8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gegenseitiges Überwachen der Mitarbeiter ist von der Führung gewollt und d wird vorgelebt.
Jeder kämpft für sich.
Büro in Grünem
Herrische Führungsart
Dem Einsatz angemessen bezahlen
Jeder hat Angst vor Fehlern, weil die einem immer vorgehalten werden.
Privatleben ist egal, wenn Leitungsebene Probleme gelöst haben will.
Man hat seit Jahren immer mehr zu tun, bekommt aber immer nur das gleiche Geld. Seit 2019 gibts nicht mal mehr einen Bonus.
Jeder schwärzt andere an, wenn er dadurch besser da steht.
Man wird angeschrien wenn man Kritik äußert
Frauen sind hier witzfiguren
IT kann Spaß machen, aber nicht, wenn man immer nur Probleme lösen soll, ohne Weiterentwicklung zu machen
Die beidseitige Kündigungsfrist in der Probezeit
Die nach oben buckeln, nach unten treten Mentalität. Machtpositionen nutzen die Hierarchie aus.
Fair zahlen, Mitarbeiter als Menschen behandeln, Mitarbeiter nicht offen anlügen.
Jeder brödelt für sich selbst.
Was ist Pressegroßhandel?
Gib alles für Dein Unternehmen, aber verlange keine zeitlichen Ausgleichsentscheidungen.
Berlin als Standortvorteil. Hier lässt sich immer jemand finden, der aus der Not heraus die Arbeit für noch weniger Geld ausführt.
Jeder ist nur darauf aus, seinen eigenen Hintern an die Wand zu bekommen.
Langjährige Mitarbeiter sind wegen gewachsener Gehaltsgrößen lästige Kostenfaktoren.
Ausfallend auf persönlicher Ebene
Ausschließlich Männer in Führungspositionen
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Das Positionen ihre Macht zu deutlich ausleben.
Mitarbeiter sind auch Menschen, nicht nur Arbeitstiere die man ausnutzen kann
Druck allenthalben mit wechselnden Argumenten (Fusion, Umsatzrückgang, Arbeitsplatzwegfall)
Entweder man macht Überstunden oder gilt als faul
Das Gehalt entspricht nicht der Verantwortung wo man trägt.
Wenn jeder an sich denkt, ist an alle gedacht könnte über jedem Platz angebracht werden.
Fehler sind Mitarbeiterbezogen, Erfolge Teamleistung oder die Leitung verkauft Erfolg als Eigenleistung
Im Sommer sehr warm, Klimaanlage ist nicht erlaubt
Eigendlich nichts
Das Unternehmen tut so, als ob es ein offenes Unternehmen mit frischer Unternehmenskultur darstellt, bei dem jeder arbeiten will. Wenn man aber drin ist, sieht das ganz anders aus.
An seine Mitarbeiter glauben.
Fehler werden einem immer vorgehalten, Lob gibt es beinahe nie.
Ich musste allen Freunden erstmal erklären, was wir machen. Danach war ich überall das Zeitungsmädchen.
Man hat eine 40-Stunden-Woche. Aber wenn man pünktlich geht, gilt man als faul. Man bleibt nur, weil man kein Gerede will. Will man selbst aber mal früher gehen, muss man beinahe um Erlaubnis betteln.
Keine Perspektive. Pressegroßhändler fusionieren und werden immer weniger, außerdem wird es zukünftig viel automatisierter werden.
Das Gehaltsniveau ist unterirdisch. Man trägt Verantwortung dafür, dass in West-Berlin Zeitungen und Zeitschriften in richtiger Menge am richtigen Ort liegen, dafür gibts nur 1800 Euro Einstiegsgehalt und nach 3 Jahren knapp über 2000 Euro. Und dafür soll man dankbar sein.
Oberflächlich sind alle nett, aber keiner tritt für den anderen ein. Oft wird hinter dem Rücken geredet. Insbesondere von den Führungsmenschen.
Es wird kritisiert, aber wenig gelobt. Es wird viel erwartet, aber wenn etwas schief geht, schützt einen keiner.
Es ist im Sommer immer sehr warm im Büro (Nur Fensterfront, ohne Klimaanlage)
Es wird viel geredet, aber meistens werden nur alte Informationen wiederholt. Wenn man etwas anders sieht, bleibt man lieber still.
Im Vertrieb ist es Zahlen kontrollieren und mit Verlagen schreiben. Das ist sehr eintönig. Größere Projekte werden einem nicht gegeben.
Interesantes Aufgabengebiet
Einige Kollegen sind nicht loyal, Gehalt ist nicht angemessen, teilweise zu viel hin und her bei Entscheidungen
Gehalt erhöhen, mehr für das Betriebsklima tun
Intersantes Arbeitsumfeld und Aufgaben
Gehalt und einige Kollegen
Gehalt anpassen, mehr Gleichberichtigung zwischen den verschiedenen Abteilungen
Interesanter Arbeitgeber mit vielen verschieden Aufgaben
Einige Kollegen denken, sie stehen über andere. Teilweise Ausnutzung der Arbeitkraft (Mädchen für alles)