83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sehr guter Arbeitgeber!
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Berlin Hyp AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kompetente Kolleginnen und Kollegen, gutes Miteinander, Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice-Möglichkeit, ansprechende Büroräume, technische Ausstattung ok, Gehalt ok, gute Sozialleistungen ( z.B. betriebliche AV , Deutschlandticket)
danke für deine sehr gute Bewertung! Wir freuen uns, dass Dir alle Aspekte wie zum Beispiel die Karriere/Weiterbildungs-Möglichkeiten, das Gehalt sowie das gute Miteinander bei uns sehr gefallen.
Wenn du trotzdem Ideen hast, wie du auch in Zukunft weiterhin so zufrieden bei uns sein wirst (und Prozesse optimiert werden können ;) ), dann melde dich gern bei uns. Wir freuen uns über einen Austausch und schätzen dein Feedback sehr.
Dein HR-Team, Annika
Ein herausragender Arbeitgeber der Branche
4,4
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Berlin Hyp in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance und Vergütung sind im Branchenvergleich überdurchschnittlich. Auch die technische Ausstattung (Laptop. Tablet, Smartphone etc.) ist überdurchschnittlich gut. Das Thema Nachhaltigkeit wird glaubwürdig gelebt. Mitarbeiter-Events!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Aufstiegschancen sind begrenzt. Die neue Konzernstruktur geht zu Lasten von Geschwindigkeit und Individualität. Hunde am Arbeitsplatz leider nicht erwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung weniger auf digitale Programme beschränken sondern individuelle Förderung vornehmen. Manchmal fehlt der Blick auf den Kunden (Nachhaltigkeit wird zu oft zum Selbstzweck) und dessen Anliegen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr kollegial, hängt aber in den einzelnen Bereichen stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Selber nur positive Erfahrung gemacht, in anderen Bereichen gibt es jedoch deutlichen Nachholbedarf in Sachen moderner Personalführung. Der Anspruch "modernster Immobilienfinanzierer" ist bei vielen - i.d.R. männlichen - Bereichsleitern noch nicht verinnerlicht. (Kontrolle statt Vertrauen)
Image
Zahlreiche Auszeichnungen (z.B. Sustainable Bonds, kununu-Award) und führender Markenwert sprechen für sich.
Work-Life-Balance
Durch die Vielfalt der Möglichkeiten (Home Office, Workation, Unterstützung durch externe Institute etc.) beste Voraussetzungen für eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Allerdings zeigt hier auch die Arbeit den Weg.... nicht alles ist immer möglich. Aber es wird meistens versucht das möglich zu machen. (Auch hier wieder in Abhängigkeit der jeweiligen Führungskraft). Ich selber habe nur positive Erfahrungen gesammelt.
Karriere/Weiterbildung
Nachteil eines vergleichsweise kleinen Unternehmens: Aufstiegschancen gering, da Führungskräfte selten wechseln; Weiterbildung ermöglicht, aber fast ausschließlich auf Eigeninitiative, kaum aktive Begleitung/Ansprache durch Personalbereich.
Gehalt/Sozialleistungen
Hohes Gehaltsniveau, exzellente Zusatzleistungen (manchmal muss man danach fragen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird gelebt. Jedem Mitarbeiter steht pro Jahr ein Tag für soziale Projekte (Social Day) zur Verfügung. Für Mitarbeiter stehen an den zentralen Standorten Fahrräder, E-Bikes und E-Roller zur Verfügung. Dienstwagenflotte Hybrid- oder E-Autos. Nur der Vorstand fährt noch "dicke Kutschen* wenn auch mit E-Kennnung.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzender Umgang mit ALLEN Altersklassen
Vorgesetztenverhalten
Stark personenabhängig
Arbeitsbedingungen
Geräuschpegel in den Büros stellt zuweilen eine Herausforderung dar (nur 3 Sterne). Technische Ausstattung überdurschnittlich (5 Sterne)
Kommunikation
Auch hier sehr in Abhängigkeit der Führungskraft. Kommunikation nach außen tadellos. Innerhalb der Organisation gut, innerhalb der Bereiche/Abteilungen zuweilen ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Da ist noch Luft nach oben. Diversitiy wird vorstandsgetrieben auf Frauennetzwerk fokussiert. Andere Aspekte (z.B. Menschen mit Einschränkungen, kulturelle Vielfalt/Ethnien, LGBTQI+) werden erst allmählich und nur durch punktuelle Unterstützung einzelner Bereiche beleuchtet. Hier besteht insbesondere auf Vorstandsebene m.E. großer Nachholbedarf.
