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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es hat sich vieles verbessert. Man kann immer zur Geschäftsleitung kommen, dort hat man immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Schöne Büros, höhenverstellbare Schreibtische, Homeoffice möglich
Es wird stetig an Verbesserungen gearbeitet
Aufstiegschancen sind gering. Wer sich Weiterbilden möchte bekommt auf alle Fälle die Chance dazu.
Am Gehalt sollte etwas gearbeitet werden, gerne auch mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen. Positiv sind Tankgutscheine bzw. die Jahreskarte für die Öffis kann u. Umständen ersetzt werden.
Hier wird Eigenverantwortung der Mitarbeiter vorausgesetzt. Ladestation für E Autos und Solaranlage vorhanden
Viel besser geworden, man fühlt sich fast immer seitens der Vorgesetzten unterstützt
In Sachen EDV könnte noch ein bisschen was verbessert werfen, aber auch das ist in Arbeit
Ab und an geht auf dem Weg die ein oder andere Information verloren, das ist aber wahrscheinlich in jedem Unternehmen so.
Überwiegend Frauenlastiger Betrieb, Wiedereinstellung auch in Teilzeit kein Problem
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Arbeitsklima
Homeoffice Möglichkeiten
Gemeinsame Aktivitäten
Thematische Arbeitsgruppen
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr.
Mehr Boni für Mitarbeiter
Großer Zusammenhalt, gemeinsame Aktivitäten, gutes Vertrauensverhältnis zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten
Duch Kernarbeitszeit und Homeoffice deutlich besser
Fortbildungskurse werden ab und an angeboten, gerne auch gezielt je nach Nachfrage / Bedarf. Karrieremöglichkeiten gibt es nicht viele.
Hier könnte bestimmt noch was gemacht werden. Ladestation für Elektroautos vor Ort.
Top!
Hatte noch nie Probleme mit älteren Kollegen.
Die Arbeitsweise wird ständig verbessert. Es wird inzwischen fast komplett digital gearbeitet.
Die Kommunikation hat sich deutlich verbessert und findet auf veschiedene Wege statt
Viele verschiedene und interessante Aufgaben
Verkehrsanbindung
Die Geschäftsführung
Das Gehalt
Kein Betriebsrat
Die Mitarbeiter mehr im Blick haben.
Die Geschäftsführung regiert den Laden. Klassische Monarchie, keine Demokratie
Die Paketer haben als Arbeitgeber eigentlich zurecht alle ein schlechtes Image
Man kann zumindest pünktlich gehen
Keine Chance hier Karriere zu machen. Weiterbildungen sind einigen wenigen vorbehalten.
Äußerst niedriges Gehalt, keine Sozialleistungen
Spielt nicht wirklich eine Rolle
In manchen Abteilungen gut, manchmal schlecht
Passt
Das schlimmste, was ich bisher miterlebt habe
Arbeiten ist hier möglich, ja.
Nach oben möchte man alles wissen, nach unten gibt man so gut wie nichts weiter.
Nicht vorhanden.
Klassischer Bürojob
Toller Arbeitsplatz, spannende und vielfältige Aufgaben, viel Platz für Eigeninitiative, eine „menschliche“ Geschäftsleitung
zu fest gefahrenen Strukturen, zu viel Impulsivität, zu wenig Vertrauen in die Mitarbeiter, zu wenig Bewusstsein für die Bedeutung der EDV und des Marketings
Es muss mehr getan werden, was die Kommunikation, Digitalisierung und Flexibilität angeht.
Schöne helle Büros, ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze, Küchen auf beiden Etagen, viele lachende Gesichter
In der Branche steht die Firma gut da, besonders in Krisenzeiten, gilt Behringer-Touristik als zuverlässiger und vertrauensvoller Partner.
Leider etwas unflexibel was die Arbeitszeiten angeht, auch Überstunden können offiziell nur in Hochsaisonzeiten aufgebaut und dann entsprechend ausgeglichen werden, Homeoffice ist allerdings im Kommen
Je nach Initiative und Sympathie hat man genug Gelegenheiten sich die eigenen Destinationen anzuschauen. Was Arbeitstechniken und Psyche angeht, gibt es leider kaum Möglichkeiten.
Für die Branche ok. Luft nach oben.
Hier muss noch dran gearbeitet werden. Hier wird sich auf das Bewusstsein der Mitarbeiter verlassen. Die Mitarbeiter möchten sich aber teilweise lieber auf Anweisungen der GL verlassen.
