29 Bewertungen von Mitarbeitern
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Pünktliche und faire Bezahlung
- flexible Arbeitszeiten & Home Office
- interessante Branche
- noch zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mehr Mitarbeiter Events
- mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt ist mega pünktlich.
Die Kommunikation
Der Umgang mit den Kollegen
Die Arbeitszeiten
Schichtarbeit, 2 Schicht System
Pausen Zeiten selber bestimmen können ( gegebenenfalls dafür aus Stempeln ).
Gibt es über haupt einen atmosphäre im Lager?
Wenn ja ist sie im Keller.
Pause wird vorgeschrieben
Überstunden Leider auch immer wieder an der Tagesordnung
Auf Vorschläge wird nicht eingegangen
Unter den Kollegen ( im lager ) die lange dabei sind, ist schon eine gewisse Art zusammenhalt
Gehen auf Vorschläge nicht ein.
Verbesserungen die von Mitarbeitern kommen werden öfters nicht wahr genommen.
Mit schlechter laune im lager Büro sitzen ist leider öfters der Fall.
Die Kommunikation zwischen vorgesetzten und Mitarbeitern wir NICHT ( groß ) geschrieben.
Ganz großes Verbesserungs Potential.
Das Gehalt ist immer pünktlich ( da kann man nix gegenteiliges sagen ).
Dad Gehalt kann immer mehr sein, aber die Bäko ist nicht mehr die Firma wie sie es mal wa ( wo man gesagt hat bei der bäko verdiene ich richtig gutes geld ).
Ja es ist nicht das schlechteste Gehalt aber seit 1 Jahr keine Gehalts Erhöhung, aber mehr Arbeiten das darf man natürlich.
Es gibt einen Großen Unterschiede ob man im Lagerbüro, Kraftfahrer oder im Lager tätig ist.
So ist gefühlt auch die Behandlung.
Geld ist mmer pünktlich drauf,Freitag nur ein halber Tag bis 12. 30 Uhr, alle 2-3 Wochen Freitags frei( Überstunden Ausgleich)
Schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter,man wird nicht ausreichend geschult auf neue Dinge,
Vorschläge von Mitarbeitern annehmen und umsetzen, was z.B. den wirtschaftlichen Faktor steigern kann
Überpünktliches Gehalt
Materialausgabe ist mau, Kommunikation zwischen den Kollegen,
Die Kommunikation zwischen den Ebenen verbessern
Wenn gewisse Kollegen da sind, ist die Atmosphäre deutlich schlechter als wenn diese nicht da sind, macht das Arbeiten anstrengend
Super Arbeitszeiten, vorab am Freitag arbeitet man relativ kurz
Es gibt Möglichkeiten, sich firmenintern weiterzubilden, sofern das Interesse vorhanden ist.
Super Umgang, werden mit Respekt behandelt
Sowie als auch, viele sind freundlich und helfen bei Problemen, jedoch auch hier hat man schwarze Schafe die ihre schlechte Laune an den Mitarbeitern auslassen
Man hat keinen Stress auf der Arbeit, wenn Stress vorhanden ist, wird der durch die Vorgesetzen herbeigerufen
Ist leider sehr schlecht, über kommende Termine wird man kaum bis gar nicht informiert und wenn bekommt nur etwas hinterrücks mit. Ebenso ist die Kommunikation zwischen den Kollegen und den Führungskräften ausbaufähig
Gehalt super pünktlich, gibt ebenfalls auch Sonderzahlungen.
Es ist tatsächlich eine Klassifizierung der Menschen vorhanden
Tag für Tag das selbe machen, macht super spaß. Einzige wirklich tolle Sache ist, dass man hier kaum Stress beim Arbeiten hat, wenn man Stress hat macht man sich den selbst
zahlt punktlich, wochenende, feiertags frei. möglikeit für jobrad.
Mehr lohn. Weniger neue unnötige firmenwagen.
Die IT-abteilung wieder in gang bringen. mehr investieren in computer,system
gehallt zu niedrig.
einige kolegen sind leider einzelgänger was schlecht fur ein "team" ist. wegen bequemlichkeit ,lieber arbeit auf andere ablagern.
teilweise zu inkonsequent ,angesprochne problme werden zuspät oder garnicht gelöst.
ist schwierig ,viel durch die hintertür ,
Essenszulage
das Fächkräfte und quereinsteiger den selben Lohn beziehen.
mehr Gehalt für gelernte Fachkräfte, als für Quereinsteiger.
so kann man nämlich, junge selbst ausgebildete Fachkräfte länger halten.
teilweise fehlende Kommunikation zwischen den Abteilungen
viele im Lager sind unzufrieden, und wollen eigentlich nur weg
ist ok
Tageweise keinen geregelten Feierabend, AG legt es nach seinen Regeln aus
Kollegen sind in Ordnung
Führungskraft als Lagerleiter nicht wahr genommen, eher einen stillen Mitläufer
Packsystem unlogisch und wie gesagt geht auf Rücken& Gelenke
aktuelle Gehaltsangaben in den Stellengesuch für Bewerber entspricht nicht dem was man wirklch verdient
Ausbaufähig
Werden geschätzt
- Spannende Aufgaben und Projekt
- Guter Umgang unter den Kollegen und lockere Arbeitsatmosphäre
- eigenständiges Arbeiten und viele Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen
- Wir sind eine Genossenschaft und haben dadurch ein enges Verhältnis zu unseren Mitgliedern und Kunden. Wir wollen nicht einfach nur Verkaufen, sondern für unsere Mitglieder das bestmöglichste Produkt/ die bestmöglichste Leistung bereitstellen. Dieser Aspekt zieht sich durch das ganze Unternehmen
Mehr in die interne Kommunikation und die Vernetzung der Mitarbeiter investieren. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen.
Ich komme gerne zur Arbeit und es gibt hier immer ein freundliches Gesicht und eine helfende Hand
Die Arbeitszeit wird detailliert erfasst. Ausgleichsmöglichkeiten stehen zeitnah und unkompliziert verfügbar
Wer bereit ist und Initiative zeigt sich weiter zu bilden, bekommt auch die notwendige Unterstützung/ Möglichkeit
Von ... bis ... ist alles dabei. Aber wie oben schon geschrieben, die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig
Wir haben viele langjährige Kollegen - das spricht für das Unternehmen
Grundsätzlich gut. Hier gibt es noch Potential die Mitarbeiter besser abzuholen und mitzunehmen
Die meisten Führungspositionen sind immer noch Männerdomäne
Eigene Ideen und Projekte können eingebracht und realisiert werden.
Der Wille zur Veränderung ist da und Verbesserungsvorschläge werden konstruktiv diskutiert.
Es gibt keine Informationsplattform auf der sich die Abteilungen darstellen / austauschen können.
So verdient kununu Geld.