danke für deine ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass dir so viele Aspekte bei uns sehr gefallen, wie z. B. die Work-Life-Balance, die Vergütung, der Umgang unter Kolleg*innen sowie die technische Ausstattung.
Gern möchte ich einige deiner Kritikpunkte aufgreifen:
· Uns ist die Förderung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ein sehr wichtiges Anliegen. Deshalb bieten wir ein breites Angebot an individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten an, indem wir z.B. eine Expert*innenkarriere etabliert haben, weitreichende Lerninhalte via Onlineplattformen oder Coachings zur Verfügung stehen. Im Rahmen unserer Spitzenqualifizierung fördern wir auch nebenberufliche Studiengänge. Einerseits stellen wir diverse Lernangebote in unserer Lernwelt zur Verfügung - andererseits, ist uns die Förderung von individuellen Wegen ein Anliegen. Denn: wir setzen auf das Prinzip Eigenverantwortung für erfolgreiches Lernen und stellen ausreichend Mittel zur Verfügung individuelle Wege umzusetzen. Hier versteht sich insbesondere der Bereich Personal als aktiver Unterstützer und Begleiter. Wir haben inhaltliche Angebote von A wie Agilität bis Z wie Zusammenarbeit. · Das Thema Gleichberechtigung ist für uns eine Herzensangelegenheit: Wir sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt, haben als Basis für unser tägliches Handeln eine Equal Opportunities Policy etabliert, sind Mitglied bei F!F (Frauen in Führung) u. v. m. Wir setzen die Themen z. B. durch unsere Netzwerke (LGBTIQ+ & Frauen) in die Praxis um und arbeiten parallel an weiteren Maßnahmen. · Unsere Feedbackkultur ist uns wichtig und wir arbeiten daran. Deshalb führen wir dieses Jahr als Instrument die Team Card ein, bei der sich die Teammitglieder jeweils Feedback zu wichtigen Aspekten der Zusammenarbeit im Team geben. Hierbei steht ein dedizierter Prozess dahinter.
Wir bieten dir hiermit an, gern mit uns dazu vertieft in den Austausch zu gehen. Wir sind an deinen Perspektiven total interessiert.
Dein HR-Team, Annika
Bank mit veralteten (IT-)Strukturen im Umbruch mit sehr viel unausgeschöpftem Potenzial als Arbeitgeber
2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Berlin Hyp AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Themen auf den Gebieten Digitalisierung, Automatisierung und Umbauen des Portfolios zu einem Grünen Portfolio, die auf einen warten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele kleine Punkte, die alle oben genannt sind und sich summieren. Zusammenfassend ist mein allergrößter Kritikpunkt jedoch, dass Ehrlichkeit und Selbstreflexion in der Bank absolut fehlt. Stattdessen suggeriert man Offenheit für Feedback (liegt in der Regel in der Ecke und spielt toter Käfer) und den Spirit für neue Dinge (behörden-like krallen sich die meisten ans Alte fest und leisten erbitterten Widerstand).
Verbesserungsvorschläge
Long story short: "Einfach" alles umsetzen, was sich die Berlin Hyp auf die Fahne geschrieben hat. Die Unternehmenskultur ist in meinen Augen derzeit alles andere als positiv zu bewerten (v.a. auch hinsichtlich des Umgangs mit einigen Ex-Kollegen). Es sollte eine Bestandsaufnahme der Probleme durchgeführt werden, um zu ein wertschätzendes Miteinander sicherstellen zu können, in dem sich junge Nachwuchskräfte auch voll entfalten, entwickeln und nach oben arbeiten können - Potential ist definitiv da!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele nette Kollegen, mit denen das arbeiten sehr viel Spaß macht. Betriebsklima ist durch ungleiche Arbeitslast wegen der vielen parallel laufenden Projekte zum Teil auch etwas eingetrübt.
