Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Wir sind LyondellBasell - ein führendes Unternehmen der globalen Chemieindustrie, das Lösungen für ein nachhaltiges Leben im Alltag entwickelt. Durch fortschrittliche Technologien und gezielte Investitionen ermöglichen wir eine kreislauforientierte und kohlenstoffarme Wirtschaft.Bei allem, was wir tun, sind wir bestrebt, Werte für unsere Kunden, Investoren und die Gesellschaft zu schaffen.
LyondellBasell ist weltweit führend in der Entwicklung und Lieferung von Materialien, die Verpackungs-, Gesundheits- und Transportlösungen ermöglichen, die für unsere moderne Lebensweise von entscheidender Bedeutung sind.
Wir pflegen eine Kultur, in der Sie:
Beruflich wachsen
Wir bieten Ihnen unbegrenzte Möglichkeiten für Ihre berufliche Entwicklung. Bei LyondellBasell ist Ihr Karriereweg eine ständig wachsende Chance, die Ihre berufliche Entwicklung prägt und Werte für Kunden und Interessengruppen schafft, die Sie unterstützen.
Innovative Lösungen entwickeln
Unsere Chancen auf Wachstum und Erfolg werden durch die Innovation und Kreativität unserer Mitarbeiter gestärkt. Um erfolgreich zu sein, brauchen wir Menschen, die daran glauben, dass sie einen Unterschied bei der Verbesserung der Lebensqualität machen können und dies auch tun.
Jetzt die passende Stelle finden! Karriere | LyondellBasell
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 230 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
FirmenwagenUnsere Werte definieren, wer wir sind.
Unsere Werte geben uns die Richtung, wie wir uns verhalten sollen, indem sie die Grundlage für Aktionen liefern, die sicherstellen, dass unser Team die Unternehmensziele erreicht und gleichzeitig eine Kultur des Engagements und der gemeinsamen Zielsetzung schafft.
We champion people
Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt unseres Handeln, indem wir uns für eine vielfältige, gerechte und integrative Kultur einsetzen, einen kundenorientierten Ansatz verfolgen und auf Sicherheit achten.
We strive for excellence
Wir setzen unermüdlich neue Maßstäbe, indem wir uns befähigt fühlen, Eigenverantwortung zu übernehmen, kollaborative Arbeitsweisen fördern uns uns leidenschaftlich für unseren Einfluss auf die Welt einsetzen.
We shape the future
Wir bleiben auf dem neusten Stand, indem wir umweltbewusste Entscheidungen initiieren, kreative Lösungen vorantreiben und einezukunftsweisende Denkweise pflegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LyondellBasell.
Bei Fragen rund um Ihre Bewerbung stehen wir Ihnen gerne unter karriere@lyondellbasell.com zur Verfügung:
Mirjam Hauschildt
Globale Positionen
Julia Hensch
Technische Positionen
Tamara Dietzel
Ingenieure* (Manufacturing)
Stella Jäntsch
Chemikanten* und technische Positionen
Hrisula Fotiadi
Kaufmännische Positionen (Commercial/Staff) und Ingenieure*
Caroline Kirch
Ansprechpartner für Terminkoordination und Bewerbermanagement
*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurde hier die männliche Form verwendet.
Langfristige Ausrichtung, auf Stabilität und Ruhe geprägte Kommunikation auch in (aktuell) herausfordernden Zeiten. Viele Transformationsprozesse angestoßen (Wissensmanagement, CO2-Reduktion, Zyklisierung von Wertstoffströmen) zur Sicherstellung der Zukunftsfähigkeit. Transparente Leistungsbewertung, gute Entlohnung, zig Angebote darüber hinaus (Sport, JobRad, Rabatte, Gesundheitsvorsorge,...)
Sicherer Arbeitsplatz. Bietet Berufsausbildung. Social Benefits. Langzeitkonto. Value Generation und HSE steht vor cost saving. Unternehmen versucht Entscheidungen transparent zu machen. Hoher Stellenwert von Prozeßsicherheit - und Arbeitssicherheit. Belegschaftsaktienprogramm. Penka. Unfallversicherung.
