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Bergzeit 
GmbH
Bewertung

Firma hätte Potenzial

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Bergzeit GmbH in Otterfing gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitszeitenmodell

Verbesserungsvorschläge

- Kritik ernst nehmen
- Gehalt an Branche anpassen
- "Seilschaften"/Silo-Denken auflösen

Arbeitsatmosphäre

Sehr unterschiedlich je Abteilung. Teils wird sehr viel und unnötig gelobt - teils gar nicht.

Kommunikation

Auch hier sehr unterschiedlich je Abteilung. Teilweise hat man das Gefühl, dass sich wochenlang nicht ausgetauscht wird.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt ein paar Mitarbeitende, die sehr stark zusammenhalten. Allgemein wird sehr viel über andere geredet.

Work-Life-Balance

Eher wenig Druck und viele Möglichkeiten (Flexi-Prinzip).

Vorgesetztenverhalten

Leider werden oft nur leere Versprechen gemacht. Themen wie Gehalt und co. müssen immer vom Mitarbeiter selbst angesprochen werden. Wenig Empathie.

Interessante Aufgaben

Zum Teil sehr monotone Aufgaben.

Arbeitsbedingungen

Das Großraumbüro ist sehr anstrengend. Es gibt zu wenig Rückzugsmöglichkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema wird sehr hoch gehalten und auch viel dafür gemacht.

Gehalt/Sozialleistungen

Deutlich unter Branchendurchschnitt. Es wird immer viel zu sehr mit "Bergzeit", "Workation", "Kantine" und co. geworben.

Image

Das leider immer schlechter werdende Image spricht sich in der Branche rum.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne Hartmann, Talent Acquisition Partner
Anne HartmannTalent Acquisition Partner

Hallo liebe/r ehemalige/r Bergzeitler/in,

vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback. Es freut uns, dass wir Dich in einigen Punkten wie z.B. Work-Life-Balance oder auch im Bereich Umweltbewusstsein als Arbeitgeber gut überzeugen konnten. Deine Rückmeldung zu den anderen Punkten nehmen wir ernst und würden uns freuen wenn wir uns nochmals genauer dazu austauschen würden.

An einigen der genannten Themen arbeiten wir bereits und versuchen bestimmte Rahmenbedingungen (z.B. die Erweiterung der Benefits) anzupacken. Auch das Thema Kollegenzusammenhalt wird im Rahmen der Teamtage stark gefördert.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir viel Erfolg.

Deine Anne

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