Image
Das Außenimage scheint sehr gut zu sein, aber intern sieht es anders aus. Auf der einen Seite gibt es die überschwenglich positiven Kollegen, die das Außenimage auch versuchen intern aktiv zu leben. Lob hierfür meinerseits für die positiven Vibes! Leider ist die Kehrseite der Medaille, dass angesprochene Probleme als nicht existent wegdiskutiert und ignoriert werden. Kollegen, die konstruktives Feedback zu Problemen mit der Unternehmenskultur, Arbeitslast etc. geben, werden dadurch überdrüssig, da das Gehör fehlt.
Work-Life-Balance
Für produktive Mitarbeiter absolut grauenhaft. Leistung wird mit noch mehr Arbeit belohnt, aber nicht zwangsläufig entlohnt, denn Überstunden anrechnen lassen grenzt an die Bürokratie einer Behörde. Wenn man weniger ambitioniert ist oder Dienst nach Vorschrift erledigt, ist denke ich alles prima - bremst aber so ziemlich die ambitionierten jungen Leute aus, bei denen es zuletzt eine sehr hohe Fluktuation und teils auch sehr hohe Unzufriedenheit gab. Vor Corona gab es trotz Erlaubnis zum Mobilen Arbeiten je nach Abteilung unausgesprochene Anwesenheitspflichten und früheres Gehen wurde schief beäugt (unabhängig davon, wie früh man angefangen hat!).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Nahezu kein Angebot von sinnvollen/wertvollen Weiterbildungsmöglichkeiten. Angebotene Trainings sind beispielsweise Onlinedokumente zu Grundlagen für MS Office, was einerseits jeder über Ausbildung oder Studium bereits für den Job beherrschen sollte oder man kann über Online Tutorials deutlich höherwertige Schulungen kostenfrei erhalten. Die Fortbildungsmaßnahmen richten sich scheinbar fast ausschließlich an die wenig technikaffinen Kollegen. Leider gab es auch teilweise Seminare, die einfach nur abgehalten werden, damit man ein Kreuzchen bei den durchgeführten Fortbildungsmaßnahmen anhaken kann (Pflichtenheft für Führungskräfte?). Karriere: Aufstiegschancen sind durch flache Hierarchien de facto nicht vorhanden, da die Führungskräfte in der Regel sehr lange/gefühlt ewig in ihren Positionen sitzen. Geschaffene Konzepte wie die Expertenkarriere sind tatsächlich nur den alteingesessenen Kollegen vorbehalten und motiviert somit keine Nachwuchskräfte. Wer auf Karriere aus ist, sollte sich anderweitig umschauen.
Gehalt/Sozialleistungen
An sich gute Vergütung, jedoch sind gehaltstechnische Aufstiegsmöglichkeiten zum Teil stark an Vitamin B gebunden. Hier wiederholt sich das Problem, dass sich Leistung nur bedingt lohnt. Der Bonus wird nicht wirklich leistungsbezogen ausgeschüttet, sondern via Gießkannenprinzip sowie Vitamin B. Hier gilt das Prinzip die Messlatte für die Jahresziele so niedrig wie möglich zu legen (individuelle Verhandlungssache mit der Führungskraft), damit man mit Minimalaufwand darüber steigen und sich den Bonus abholen kann - bringt nur leider die Bank nicht weiter und hat den konträren Effekt der Demotivation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Starker Fokus auf Zukunftsthemen aus dem ESG-Bereich sowohl was die eigenen als auch die finanzierten Emissionen ausmacht. Was ich nur etwas verwirrend finde ist die Tatsache, dass wir auf den Bandwagon der Gleichberechtigung aufspringen und nun intern suggerieren, unsere Kolleginnen wären nicht gleichberechtigt und es wäre ein systematisches Issue Topic. Unter der Prämisse werden auch ähnliche andere interne Fokusthemen gestrikt und behandelt, die meines Erachtens verfehlt sind, da das Problem nicht existent ist.