Wir sind sehr gerne vor Ort. Die Zusammenarbeit ist einfach klasse. Die Mitarbeiter sind zugewand, interessiert und motiviert, so dass ich mich sogar als Dozent wohlfühle. Kommunikation und Austausch, wie man es sich wünscht! Hier arbeitet man gerne.
Sozialleistungen, Tarifvertrag, Bonus für Mitarbeiter*innen die neue Werben auch Azubis, JobRad, Fitness-Studio, Physio, Betriebskrankenkasse, Kantine, Schwimmbad, UrbanSports, Netzwerke-Treffen
Mobiles Arbeiten (3 Tage möglich).
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema.
Viele Investitionen
Sehr gutes Gehalt mit vielen Bonis
Werksarzt super!
Kantine sehr lecker!
Viele Mitarbeiter Events!
Das Bewertungssystem. Hier ist es wichtiger, dass die Statistik für die USA stimmt als die erbrachten Leistungen. So ein Bewertungssystem braucht man nicht. Habe es selbst erfahren müssen. Das war nicht gerade motivieren. Und wenn die Bewerbung von vorne an fest steht - natürlich für die Statistik für die USA- braucht man kein Bewertungssystem
Bekanntheitsgrade, obwohl LYB ein hervorragender AG ist
Ausstattung der Büros, oft veraltet und Räume sind meist nicht klimatisiert
Fehlende Kinderbetreuung, wird offensichtlich, wenn Schulen und Kindergärten geschlossen sind, würde Familien fördern
- Ungestraftes Fehlverhalten von Führungskräften
- Langzeitkonto ohne Wahlmöglichkeiten bei der Anlage des angesparten Vermögens
- Fehlendes Sabbatical
Kommunikation sowie Gleichbehandlung sind stark verbesserungswürdig.
Ebenfalls der Umgang durch die Vorgesetzten mit den Mitarbeitern
Purer Aktionismus, es wird oberflächlich Maßnahmen zu machen. Aber an den Kern des Übels wird nicht dran gegangen
Vertrauen und Zutrauen in Ihre Mitarbeiter. Work-Life-Balance ist nicht einfach eine Neuerfindung der sog. Gen Z, sondern motiviert die Mitarbeiter, voll für die Firma da zu sein, aber auch die vielfältigen Herausforderungen des immer komplizierter werdenden Lebens zu meistern und dabei gesund zu bleiben! Fragen dürfen gestellt werden ohne die Folgen fürchten zu müssen!
Interne Umfragen können immernoch teilweise nachverfolgt werden, die direkten Vorgesetzten sollten damit nicht mehr konfrontiert werden.
Unterstützen Sie Menschen mit Behinderung, Menschen mit Familie, ihre Mitarbeiter ...
Führungskräfte sollten nur noch befördert werden, wenn sie auch die erforderliche Qualifikation besitzen.
Bsp.: Meisterstelle? Meisterbrief Voraussetzung.
Bestandsführungskräfte sollten dazu aufgefordert werden ihre Qualifikation nachzuholen oder sollten seitens der Firma Fortbildungen bekommen.
Einführung einer Duz-Kultur:
Auf Tagschichtebene duzen sich die Mitarbeitenden generell. Schichtmitarbeiter werden von der Tagschicht aber gesiezt. Das führt dazu, dass sich die Schichtarbeiter teilweise fühlen wie Menschen zweiter Klasse.
Einführung eines Job-Tickets (Deutschland Ticket), wie von vielen anderen Firmen bereits angeboten. Dies würde auch unsere Bemühungen unterstreichen "grüner" zu werden, weil es die Mitarbeiter dazu motivieren würde, mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu fahren und das Auto stehen zu lassen.
Erlaubnis, Hunde mit zum Arbeitsplatz bringen zu dürfen, da dies erfahrungsgemäß das Betriebsklima deutlich verbessert.
