Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
“Wenn Du bei uns nicht den besten Bergzeit Tag Deines Lebens hast, müssen wir uns noch mehr ins Zeug legen.”
Tue was Du wirklich liebst, dann gibt es keine Grenzen. Die Idee, jedem Menschen die beste Bergzeit seines Lebens zu ermöglichen, hat uns zur führenden europäischen Berg- und Outdoor-Plattform gemacht. Und wir wollen weiter. Denn die Faszination der Berge beginnt für uns jeden Tag neu.
Daher leben und fördern wir eine Haltung, die offen ist für Typen, Charaktere, Teams und Menschen, die sich in jeder Lage motiviert einbringen. Die vorausdenken, Ideen leben und uns gemeinsam voranbringen. Echt. Offen. Gradlinig. Nachhaltig.
Seit mehr als 20 Jahren ist Bergzeit mehr als nur ein Online-Shop. Gestartet ist sogar alles ursprünglich mit einem Tourenportal. Erst später kam der Shop hinzu. Bei uns ging es also von Anfang an nicht nur darum Ausrüstung für Bergsportler zu verkaufen. Wir wollen ausrüsten, inspirieren, beraten und die Berge erlebbar machen. Mit über 40.000 Produkten im Bergzeit Shop, Informationen und Inspirationen im Bergzeit Magazin. Im Mittelpunkt steht dabei immer unser Wofür: "Mehr Bergzeit".
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenUnsere Bergzeit Benefits
wirf gerne mal einen Blick hinein: https://benefits-bergzeit.career.softgarden.de/
#mehrbergzeit: Mit unserem Flexi-Prinzip kannst Du Deinen Arbeitsalltag durch unser hybrides Arbeitsmodell noch flexibler gestalten
#mehrsport: Du kannst bei uns mit Yoga, Rad- oder Klettertreffs mehr Sport in Dein Leben bringen. Nutze gerne unser Jobrad Leasing Programm
#mehrvorteile: Alle Bergzeit Mitarbeiter profitieren von Vergünstigungen im Bergzeit Shop
#mehrkreativität: Wir bieten Dir eine moderne Arbeitswelt in einer agilen Organisation
#mehrgenuss: Wir bieten Dir jeden Tag frischgekochte Mahlzeiten in unserer zertifizierten Bio-Kantine
#mehrperspektiven: In der Einarbeitung wirst Du durch einen Buddy begleitet ebenso bieten wir individuelle Weiterbildungsangebote
#mehrhund: Bei uns ist auch Dein treuer Vierbeiner herzlich willkommen
#mehrerholung: Neben dem regulären Jahresurlaub von bis zu 30 Tagen kannst Dir zusätzlich bis zu vier Wochen unbezahlten Urlaub für eine längere Auszeit nehmen. Und dies alle zwei Jahre.
#mehrworkation: Bei uns kannst Du bis zu vier Wochen im Jahr an den schönsten Orten innerhalb der EU arbeiten
#mehrvorsorge: Wir denken in die Zukunft und bieten Dir eine betriebliche Altersvorsorge
*Benefits variieren ggfs. nach Position/Bereich
Zusammen wollen wir neue Bergerlebnisse schaffen, unserer Community neue Impulse geben.
Wir unterstützen jeden Menschen dabei, seine ganz persönliche Bergzeit zu genießen.
Das möchten wir gemeinsam mit Dir erreichen!
Ob direkt von der Hochschule oder mit fundierter Berufserfahrung im Gepäck – bei Bergzeit bieten wir Dir ein vielfältiges Angebot an Möglichkeiten und Chancen.
Bei jeder Stellenausschreibung findest Du ganz klar definierte Qualifikationen, die für Deinen Job benötigt werden. Darüber hinaus wollen wir aber vor allem eins: Zusammen neue Bergerlebnisse schaffen und unserer Community neue Impulse geben.
Finde hier Deinen passenden Job.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bergzeit GmbH.
Neben unserem Headquarter in Otterfing, knapp 30km südlich von München im Landkreis Miesbach, haben wir zwei Filialen in Gmund am Tegernsee und Holzkirchen.
