3 Bewertungen von Bewerbern
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Benedictus Krankenhaus Tutzing GmbH & Co.KG Vorstellungsgespräche
Benedictus
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Tutzing
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,1
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Dysfunktionales Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2022 als Assistenz der Geschäftsführung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach mittlerweile 4 Monaten ohne irgend eine Reaktion, muss ich leider davon ausgehen, dass kein Interesse an meiner Bewerbung besteht und offensichtlich wohl nie bestanden hat. Man hätte es nur respektvoller und professioneller ausdrücken können, als die Bewerbung zu ignorieren oder zu übersehen, was man als ein Indiz für chaotische Zustände und fehlender Prozesse in der Personal- aber auch in der Leitung der IT-Abteilung deuten könnte.
Dass man in diesem Klinikum nicht einmal in der Lage ist, einen elementaren Unternehmensprozess, wie die Bearbeitung einer Bewerbung, transparent, effizient und zeitgerecht abzubilden, hat man schon dadurch bewiesen, indem man eine Eingangsbestätigung erst auf Anfrage und erst Wochen später verschickt hat.
Das war dann auch das letzte Lebenszeichen aus diesem Klinikum.
Soll ich nun auch um eine Absage bitten, um den Bewerbungsdurchlauf erfolgreich abzuschließen?! Ich denke eher nicht, denn im Zeitalter von Candidate Experience, Social Corporate Responsibility und Top Arbeitgeber Siegl, ist der Bewerbungsprozess eine Zweibahnstraße! Man fragt sich schlußendlich, was mit den seineprivaten Daten in so einem Unternehmen geschieht.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Langer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2015 als Assistent der Pflegedienstleitung (m/w) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorstellungsgespräch empfand ich als sehr angenehm, die Gesprächspartner waren freundlich und gut vorbereitet. Die Gesprächspartner haben sich im Vorfeld mit den Bewerbungsunterlagen befasst. Das Bewerbungsverfahren hat sich über sechs Wochen erstreckt. Die Absage erfolgte per Standardemail.
Bewerbungsfragen
Es wurden die klassischen Fragen gestellt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Genügend: 1.9 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2013 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da scheint der Flair von Mc Kinsey durchzuschlagen. Hoher Leistungs- und Erwartungsdruck. Kostenmanagement.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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