Kollegenzusammenhalt
Bei einigen Schnittstellen/Kollegen gibt es aber inhärent das Problem, dass man auf die aufgesetzte Freundlichkeit nicht vertrauen kann und auf mündliche Absprachen nicht unbedingt vertrauen kann. Das trübt das Vertrauen und die allgemeine Arbeitsatmosphäre. Insgesamt fehlt es an Ehrlichkeit. Fehlerkultur ist so gut wie absolut abwesend. Leider bewog es einige Kollegen regelmäßig dazu das Schwarze-Peter-Spiel herauszuholen - ganz ehrlich, macht kein Spaß!
Umgang mit älteren Kollegen
Heikles Thema in der Bank, da diverse ältere Kollegen auf sehr unfaire und unschöne Art aufs Abstellgleis gesetzt worden sind. Es fehlt die Anerkennung der vergangenen Leistung.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig von den Vorgesetzten (wie auch bei anderen Arbeitgebern). Ich hatte exzellente sowie schlichtweg schlechte Führungskräfte. Größter Kritikpunkt bei meinen Negativerfahrungen (und auch von Kollegen): Fehlende Ehrlichkeit, anstelle von leeren Versprechen gerne direkt die Nachricht überbringen und nicht um den heißen Brei reden. Außerdem werden zuweilen Top-Down-Entscheidungen getroffen, obwohl man über genau diese Themen ein gemeinsames Vorgehen gewünscht und suggeriert hatte.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsprozesse und -tools sowie Kommunikationstools sind veraltet und der Umstellungsprozess zieht sich ewig in die Länge. Das erschwert die Zusammenarbeit in Vergleich zu anderen Banken, die modernere Kommunikationswege wie MS Teams einsetzen. Arbeitslast ist zudem sehr ungleich verteilt nach der Devise "wer viel leisten kann, darf auch mehr leisten" und vice versa.
Kommunikation
Intern sowie extern werden nur positive Nachrichten kommuniziert. Meiner Wahrnehmung nach gibt es etliche Brennpunkte und es brodelt intern. Wird leider weder thematisiert noch aktiv angegangen.
Gleichberechtigung
Theoretisch sind alle durch flache Hierarchien gleichberechtigt und dürfen sich aktiv in alle Prozesse mit einbringen, was auch gewünscht ist. Praktisch werden Dinge nicht so selten ohne weitere Diskussion einfach overruled. Mir fehlt an der Stelle einfach der Aspekt des Dialogs (dass die Entscheidung bei der Führungskraft liegt, steht hier ganz außer Frage). Aufstiegschancen sind für alle gleich gering, wobei Vitamin B in diversen Fällen einen signifikanten Wettbewerbsvorteil geschaffen hatte.
Interessante Aufgaben
Alles in allem sind sehr spannende Aufgaben in allen Bereichen vorhanden, da die Bank ihre Vorreiterrolle auf dem ESG-Themengebiet Ernst nimmt. Es laufen aktuell auch viele Projekte, um die Berlin Hyp zu einem modernen Immobilienfinanzierer umzubauen, was sehr viele interessante Themen auftut.
danke für deine besonders ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass du die Themen und Aufgaben bei uns als spannend und interessant empfindest.
