2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 1,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist nicht alles Gold was glänzt, selbst Silber ist ganz weit entfernt.! Leider und Schade
Bewerber/inHat sich 2023 als Außendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Statt Eckdaten sollte lieber der zugesagte Arbeitsvertrag kommen.!
Man möchte ja die Arbeitsbedingungen kennen und nicht die Eckdaten.
Eine Betriebliche Mündliche Vereinbarung zählt nicht, sollte aber..!
Auf Nachfrage bekommt man per Mail, Handy oder den Messenger „Signal“ keine Antwort, der Verkaufsleiter verleugnet sich..!
Ein Suspekte Vorgehensweise bei einer Zusage, zumal ein anderer Arbeitgeber deswegen abgesagt wurde..!
aber vermutlich habe ich zu viele Fragen zu den Eckdaten gestellt und man war damit überfordert.??
Schade, ich habe mehr erwartet und man hätte beruflich viel bewegen können.!
Aktuell kann ich denn Arbeitgeber nur bedingt empfehlen, ich würde jeden Bewerber raten ausnahmslos alles zu hinterfragen und die Rechte und Pflichten im Arbeitsvertrag fest zu halten insbesondere die Nutzung des PKW‘s denn die ist sehr wage umschrieben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
TBVKL
Sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Deine Nachricht, die uns hiermit erreicht hat. Es tut mir leid zu hören, dass Du mit der Kommunikation unzufrieden bist. Ich kann verstehen, dass es für Dich wichtig ist, die genauen Arbeitsbedingungen zu kennen, anstatt nur allgemeine Eckdaten zu erhalten. Vor Beginn des Arbeitsverhältnisses, erhältst Du die wichtigsten Eckdaten zum Arbeitsvertrag von uns. Nach Übereinstimmung und Bestätigung, fügen wir diese in einen ausführlichen Arbeitsvertrag zusammen.
Für uns ist es von hoher Bedeutung, vor Schließung eines Arbeitsvertrages alle offenen Fragen umfänglich zu beantworten. Unstimmigkeiten und Missverständnisse können so im Vorfeld ausgeräumt werden. Selbstverständlich wird ein geschlossener Arbeitsvertrag von uns schriftlich festgehalten. Die Voraussetzung hierfür ist, dass beide Parteien, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die Rechte und Pflichten kennen und nur bei Übereinstimmung kommt es zum Arbeitsverhältnis. Im persönlichen Bewerbungsgespräch und darüber hinaus nehmen wir uns ausführlich Zeit, Dir alle offenen Fragen zu beantworten. Der persönliche Kontakt und ein vertrauensvoller Umgang, ist uns wichtig.
Es ist schade, dass Deine Erwartungen nicht erfüllt wurden und Du das Gefühl hast, dass Dir beruflich viel entgeht.
Wir wünschen dennoch, für die berufliche Perspektive viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
die Verkaufsleitung.
Respektlos
Bewerber/inHat sich als Assistenz der Verkaufsleitung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Potentielle Bewerber sollten zumindest eine Antwort auf Bewerbungen bekommen. Niemand macht sich die Mühe und erstellt eine Bewerbung zum Spaß. Wenn es schon an der Eingangsbestätigung der Unterlagen scheitert, auf Nachfragen keine Antworten kommen und selbst nach 4 Wochen keine Rückmeldung erfolgt, dann sollte man das Bewerbungsverfahren vielleicht Profis überlassen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen