohne Rücksicht gekürzt. Ist einer Krank muss man länger bleiben
Nach außen heile Welt
Kommt auf die Verkaufsstelle an
Wenn man ja und Amen sagt ist alles gut, sonst
Arbeiten am Limit
Nur noch Digital, unpersönlich
Nichts!
Alle sehr Ich bezogen.
Das Menschliche fehlt.
Mitarbeiter werden null wertgeschätzt.
Beim Einstellungsgespräch ein Deutsch oder Englisch Kurs exklusiv anbieten, dass die Kommunikation zwischen den Arbeitenden funktoniert.
Das Backstuben Team ist super.
Die sogante "Führungsetage" eine lachplatte.
zu 85 % kotzt jeder über den Laden ab.
Gibt es nicht!
Egal welches Alter oder Krankheit.
Die Führungsetage nimmt auf nichts und niemand Rücksicht.
Fehlt leider allen die Meschlichkeit.
Immer von Qualität reden aber selbst keine Qualität produzieren können.
wurde wenn dann zu spät mitgeteilt.
Zahlt pünktlich!
Wenn man nicht von den Chef´s der Liebling ist und alles macht hast verloren.
Nichts!!
Die Liste ist so lange das ich nicht weiß wo ich Anfangen und Aufhören soll.
Also zum ersten sollten die Mitarbeiter wie Menschen behandelt werden und nicht wie Tiere.
Unter Kollegen ist es in Ordnung sobald die Chefs in der Nähe sind haben wortwörtlich alle Angst.
Nach außen Hui im innerene Pf..
Es werden Arbeitsverträge gemacht wo man schriftlich Recht hat, aber umsetzten ein Tabu ist. Sofortige Drohung mit Kündigung.
Wer Überstunden und Urlaub macht wie die Vorgesetzten sagen, dann besteht eventuell die Chance aber nur eventuell.
Unterirdisch. Geradeso Mindestlohn
Sehr viel wird entsorgt. Man darf bloß nichts spenden, weil es dafür kein Geld gibt.
Jeder schaut nach sich.
Kann nicht wirklich viel dazu sagen. Beschwerden hört man allzuviel.
Unterirdisch.
Vollzeitverträge mit +- 50% mehr Arbeitszeit. Bedeutet das was theoretisch verankert ist ist nur theoretisch.
Gibt es nicht. Versucht man zu kommunizieren und Lösungen oder Probleme anzusprechen ist man sehr schnell unten durch.
Gibt es nicht. Die Vorgesetzten sind in erster Linie und der Rest hat sich mit zwang unterzuordnen und wehe man tut es nicht.
Wo man Gebrauch wird. Aufgabenbereich ist nur schriftlich verankert, aber nicht wirklich umsetzbar.
Fällt mir nichts ein
Es geht nur noch ums Geld Menschlichkeit und Privatleben bleibt auf der Strecke und so auch die Lust hier zu arbeiten
Mitarbeiter wertschätzen entlasten menschlich werden
Die meisten Verkäuferinnen sind unzufrieden
wird schlechter zu viele Filialen zu wenig Mitarbeiter zu viel Leistungsdruck
Ist gleich 0,nicht vorhanden wenn man gebraucht wird ist man recht wenn die Zahlen nicht stimmen wird man früher heim geschickt keine geregelte Arbeitszeit
auf Umwelt wird geachtet nach aussen sozial innerhalb vom Betrieb nicht vorhanden
gibt es wer möchte in diesem Betrieb Karriere machen ich nicht
Gutes Team mit wenigen Ausnahmen
werden geschätzt
Filialleitung gibt ihr Bestes für den Zusammenhalt vom Team Bereichsleitung ist super
Alles digital,unpersönlich
für das was verlangt wird viel zu schlecht bezahlt
Ist da
Sehr vielfältig von der Menge her zu viel hat mit Bäckereifachverkäuferin nicht mehr viel zu tun
Das es einige Zusatz Leistungen gibt. Bsp. Mitarbeiterfest, Einkaufsrabatt, Jobrad usw.
Kommunikation
Wieder mehr Herz in die ganze Sache stecken.
Nichts!
Das menschliche fehlt ! Es gibt keine geregelten Arbeitszeiten . Mann wird eingeplant sowie sie einen brauchen.Habe mich innerhalb von 10 Monaten kaputt gearbeitet, durch ständige Überstunden und Schichtwechsel .An den Arbeitsvertrag hält sich der Arbeitgeber auf keinster Weise.Wenn Man sich gegen das Mobbing und die ständigen Überstunden wehrt, erhält mann somit auch die Kündigung.
Um das Wohlbefinden das Personals sorgen.Als Teilzeitkraft sollte man nicht wie Vollzeitkraft arbeiten.Keine 10-14 Tage am Stück auch nicht von spät in die Frühschicht gehen .Das Mobbing von Bezirks- und Fillialleiterin sollte dringend unterstellt werden.
Mobbing durch Führungskräfte
Nach außen Hui innen pfui
So was gibt es in dem Betrieb nicht
Hocharbeiten und Hocharbeiten sind 2 paar stiefeln
Unterbezahlung für die geleistete Arbeit
Im grossen ganzen ja
In dem Betrieb arbeitet dank Fillialleitung jeder gegen jeden .Mann wird nicht als Kollegin gesehen sondern als Konkurrentin.!
Mobbing und Machtspiele
Unter aller Niveau ! Solange der Umsatz stimmt gehen Vorgesetzte den Konflikten aus dem Weg.Mann darf sich nicht äußern ! Die Probleme in der Filiale werden von BZL und FL schõn unter den Tisch gekehrt .Du hast zu funktionieren so wie die daß haben wollen!
Je mehr Leistung desto mehr wird erwartet
Null
Nein!
Verkauf
Nichts
Alles
Schade dass es keine Minuspunkt gibt
So verdient kununu Geld.