Schade, dass du mit so vielen Aspekten bei uns unzufrieden bist. Gern möchte ich einige Punkte beispielhaft ausführen:
· Unsere Feedbackkultur ist uns wichtig und wir arbeiten daran. Deshalb führen wir dieses Jahr als Instrument die Team Card ein, bei der sich die Teammitglieder jeweils Feedback zu wichtigen Aspekten der Zusammenarbeit im Team geben. Hierbei steht ein dedizierter Prozess dahinter. · Es besteht ein breites Angebot an individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, indem wir z.B. eine Expert*innenkarriere etabliert haben, weitreichende Lerninhalte via Onlineplattformen oder Coachings zur Verfügung stehen und im Rahmen unserer Spitzenqualifizierung fördern wir auch nebenberufliche Studiengänge. Einerseits stellen wir diverse Lernangebote in unserer Lernwelt zur Verfügung - andererseits, ist uns die Förderung von individuellen Wegen ein Anliegen. Denn: wir setzen auf das Prinzip Eigenverantwortung und stellen ausreichend Mittel zur Verfügung individuelle Wege umzusetzen. Wir haben inhaltliche Angebote von A wie Agilität bis Z wie Zusammenarbeit. · In Bezug auf die Work-Life-Balance bieten wir viele Arbeitszeitmodelle an, welche genutzt werden können. Unser Vertrauensarbeitszeitmodell sowie unsere Vereinbarung zum mobilen Arbeiten bieten die Möglichkeit die eigene Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Außerdem gibt es die Möglichkeit, einen Antrag auf Mehrarbeit zu stellen. Zudem unterstützt die Nutzung der Familienstartzeit - noch vor der eigentlichen Gesetzgebung - die Vereinbarung von Familie und Beruf. · Das Thema Gleichberechtigung ist für uns eine Herzensangelegenheit: Wir sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt, haben als Basis für unser tägliches Handeln eine Equal Opportunities Policy etabliert, sind Mitglied bei F!F (Frauen in Führung) u. v. m. Wir setzen die Themen z. B. durch unsere Netzwerke (LGBTIQ+ & Frauen) in die Praxis um und arbeiten parallel an weiteren Maßnahmen.
Wir bieten dir hiermit an, gern mit uns dazu vertieft in den Austausch zu gehen. Wir sind an deinen Perspektiven total interessiert.
Dein HR-Team, Annika
Fantastischer Arbeitgeber
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Berlin Hyp Berlin-Hannoversche Hypothekenbank AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt, Möglichkeiten der Weiterbildung, Wertschätzung, tolles Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm. In Stresssituationen kann man jederzeit auf Unterstützung zählen.
Work-Life-Balance
Urlaub nehmen ist kein Problem (auch kurzfristig), Homeoffice jederzeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Möglichkeiten geboten, an Schulungen (auch extern) und Kursen teilzunehmen. Weiterbildung wird ausdrücklich gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Gehalt , immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind immer hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter der Arbeitnehmer ist eher zweitrangig, es wird Wert gelegt auf Teamfähigkeit und Motivation.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind sehr bodenständig und immer zu Gesprächen bereit. Es herrscht eine eher flache Hierarchie.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind sehr angenehm, grosse helle Büros. Getränke (Kaffee, Tee, Kakao u.a.) stehen jederzeit gratis zur Verfügung.
danke für deine sehr gute Bewertung! Wir freuen uns, dass Dir viele Aspekte, wie zum Beispiel das Führungsverhalten, die Work-Life-Balance sowie den Umgang mit älteren Kolleg*innen bei uns sehr gefallen.
Zudem freut es uns, dass du das Karriere/Weiterbildungsangebot als vielfältig wahrnimmst und vollumfänglich mit dem Thema Gleichberechtigung zufrieden bist.
Wenn du dennoch Gesprächsbedarf verspürst, melde dich gern bei uns. Wir freuen uns über einen Austausch und schätzen dein Feedback sehr.
Dein HR-Team, Annika
Fantastischer Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten, die man nutzen kann
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Berlin Hyp in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Blick nach vorne ausgerichtet, versucht mit der Zeit zu gehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel interne Bewegung
Verbesserungsvorschläge
Arbeitslust reduzieren bzw. Mehr Mitarbeiter für den Umfang der Arbeit
danke für deine sehr gute Bewertung! Wir freuen uns, dass Dir viele Aspekte, wie zum Beispiel die Arbeitsatmosphäre, das Führungsverhalten sowie das Image bei uns sehr gefallen.
Zudem freut es uns, dass du mit dem Thema Gleichberechtigung vollumfänglich zufrieden bist und schätzt, dass wir uns zukunftsgerichtet aufstellen.
Vielen Dank auch für deinen Hinweis. Wir sind in bewegten Zeiten ambitioniert unterwegs und prüfen gerade an verschiedenen Stellen, durch welche Maßnahmen wir Mitarbeitende entlasten können.
Wenn du dennoch Gesprächsbedarf verspürst, melde dich gern bei uns. Wir freuen uns über einen Austausch und schätzen dein Feedback sehr.
