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Projektmanager:in
Ø 74.100 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Inbetriebsetzungsingenieur:in
Ø 56.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Konstruktionsingenieur:in
Ø 42.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
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Maschinenbaumeister:in
Ø 52.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Techniker:in
Ø 48.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Technische:r Produktdesigner:in
Ø 35.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Industriemechaniker:in
Ingenieur:in
Monteur:in
Dreher:in
Vertriebsingenieur:in
Logistiker:in
Gehälter bei Bellmer GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Projektmanager:in | Niefern-Öschelbronn | 74.100 € |
| Inbetriebsetzungsingenieur:in | Niefern-Öschelbronn | 56.700 € |
| Konstruktionsingenieur:in | Niefern-Öschelbronn | 42.900 € |
| Maschinenbaumeister:in | Niefern-Öschelbronn | 52.200 € |
| Techniker:in | Niefern-Öschelbronn | 48.700 € |
| Technische:r Produktdesigner:in | Niefern-Öschelbronn | 35.000 € |
Die Gehaltspraktiken bei der Firma Bellmer sind uneinheitlich und zeigen eine Diskrepanz zwischen den von der IG Metall verhandelten Erhöhungen und den tatsächlich ausgezahlten Beträgen in den vergangenen Jahren. Obwohl die Firma nicht mehr Mitglied bei der IG Metall ist, werden dennoch Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gezahlt, was positiv ist. Auch Schichtzulagen werden bezahlt, jedoch sind die aktuellen Werte veraltet und sollten überarbeitet werden. Es ist wichtig, dass das Unternehmen seine Gehaltspraktiken überdenkt und sicherstellt, dass die Mitarbeiter angemessen entlohnt werden, um ihre Leistung und Motivation aufrechtzuerhalten. Eine Reform der Schichtzulagen könnte dazu beitragen, die Vergütung gerechter zu gestalten und den aktuellen Bedingungen anzupassen.