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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unzuverlässige Kommunikation dann Ghosting, dann Lügen nach 6-Monatigem Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Nutrition Communication Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Klare, ehrliche Kommunikation, Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit, einfach mal aufhören zu lügen, ich würde es aus Respekt vorm Bewerber mal mit einer Absage probieren und nicht einfach davonghosten (vor allem wenn der Bewerber ein ehemaliger Mitarbeiter war)
Bewerbungsfragen
- Chronik eines 7-monatigen Bewerbungsprozesses:
- Ich war bereits für 5 Jahre für das Unternehmen in anderen Fachabteilungen tätig. Bewerbung für Wissenschaftskommunikations-Position sendete ich Ende August 2021 direkt nach Ausschreibung. Zwei Wochen später: Erstes Online-Interview mit Aussicht auf ein zweites zeitnahes Interview. Per E-Mail erhielt ich nach und ohne Ankündigung im Interview, eine Einladung für ein Assessment-Center aus 3 psychologischen Tests: 1. General Intelligence Assessment, 2. Talent-Assessment, 3.) Verhaltens-Profil-Analyse (by u.a. Thomas International). Erst nach Durchführung sollte 2. Interview stattfinden, Ergebnisse würden mir mitgeteilt werden. Nach Abschluss der Tests dann Ende Oktober 2021 die Notiz, dass sich der Prozess noch hinzieht, man würde sich bei mir melden. Nichts geschah.
- Anfang Dezember fragte ich per E-Mail nach dem Stand: Keine Antwort. Ende Februar 2022, kontaktierte ich Beneo telefonisch. Ich erhielt JETZT erst die Information, dass man die Stelle eventuell neu für Spanisch-Muttersprachler ausschreiben möchte, und dass der Arbeitsort dann von Deutschland nach Lateinamerika verlegt werden sollte. Man versicherte mir, sich in der kommenden Woche zu entscheiden und mich zurückrufen. Wieder erhielt ich keinen Rückruf/keine Info per E-Mail. Zum einen wäre es wünschenswert gewesen, wenn man Bewerber in einem gestarteten Bewerbungsprozess rechtzeitig über derartige Kurswechsel informiert hätte. Zum anderen, wurde meine Erwartung (nach aktiver Anfrage) auf eine klare Aussage, ob es nun weitergeht, zum zweiten Mal ignoriert. Eine offizielle schriftliche Absage habe ich in 7 Monaten nicht erhalten.
- Das Angebot auf die Ergebnisse aus dem Assessment-Center habe ich auch nie erhalten. Ich würde nach dieser Erfahrung nie wieder einem Arbeitgeber meine psychologischen Daten übermitteln und mich auf ein AC einlassen – diese Infos gehen keinen Arbeitgeber etwas an – dann lieber woanders bewerben. Bei einem ehemaligen Mitarbeiter so etwas zu verlangen ist zudem ohnehin verwunderlich. Diagnose: Intransparenz mit psychologischen Daten, Ghosting mitten im Bewerbungsprozess!
- Schlussfolgerung: In der Kommunikationsabteilung ist offensichtlich genau die Fähigkeit zur Kommunikation eine Wunschvorstellung.
- Meine Bewerbung habe ich nach 7 Monaten aktiv zurückgezogen!!
- Kurz darauf war die Stelle wieder ausgeschrieben - erneut für Deutschland (und nicht Lateinamerika), es wurde nur ein "Spanisch wünschenswert" (und nicht Muttersprachler) in der Ausschreibung hinzugefügt. Man hatte mich nicht nur warten lassen sondern zusätzlich auch noch belogen!!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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