Dein HR-Team, Annika
Top Arbeitgeber mit Kollegen die offen und menschlich miteinander umgehen. Absolut zu empfehlender Arbeitgeber.
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Berlin Hyp Berlin-Hannoversche Hypothekenbank AG in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man kann eigene Themen gut einbringen.
Work-Life-Balance
Der AG macht sehr viel für eine optimale Work-Live-Balance.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen besteht ein sehr guter Zusammenhalt. Bei Fragen konnte man jeder Zeit auf andere Kollegen zugehen, die einem weitergeholfen.
Vorgesetztenverhalten
Es besteht eine sehr gute Feedbackkultur durch die Führungskräfte. Offene Führungskultur.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings in denen man sich mit seinen Kollegen und Führungskräften austauschen kann. Durch den Vorstand und die eigene Bereichsleitung gibt es häufig Informationsveranstaltungen, auf denen offen kommuniziert und auch kritische Fragen beantwortet wurden.
danke für deine sehr gute Bewertung! Wir freuen uns, dass Dir so viele Aspekte, wie zum Beispiel die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation, sehr gut gefallen.
Zudem freut es uns, dass du die Work-Life Balance sowie das Vorgesetztenverhalten bei uns gut findest. Das ist uns sehr wichtig.
Wenn du dennoch Gesprächsbedarf verspürst, melde dich gern bei uns. Wir freuen uns über einen Austausch und schätzen dein Feedback sehr.
Dein HR-Team, Annika
Mein duales Studium bei der Berlin Hyp AG war klasse und kann ich nur weiterempfehlen!
4,8
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Berlin Hyp AG in Berlin abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist modern und fortschrittlich. Die Büros sind sehr gut ausgestattet und schön eingerichtet. Mobiles Arbeiten ist auch für die dualen Studenten möglich. Es finden regelmäßig Treffen für die jungen Nachwuchskräfte der Bank statt, sodass man sich innerhalb des Unternehmens vernetzen kann. Ein Raum mit Tischtennisplatte, Dartscheibe und einer Nintendo Switch macht die Pausen abwechslungsreich. Die Betreuung der dualen Studenten war gut. Man stand im regelmäßigem Austausch. Man wird zusätzlich unterstützt, indem man für Vorbereitungen für bspw. die mündliche Prüfung freigestellt wird und zusätzliche Schulungsmöglichkeiten erhält. Unterstützung seitens der Berlin Hyp ist auf jeden Fall gegeben - im Gegenzug wird aber auch eine gewisse Leistung erwartet! ;)
Verbesserungsvorschläge
Neben Kaffeemaschinen könnten Softdrinks angeboten werden. Eine Kantine wäre praktisch. Eine rechtzeitige Planung, wie es nach dem dualen Studium weitergeht, ist wichtig, um auf beiden Seiten Zufriedenheit sicherzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Einführung der "Du-Kultur" und das gute Miteinander habe ich nur positive Erfahrungen bei der Berlin Hyp Ag gemacht.
Arbeitszeiten
Es wird darauf geachtet, die Arbeitszeiten einzuhalten.
Ausbildungsvergütung
Die Berlin Hyp AG unterstützt duale Studenten, wenn es um finanzielle Themen rund um das Thema Studieren geht.
Die Ausbilder
Die Kolleginnen und Kollegen haben sich die Zeit genommen, um die Sachverhalte sehr ausführlich und verständlich zu erklären und standen bei Fragen stets zur Seite. Dabei war die Zusammenarbeit immer sehr angenehm.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und herausfordernd, sodass man innerhalb kurzer Zeit sehr viel dazugelernt hat.
Variation
Durch die Möglichkeit, in jeder Abteilung schnuppern zu dürfen, konnte ich die Bank und die Prozesse sehr gut kennenlernen. Dabei habe ich von der Kreditabteilung bis hin zum Marketing viele Einblicke bekommen - und das ist nicht bei jeder Bank so möglich!
Respekt
Die Kommunikation findet immer auf Augenhöhe statt.
Wir freuen uns, dass Du so viele Benefits, wie z.B. unsere moderne Ausstattung, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und auch die enge Betreuung und Unterstützung unserer Nachwuchskräfte positiv erlebt hast.
