4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Barebells Functional Foods Deutschland GmbH Vorstellungsgespräche
Barebells
Functional
Foods
Deutschland
GmbH
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist schwer zu sagen, was man von diesem Arbeitgeber halten soll.
Bewerber/inHat sich 2023 als Außendienst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen sollte von Anfang an mit offenen Kartenspielen.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Innovatives Unternehmen, jedoch kein Homeoffice? Schade!
Bewerber/inHat sich 2023 als Accountant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch an sich war angenehm, die Kontaktperson war pünktlich, nett und hat viele Informationen über Position und das Team gegeben. Jedoch, als ein Unternehmen, welches die Vision verfolgt, einen gesunden und aktiven Lebensstil zu fördern, sich selbst als jung, dynamisch und schnelllebig nach außen präsentiert, und als ersten ihrer Core-Values "Innovation" anpreist, kein Home Office anzubieten, scheint mir sehr kontrovers und unfortschrittlich, gerade in Zeiten von New-Work. Gute Führung baut auf Vertrauen. Die Pflicht jedoch, 5 Tage die Woche ins Büro zu kommen, vermittelt das Gegenteil, nämlich Kontrolle. Und daraus resultiert idR. Demotivation. Ich verstehe, dass der Maschinenbaubetrieb vom Dorf sich nicht von solchen Prinzipien lösen kann, aber bei einem schwedisch-geführten Unternehmen in zentraler Lage Hamburgs, verstehe ich es nicht. Vielleicht überdenken die entsprechenden Entscheidungsträger diese Regelungen noch einmal, da ich der Meinung bin, dass dem Unternehmen so viele sehr gute Kandidaten entgehen.
Vielleicht ist es Absicht, dass diese Information nicht bereits in den Jobbeschreibungen enthalten ist, sodass sich Personen überhaupt erst bei dieser Firma bewerben, aber mein Tipp an die Firma: Teilt doch bitte direkt in euren Ausschreibungen die Information, dass Home Office bei euch keine Möglichkeit ist. Somit erspart Ihr vielen Bewerbern die Mühe und das verwirrte Erstaunen am Ende des Bewerbungsgesprächs.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Von „hot“ zu „not“
Bewerber/inHat sich 2022 als HR Coordinator beworben.
Verbesserungsvorschläge
Was man als Unternehmen bedenken sollte, das Headhuntig nutzt, dass insbesondere auch das Verhalten der jeweiligen Beauftragten auf das Unternehmen bzw. die Marke (negativ) zurück fällt. Hier Augen auf bei der Partnerwahl.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2022 als Außendienst beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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