810 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
426 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 319 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozialleistungen, die Wertschätzung meiner Führungskräfte, tolle Kolleginnen und Kollegen in allen Bereichen, tolle Kantinen, sicherer Arbeitgeber!
Sehr wertschätzend, offen und zielgerichtet
Find ich gut
Wird sehr drauf geachtet
Passt
Gehalt könnte teilweise besser sein, Sozialleistungen sind sehr gut.
Sehr hoch, ist ja auch logisch
Ich fühle mich sehr unterstützt
Gut, sehr wenige ältere Kollegen kommen mit den vielen neuen Kollegen nicht immer so zurecht
Mein Chef ist super, es macht sehr viel Spaß, genug Freiraum, sehr wertschätzend
Super
Gut, manchmal konnte sie besser sein, aber in so einem großen Unternehmen klappen immer auch mal Dinge nicht so gut
In meinem Bereich auf jeden Fall
Durch hohen Grad an Freiraum entstehen nachhaltige kreative Ideen für die Zukunft der BVG
Personalknappheit, für die die BVG nichts kann, belastet die Atmo
Untereinander gut - im Gesamtunternehmen etwas unstrukturiert
Pünktliche Bezahlung
Der normale MA wird nicht gehört, Erfahrungen werden nicht genutzt
Auf ältere MA hören, Erfahrungen nutzen, Führungskräfte besser Schulen. Vorstandsverfügungen und BKM einhalten, nicht unterlaufen, auch beim Vorstand. Wirtschaftlich denken.
Zusammenhalt und miteinander
Das Kommunikation aufgrund von Inkompetenz liegen bleibt.
Mehr für Unterstützung von Mitarbeitern mit Kindern, dabei ist es egal ob Vater oder Mutter.
Mit Familie teilweise nicht zu Händeln
Viel Luft nach oben
Es werden auch viele ältere neu eingestellt
Die Mehrzahl ist kompetent und freundlich
Es geht vieles unter.
Beitrag zur Mobilität in Berlin; gute Angebote und Leistungen; sicherer Arbeitgeber;
Durch die Größe Kommunikation zw. Abteilungen nicht immer einfach. Bürokratie, langsame Prozesse
Eine bessere/standardisierte Einarbeitung. Checkliste für Platzformen/Bürokratie/Anlaufstellen/usw.
Angenehme Kernzeit und Gleitzeit
Abh. von der Abteilung/Projekt mehr/weniger Bewusstsein
Es gibt Möglichkeiten sich weiterzubilden, diese bzw. Informationsplattformen werden auch regelmäßig kommuniziert.
Gehalt kommt pünktlich. Es gab einen Inflationsausgleich.
Abh. von Kollegen und Abteilung
Vieles
Die Kommunikation unter einander und Infos besser am Mann bringen
Gehalt kommt immer Pünktlich.
Mann ist nur eine Dienstnummer.
Krank werden darf man nicht.
Und das der Urlaub in einUrlaubsschlüssel aufgeteilt wird.
Man muss alles Nachfragen. Von alleine kommt keine große Info.
Besonders wenn es um neue Kollegen geht.und dann dauert es bis Antworten kommen.
Führungskräfte besser Unterweisen und auf die Kollegen hören wenn sie sagen der Vorgesetzte ist schlecht.
Aufgrund schlechter Führungskräfte
Pünktliches Gehalt, Zusatzrente, Kollegialität.
Siehe "Work-Life-Balance", "Vorgesetztenverhalten", "Arbeirsbedingungen", "Gehalt".
Ein deutlich besseres Gehalt und bessere Arbeitsbedingungen wären der Durchbruch!
Zwischen Führung und Angestellten Fahrern ist es nicht immer stimmig und rosig.
Das Image ist nicht mehr das, was es mal war. Früher wurden Busfahrer respektiert.
Wer als Fahrer arbeitet, hat so gut wie kein Privatleben mehr.
Ist möglich.
Das Gehalt reicht den meisten Kollegen und Kolleginnen nicht, aufgrund der Inflation.
Die Elektro-Bus Flotte wächst stetig.
Die Fahrer untereinander halten sehr stark zusammen.
Siehe "Gleichberechtigung".
Kein Rückhalt.
Aufgrund des Personalmangels, sehr anstrengend.
Zwischen den Kollegen super. Zur Führung nicht wirklich gut.
Hier wird nicht nach Geschlecht, Alter oder Herkunft gefragt. Alle sind gleichwertig.
Wer das eigenständige arbeiten mag, wird die Aufgaben/Herausforderungen die sich im Alltag ergeben, lieben.
Hallo liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für das ausführliche Feedback und deine Einschätzung insbesondere der Führungskräfte gegenüber. Zum Verdienst: Dieses Jahr begann mit der starken Einmalzahlung und es finden derzeit die Neuverhandlung des Manteltarifvertrages statt und später des TV-N. Wir setzen viel auf einen starken Abschluss für die Belegschaft.
Viele Grüße
Dein BVG Karriere-Team
Von Angst und Schrecken geprägt
Außen hui, innen pfui
Gibt es nur als Bekenntnis, die Realität sieht anders aus
Karriere nach dem Peterprinzip
Gehalt einer Führungskraft bewegt sich auf dem Niveau eines Postboten in Dänemark
Not schweißt zusammen
Follow and Order Prinzip, fordernd, empathielos, nicht wertschätzend
Findet für relevante Themen nicht statt
Hallo,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.
Viele Grüße
Dein BVG Karriere-Team
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