Zum großen Teil halten alle Kollegen zusammen, kommt immer auf die Abteilungen an und wie jeder damit umgeht, sind schon viele tolle Leute da
Hier könnte mehr Respekt an den Tag gelegt werden, sowohl von der Geschäftsleitung als auch den jungen Kollegen.
Hier wird leider oft mit zweierlei Maß gemessen und viel nach Sympathie den MAs gegenüber entschieden und gehandelt. Es ist nunmal ein Familienunternehmen. Da spielen viel Emotionen mit. Heißt aber auch: wenn man viel Initiative zeigt und auch viel von sich preis gibt, kann man auch viel bekommen.
Das ist die Firma auf einem guten Weg. EDV-technisch muss noch ordentlich nachgelegt werden.
Hier hängt es sowohl zwischen GL und MA als auch unter den MAs zwischen den einzelnen Abteilungen, hier ist viel Eigeninitiative gefragt
Wie schon erwähnt, stehen persönliche Meinungen und Sympathien vorne.
Je nach Engagement, Interesse und Eigeninitiative sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll.
Mancher Aufgabenbereich von einigen wenigen Abteilungen.
Kein Betriebsrat
Bezahlung schlecht
Das unzeitgemäße Logo.
Bessere Bezahlung, mehr Mitspracherecht für Mitarbeiter, bessere Arbeitsbedingungen generell
Schlechtes Betriebsklima.
Viele Mitarbeiter haben regelrecht Angst vor der Geschäftsleitung.
Innerhalb der Brache evtl. befriedigendes Image. Unter den Mitarbeitern ist kaum jemand zufrieden.
Für Dienstreisen übers Wochenende bekommt man keinen Freizeitausgleich.
Nur für Lieblingsmitarbeiter der Geschäftsführung möglich.
Gehalt und Sozialleistungen schlecht bis sehr schlecht. Das ist aber auch leider ein Branchenproblem.
Kommt stark auf die Abteilung an
Es kommt nicht auf das Alter der Mitarbeiter, sondern auf das willkürliche Wohlwollen der Geschäftsleitung an.
Die direkten Vorgesetzten haben wenig zu melden.
Das Verhalten der Geschäftsleitung lässt sehr zu wünschen übrig
Alte Räume, alte Technik, alte Ausstattung
Funktioniert nur, wenn die Geschäftsleitung etwas mitteilen möchte. Oftmals werden die Mitarbeiter im Dunklen gelassen.
Gibt es nicht. Die Geschäftsleitung bevorzugt manche Mitarbeiter.
Abhängig von der Abteilung
Zu spät für Verbesserung, das ist zu eingefahren und bald Ende
Geht so
Weiterbildung ist ein Fremdwort und auch nur bestimmte Mitarbeiter kommen in den Genuss
Ungerecht und hart an der Kante. Wobei manche dafür sehr viel mehr als Kollegen bekommen, aus was für Gründen auch immer
Oberfläche top, dahinter gibt es viele Risse
Es gibt auf dem Papier Bereichsleiter, die aber wenig zu sagen haben und die GL eigene Wege geht und selten auf seine Leute hört, deswegen steht man jetzt da wo man steht, am Ende der Kette
Mittelmäßig
Oft Mangelware
Den Großteil des Kollegiums
- Die Geschäftsleitung hat ihre Lieblingsmitarbeiter
- Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht
- Schlechte Bezahlung
- alte Unternehmenskultur (strenge Hierarchie)
- Ein Betriebsrat wird (obwohl anhand der Mitarbeiterzahl möglich) erfolgreich verhindert
- Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiter mehr einbinden, mehr auf die Mitarbeiterinteressen achten.
Das gute ist der Arbeitsbereich
Eigentlich finde ich in dieser Firma alles schlecht
Eine neue Geschäftsführung wäre gut
Gute Verkehrsanbindung außerhalb der Stdt
es sind nur Kleinigkeiten wie mal ein Lob
bessere Arbeitsbedingunen und Bezahlung
Gut ist das Aufgabengebiet und der Zusammenhalt unter den Kollegen/Kolleginnen. Nicht gut ist die Ungerechtigkeit und die Willkür seitens der GL.
Umfangreiches Aufgabengebiet, relativ gute Entscheidungsfreiheit in der täglichen Arbeit
So verdient kununu Geld.