-regelmäßige Mitarbeiterumfrage
-viel Vertrauen im Team; Wertschätzung ist hoch
- Nachhaltigkeit ist authentisch
- die Kantine ist spitze
Rabatte und Home Office
- Arbeitszeitenmodell
- Flexible Arbeitszeiten
- Remote Arbeiten
- kostenlose E-Ladestationen
- Rabatte in der Filiale und im Onlineshop
- Firmenevents
Worklife Balance
- Private Seilschaften, Kumpelein und Vitamin B zählen mehr als Einsatz und Leistung
- Egal ob Ziele usw. erreicht werden, passiert nichts.
Wenn man will, findet man pberall was zu meckern, abernihne Gemecker hat man definitiv mehr Spaß an der Arbeit
Geschäftsführung bis zu Teamleader muss gründlich überprüft und überdacht werden.
- Kompensation könnte deutlich höher sein
- Fehlende Entscheidungskompetenz
Es würde Transformationsdruck bestehen und wurde auch erkannt, nur es wird sich gescheut notwendige Transformationen durchzuführen, da durch auch einige Personen ihren Einfluss verlieren könnten.
- Führungsmannschaft trainieren und Standards schaffen und durchaus auch mal auf den Prüfstand stellen
- Seilschaften auflösen und Teamzusammenhalt über Abteilungen hinweg fördern
- die eigenen Leute fördern anstatt von extern nachzubesetzen
- mehr Wertschätzung für das geleistet wird
- flache Hierachien wirklich zu leben!
- Selbstkritisch mit sich sein und sich wirklich hinterfragen ob man auf dem richtigen Weg ist oder ob der Zenit nicht schon überschritten ist
- Mehr Konsequenz und Verbindlichkeit z.B. bei Projekten und Timings
- Weniger Ego seitens Head of‘s und TL’s und mehr Teamwork
- Wertschätzung ist nicht schwer, oftmals reichen auch schon Kleinigkeiten
- Nicht nur immer über mögliche Verbesserungen sprechen, sondern auch mal machen
- Mitarbeiter ernst nehmen und nicht nur darüber reden, wie wichtig sie doch sind
- Wünschenswert wäre eine GF, die auch mal Abteilungs- und Teamleiter auf den Prüfstand stellt
- Den Kontrollwahnsinn durch Abteilungs- und Teamleiter abstellen
- Veränderung zulassen
- Weniger Freunde von irgendjemand in Führungsposition setzen
- Fehlerkultur zulassen und nicht nur darüber reden
- Abteilungsleiter und GF sollten Kritik auch zulassen und annehmen
Der am besten bewertete Faktor von Bergzeit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Mein Team ist top! Kann mich auf alle verlassen und fühle mich sehr wohl. Anschluss an andere Teams gestaltet sich manchmal schwer,manchmal hat man das Gefühl, einige wollen nur unter sich bleiben.
Sehr gut. Mit Sicherheit auch der Grund warum einige Kollegen trotz schlechtem Gehalt länger bei der Firma sind
Kollegenzusammenhalt ist schon gut und für viele der Grund warum man noch bei Bergzeit ist.
Guter Teamspirit! Wir unterstützen uns und lernen voneinander.
Super Teamspirit, tolle Teamevents
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergzeit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Deutlich unter Branchendurchschnitt. Es wird immer viel zu sehr mit "Bergzeit", "Workation", "Kantine" und co. geworben.
Unternehmen ist im E-Commerce und dafür ist der Lohn miserabel
Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld wäre toll
Gehalt für E-Commerce im Münchner Umland unterdurchschnittlich. Dafür gibt es viel Freizeit zum Ausgleich.
Laut der Geschäftsleitung arbeiten wir seit Jahren daran, unseren Mitarbeitern mehr zu zahlen ;)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Wird viel versprochen und geredet von Führungskräften, leider dann nichts umgesetzt, was sicherlich ein Grund für die Fluktuation ist.
Wie beim Gehalt, wird schon sehr lange darüber gesprochen, dass eine Karriere möglich ist, wo sich dann auch nie was verändert hat.
- Gibt viele Inhouse-Weiterbildungsmaßnahmen
- Karrieremöglichkeiten und sich in Positionen weiterzuentwickeln leider nicht
Es ist besser, einen neuen Mitarbeiter einzustellen, bevor man jemandem aus dem eigenen Haus eine Chance gibt.
Man wird hingehalten. Ein Lagerist bleibt immer nur ein Lagerist!!