The company needs to build a culture and open its eyes to the world. As it has grown inorganically every site/department/location has a different culture. International collaboration must increase - the site/departments work on silos. Higher managment must also deflect from cost/productivity approach and be more human. Currently talents turnover is high and there is no formal succession plan.
Der am besten bewertete Faktor von LyondellBasell ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Gehälter waren gut. Probleme gab es allerdings immer, wenn Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in eine höhere Stufe eingestuft werden sollten. Da gab es jede Menge an Hürden und es war immer ein schwieriger Weg. Das führte auch dazu, dass Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sich neue Jobs in andern Firmen gesucht und gefunden haben. Die Sozialleistungen sind natürlich in den vielen Jahre immer weiter abgebaut worden. Aber sind im Vergleich zu vielen anderen Firmen auf einem guten Niveau
Gehalt hat nachgelassen, man hat teilweise das Maximum der Gehaltsstufen runter gesetzt. Sozialleistungen hingegen arbeitet man aus und sind auch attraktiv. Z.B. durch Sportangebote hilft man, die Mitarbeiter für eine gesündere Lebensweise zu motivieren.
Als Unternehmen im Chemietarif werden gute Gehälter bezahlt. Bei entsprechender Qualifikation sind auch übertarifliche Entgelte möglich. Es gibt verschiedene Sozialleistungen, wie Pensionskasse, Langzeitkonto, Jobrad etc.
Überdurchschnittlich gut. Urlaubs-, Weihnachtsgeld, diverse Sonderzahlungen und regelmäßige Gehaltserhöhungen durch den Tarif.
Sehr viele zusätzliche Sozialleistungen für Pflege- und Krankenversicherung und vieles mehr.
Sehr gute Gehälter, Pensionskasse, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Zukunftsbetrag, Gehalt-Umwandlung-Direktversicherung etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LyondellBasell ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Mails von der Firmenleitung werden oftmals nur auf Englisch verschickt. Der Werkleiter baut emotionalen Druck auf, damit man an Mitarbeiterbefragungen teilnimmt, um selber seine Zielvorgaben zu erreichen. Bei Bonus Nachverhandlungen wird man seitens der Werkleitung darum geben auf "diesen niedrigen 4-stelligen Betrag" doch zu verzichten. Sehr abgehoben.
In der Arbeitsgruppe sehr gut im generellen ist d schon manchmal Verbesserungspotential. Ist aber wahrscheinlich ab einer gewissen Unternehmensgröße nicht zu ändern
Kommunikation zwischen unterschiedlichen Abteilungen bzw. Mitarbeitern könnte besser sein.
Manche Dinge erfährt man spät oder nur durch den "Flurfunk".
Fast ausschließlich auf Englisch, aber kein Angebot für Schichtarbeiter Englischkurse während der Arbeitszeit zu besuchen.
Findet mit Operatoren überhaupt nicht statt außer es sind Fehler passiert, dann wird der Schuldige gesucht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Bei guter Leistung und entsprechender Qualifikation gibt es viele Möglichkeiten Karriere zu machen. Es werden auch viele Stellen intern ausgeschrieben. Am Standort Wesseling gibt es ein Aus- und Weiterbildungszentrum. Darüber hinaus werden auch viele weitere Weiterbildungsmaßnahmen gefördert.
Es könnte besser aufgezeigt werden welche direkten Weiterentwicklungsmöglichkeiten man hat und was dafür gefordert ist. Meist erfährt man das nur durch andere Kollegen oder Stellenausschreibungen.
Man hat die Möglichkeit jährlich an unterschiedliche Schulungen teilzunehmen. In Zielgespräche wird vereinbart, an welche Schulungen der jeweilige Mitarbeiter teilnehmen soll.
Aufgrund demografischen Wandels und Umstrukturierung ( Erweiterung der
Aufgabengebiete ) werden viele neue Stellen geschaffen oder vorhandene neu besetzt
Es werden Trainings angeboten, jedoch dies nicht direkt mit Karrieremöglichkeiten verknüpft und es gibt auch keine direkten Förderprogramme.