Wir danken Dir ebenso für Deine Verbesserungsvorschläge. Die gemeinsame Karriereplanung mit unseren Nachwuchskräften ist uns genauso sehr wichtig.
Wir schätzen Dein Feedback sehr.
Dein HR-Team, Büsra
Fair und Rücksichtsvoll
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Berlin Hyp AG in Berlin gearbeitet.
danke für deine sehr gute Bewertung! Wir freuen uns, dass wir bei nahezu allen Themen wie z. B. der Arbeitsatmosphäre, der Work-Life-Balance und dem Gehalt/Sozialleistungen punkten konnten.
Zudem freut es uns, dass du die Arbeitsbedingungen sehr gut findest und sehr zufrieden mit unserem Umwelt-/Sozialbewusstsein bist.
Es ist schön zu lesen, dass du eine Verbesserung unserer Kommunikation wahrnimmst, denn dies ist uns sehr wichtig.
Wenn du dennoch Gesprächsbedarf verspürst, melde dich gern bei uns. Wir freuen uns über einen Austausch und schätzen dein Feedback sehr.
Dein HR-Team, Annika
Super Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial in der Ausbildungsorganisation
3,9
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Berlin Hyp AG in Berlin abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibilität der Arbeitseinteilung (inkl. Unithemen) und Homeoffice - Arbeiten im Ausland und Unterstützung vom Auslandssemester - Arbeitsvergütung - Seminarangebot - technische Ausstattung - Unterstützung bei Vorbereitung der mündlichen Prüfung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Unterstützung bei praktischer Erfahrung zu Unithemen abseits der gewerblichen Immobilienfinanzierung
Verbesserungsvorschläge
- strukturierte Ausbildungspläne in allen Bereichen (inkl. Onboarding) - transparente und frühzeitige Gespräche zu weiterem Karriereverlauf
zunächst einmal vielen Dank für die Bewertung und die Zeit, die Du Dir genommen hast!
Es freut uns sehr, dass Du viele Punkte, wie z.B. die Arbeitszeiten, die Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Unterstützung im Rahmen des Studiums positiv erlebt hast. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns an.
Die frühzeitige gemeinsame Karriereplanung ist für uns genauso ein wichtiges Thema.
Dein HR-Team, Büsra
Gute Arbeitsbedingungen und faire Miteinander
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Berlin Hyp in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zahlreichen Sportangebote sowie die vielfältigen Einführungsveranstaltungen für Neulinge.
Verbesserungsvorschläge
Stärkeres Bemühen um Angebote für den älteren Teil der Belegschaft.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial und teamorienttiert.
Image
Die Bank bemüht sich deutlich die aktuellen Herausforderungen mit neuen Produkten und ESG konformen Arbeitsweisen zu begegnen.
Work-Life-Balance
Auslastung der Kollegen wird in der Kapazitätenplanung berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Schwerpunkte können dann in Abstimmung festgelegt werden.
Vorgesetztenverhalten
Fair und offen.
Interessante Aufgaben
Kenntnisstand und Interessen werden vom Team berücksichtigt.
danke für deine sehr gute Bewertung! Wir freuen uns, dass du mit vielen Aspekten wie z. B. dem Angebote für neue Kolleg*innen, der Work-Life-Balance und Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten zufrieden bist. Zudem freut es uns, dass du das Vorgesetztenverhalten als fair und offen erlebst. Das alles sind wichtige Themen für uns.
Zudem freut es uns, dass du die Arbeitsbedingungen sehr gut findest und sehr zufrieden mit unserem Umwelt-/Sozialbewusstsein bist.
Wir danken dir ebenso für deine Verbesserungsvorschläge. Dein Anliegen sich noch mehr für ältere Kolleg*innen einzusetzen, indem wir ihnen ein größeres Angebot bieten, nehmen wir ernst.
Wenn du Gesprächsbedarf verspürst, melde dich gern bei uns. Wir freuen uns über einen Austausch und schätzen dein Feedback sehr.
Basierend auf 123 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Berlin Hyp durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 79% der Bewertenden würden Berlin Hyp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 123 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 123 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Berlin Hyp als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.